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1. 채용개요 |
 채용분야 및 인원 : 총 35명
○ 본원 직원 (22명)
1) 일반채용 |
| 채용분야 |
직급 |
인원 |
근무지 |
경쟁유형 |
담당업무 |
직무기술서 |
UD환경정책 |
일반직 5급 |
1명 |
서울 |
제한경쟁
(학위) |
· 장애인등편의법 관련 분야 연구 및 기술상담
· 유니버설디자인 연구 및 매뉴얼 제작 등 관련분야 연구 수행 등 |
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| 경영지원 |
일반직 5급 |
1명 |
제한경쟁
(자격) |
· 인사 및 노무 관리
· 기타 인사 관련 제반업무 등 |
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| 일반행정 |
일반직 6급 |
2명 |
일반경쟁 |
· 사무행정 업무 등 |
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| 전환지원 |
무기계약직
가급 |
1명 |
일반경쟁 |
· 시설장애인 자립지원체계구축 시범사업 지원
· 전담인력 관리 및 교육
· 법, 제도, 지침 개정 등 |
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| BF인증 |
무기계약직
다급 |
2명 |
일반경쟁 |
· 장애물 없는 생활환경(BF) 인증 업무 등
|
|
| 우선구매 |
2명 |
일반경쟁 |
· 중증장애인생산품 우선구매 지정심사 및 사후점검 관련 업무 등 |
|
발달장애인
권익옹호 |
1명 |
일반경쟁 |
· 발달장애인 권리구제 및 공공후견지원사업 수행
· 지역발달장애인지원센터 권익옹호사업 지원 |
|
장애아가족
양육지원 |
1명 |
일반경쟁 |
· 장애아가족양육지원사업 수행기관 관리 및 운영지원
· 장애아가족양육지원사업 정보화시스템 관리 운영 등 |
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발달재활
서비스 |
1명 |
일반경쟁 |
· 발달재활서비스 자격인정업무
· 발달재활서비스 자격관리사업 정보화시스템 관리 운영 등 |
정보보안 |
1명 |
제한경쟁
(자격) |
· 전산운영
· 정보보안 및 개인정보 보호 업무 등 |
|
정보시스템
운영 |
1명 |
제한경쟁
(자격) |
· 장애인일자리전산시스템 운영 및 유지관리 등 |
직업재활 |
1명 |
일반경쟁 |
· 중증장애인 직업재활지원사업 수행기관 지원
· 중증장애인 신규일자리 창출을 위한 특화사업 운영 등 |
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연구개발 |
1명 |
일반경쟁 |
· 장애인 복지 관련 정책연구 및 조사업무 등 |
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소통홍보 |
청년인턴 |
1명 |
일반경쟁 |
· 홍보 업무 지원 |
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전략기획 |
1명 |
일반경쟁 |
· 전략·기획 업무 지원 |
|
경영지원 |
2명 |
일반경쟁 |
· 인사·교육 및 총무·회계 업무 지원 |
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2) 사회형평적(보훈) 제한 채용 |
| 채용분야 |
직급 |
인원 |
근무지 |
제한유형 |
담당업무 |
직무기술서 |
| 경영지원 |
무기계약직
다급 |
1명 |
서울 |
보훈 |
· 회계 및 세무(부가세 등) 관리
· 복무·보수·4대보험 관리 등 |
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| BF인증 |
1명 |
· 장애물 없는 생활환경(BF) 인증 업무 등 |
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○ 지역발달장애인지원센터 직원 (13명) |
| 채용분야 |
직급 |
인원 |
근무지 |
경쟁유형 |
담당업무 |
직무기술서 |
지역센터장 |
일반계약직
호봉제
(센터장) |
1명 |
강원 |
일반경쟁 |
· 지역발달장애인지원센터 업무 총괄
· 발달장애인 개인별지원계획 및 권익옹호 활동 업무 총괄 등 |
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지역센터
팀장 |
무기계약직
급수 외
(팀장) |
4명 |
강원(1)
대전(1) |
일반경쟁 |
· 개인별지원팀 업무 총괄
· 발달장애인 개인별지원계획 수립 등 총괄·관리 |
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강원(1)
울산(1) |
일반경쟁 |
· 권익옹호팀 업무 총괄
· 현장조사 및 보호 치료 등 발달장애인 권익옹호 활동지원
총괄관리 |
|
발달장애인
지원 |
무기계약직
급수 외
(팀원) |
6명 |
강원(2)
대전(1)
울산(1)
충남(1)
경북(1) |
일반경쟁 |
· 발달장애인 개인별지원계획 수립 등
· 발달장애인 권익옹호 활동 및 지원 등
· 기타 보건복지부 사업 수행 등 |
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운영지원 |
2명
|
대전(1)
경북(1) |
일반경쟁 |
· 지역발달장애인지원센터 운영지원 제반 업무
(예산·결산, 시설관리, 기능보강 등)
· 운영위원회 운영 및 지역홍보
· 서비스 제공기관 정보관리 등 |
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|
※ 일반직 6급(일반행정) 2명은 교육 종료 후 부서 배치
※ 지역센터 ‘발달장애인 지원’ 분야의 경우 지역센터(개인별지원팀, 권익옹호팀 중) 배치하여 수습기간 평가가 끝난 후,
그 결과에 따라 배치되는 팀이 확정됨.
※ 분야별 세부 업무 내용은 직무기술서 참조
※ 각 채용분야 중복 지원 불가
※ 정규직 및 무기계약직은 내규에 따라 타 지역 전보 가능함. |
2. 지원자격 및 가점사항 |
지원자격
○ 본원 직원
1) 일반채용 |
| 채용분야 |
직급 |
지원자격 및 우대사항 |
| 공통 |
· 우리원 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자 (참고1)
· 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자
· 임용예정일(2023.3.27.)부터 근무 가능자 |
UD환경정책 |
일반직 5급 |
· [필수사항] 건축, 도시계획 등 관련분야 박사학위 소지자
· [우대사항]
▶ 운전이 가능한 자 및 외국어 능통자 |
| 경영지원 |
일반직 5급 |
· [필수사항] 공인노무사 자격을 취득하고 공인노무사법에 따른 수습기간(6개월)을 마친 자
· [우대사항]
▶ 공공기관 관련 업무 유경험자 |
| 일반행정 |
일반직 6급 |
· 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
· [우대사항]
▶ 공공기관 관련 업무 유경험자 |
| 전환지원 |
무기계약직
가급 |
· [필수사항] 관련업무 분야에서 6년 이상 근무경력을 가진 자
· [우대사항]
▶ 운전이 가능한 자 |
| BF인증 |
무기계약직
다급 |
· 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
· [우대사항]
▶ 운전이 가능한 자 및 BF인증업무 유경험자 |
| 우선구매 |
· 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
· [우대사항]
▶ 운전이 가능한 자
▶ 정부권장정책 우선구매제도 관련 업무 유경험자 |
발달장애인
권익옹호 |
· 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
|
장애아가족
양육지원 |
· 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
· [우대사항]
▶장애아동 관련 업무 유경험자 |
발달재활
서비스 |
· 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
· [우대사항]
▶ 장애아동 관련 업무 유경험자 |
정보보안 |
· [필수사항] 정보처리기사 자격증을 소지한 자
· [우대사항]
▶ 정보보안 관련 자격증 소지자(정보보안기사, CISA, CISSP, CPPG)
▶ 공공기관 관련 업무 유경험자 |
정보시스템
운영 |
· [필수사항] 정보처리기사 자격증을 소지한 자
· [우대사항]
▶ 공공기관 관련 업무 유경험자 |
직업재활 |
· 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
· [우대사항]
▶ 직업재활관련 전공자 및 경력자 |
연구개발 |
· 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
· [우대사항]
▶ 장애인 복지 관련 정책연구 및 조사업무 유경험자 |
청년인턴 |
· 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
· 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년에 해당하는 자(임용일 기준 만34세 이하) |
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2) 사회형평적(보훈) 제한 채용 |
| 채용분야 |
직급 |
지원자격 및 우대사항 |
| 공통 |
· 우리원 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자 (참고1)
· 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자
· 임용예정일(2023.3.27.)부터 근무 가능자
· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 |
| 경영지원 |
무기계약직
다급 |
· 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
· [우대사항]
▶ 공공기관 관련 업무 유경험자
▶ 회계 관련 자격증 소지한 자 |
| BF인증 |
· 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
· [우대사항]
▶ 운전이 가능한 자 및 BF인증업무 유경험자 |
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○ 지역발달장애인지원센터 직원 |
| 채용분야 |
직급 |
지원자격 및 우대사항 |
| 공통 |
· 우리원 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자 (참고1)
· 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자
· 임용예정일(2023.3.27.)부터 근무 가능자 |
| 지역센터장 |
일반계약직
호봉제
(센터장) |
· [필수사항] 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 시행령」의 [별표1]에 해당하는 자격 기준을
하나 이상을 갖춘 자 (참고2)
· [선택사항(1개 이상 충족)]
① 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 가진 자 중 8년 이상의 실무경력이 있는 자 (참고3)
② 국가 또는 지방직 공무원 6급 이상 공무원으로 사회복지 분야에서 5년 이상 재직한 경력이 있는 자 |
지역센터
팀장 |
무기계약직
급수 외
(팀장) |
· 다음의 자격 요건 중 하나 이상을 충족하는 자
① 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 시행령」의 [별표1]에 해당하는 자격 기준을 하나 이상을
갖춘 자 (참고2)
② 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 가진 자 중 5년 이상의 실무경력 자 (참고3)
③ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수하여 팀장으로 적정하다고 인정되는 학위를 보유한 자 (참고4)
· [우대사항]
▶ 권익옹호팀장(강원, 울산)은 ①호 자격 기준 중 변호사 자격 취득자 또는 법학전문 석사학위 보유한 자
▶ 위의 ①호, ②호, ③호 자격 요건을 모두 충족하는 자 |
발달장애인
지원 |
무기계약직
급수 외
(팀원) |
· 다음의 자격 요건 중 하나 이상을 충족하는 자
① 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 시행령」의 [별표1]에 해당하는 자격 기준을 하나 이상을
갖춘 자 (참고2)
② 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 가진 자 중 2년 이상의 실무경력 자 (참고3)
③ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수하여 팀원으로 적정하다고 인정되는 학위를 보유하고,
해당업무가 바로 가능한 자 (참고4)
· [우대사항]
▶ 운전이 가능한 자
▶ 한글, 엑셀 등 오피스 활용 가능한 자 |
운영지원 |
|
[참고1] 본원 「인사관리규정 제25조」 결격사유 |
| 한국장애인개발원 인사관리규정 제25조(결격사유) |
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이
확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가
확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자(비위면직자도 해당)
8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자(비위면직자도 해당)
9. 공공기관 채용에서 부정행위로 합격취소 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자 |
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[참고2] 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 시행령」의 [별표1] |
구분
(1개 이상 충족) |
발달장애인지원센터 인력의 자격기준
(지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격 기준) |
| 1. 특수교사 |
「초·중등교육법」 제21조제2항 및 별표 2에 따른 특수학교 정교사 자격을 취득한 이후, 보건복지부 장관이 정하는 교육을
수료한 사람 |
| 2. 사회복지사 |
「사회복지사업법」 제11조제3항에 따른 사회복지사 1급 자격을 취득한 이후, 보건복지부 장관이 정하는 교육을 수료한 사람 |
| 3. 변호사 |
「변호사법」 제4조에 따른 변호사 자격을 취득한 이후, 보건복지부 장관이 정하는 교육을 수료한 사람 |
| 4. 상담전문인력 |
다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자격을 취득한 이후, 보건복지부 장관이 정하는 교육을 수료한 사람
가. 「의료법」 제2조제2항제1호에 따른 의사(정신건강의학과전문의에 한정한다)
나. 「초·중등교육법」 제21조제2항에 따른 전문상담교사
다. 「국가기술자격법」 제9조제2호, 같은 법 시행령 제12조의2제1항 및 별표 1에 따른 임상심리사
라. 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률」 제17조에 따른 정신건강전문요원
마. 「청소년 기본법」 제22조제1항에 따른 청소년상담사 |
|
[참고3] 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항 판단 기준 |
| 구분 |
유관 기관 |
| 센터장 및
팀원 |
가. 보건복지부 장관 및 지방자치단체의 장이 인가한 장애인단체
나. 「장애인등에 대한 특수교육법」 제2조제10호의 특수교육기관
다. 「장애인복지법」 제58조 근거 장애인복지시설
라. 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법」 제31조 근거 상담서비스제공기관
마. 「사회복지사업법」 근거 사회복지법인, 사회복지관, 사회복지시설
바. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조 근거 공공기관, 행정기관
사. 「변호사법」 제21조의 2 제1항 근거 법률사무종사기관
아. 기타 법률에 의해 설치된 법인, 기관, 시설 등 또는 일반기업체 |
| 팀장 |
가. 보건복지부 장관 및 지방자치단체의 장이 인가한 장애인단체
나. 「장애인등에 대한 특수교육법」 제2조제10호의 특수교육기관
다. 「장애인복지법」 제58조 근거 장애인복지시설
라. 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법」 제31조 근거 상담서비스제공기관
마. 「사회복지사업법」 근거 사회복지법인, 사회복지관, 사회복지시설
바. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조 근거 공공기관, 행정기관
사. 「변호사법」 제21조의 2 제1항 근거 법률사무종사기관 (권익옹호팀장만 해당) |
|
[참고4] 지원직무 관련 과목 및 교육과정 판단 기준 |
| 구분 |
채용 직무와 관련된 전공 분야 |
| 팀장 |
공통 |
사회복지학, 특수교육학, 정신의학, 심리학, 재활학 및 유사계열 학과 |
| 개인별지원팀 |
상동 |
| 권익옹호팀 |
경영학, 경제학, 행정학, 법학, 사회학 및 유사계열 학과 |
| 팀원 |
팀원 |
사회복지학, 특수교육학, 정신의학, 심리학, 재활학, 경영학, 경제학, 행정학, 법학, 사회학, 전산학, 회계학 및 유사계열 학과 |
|
가점사항 |
| 구분 |
가점대상자 |
가산점수 |
증빙서류 |
취업지원
대상자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에관한 법률」
등에 따른 취업지원대상자 |
각 전형별 5~10점
(당해 법률에서 정하는 가점) |
취업지원대상자 증명서 |
| 장애인 |
「장애인복지법」에 따른 장애인 |
각 전형별 3점 |
장애인증명서 |
| 지역인재 |
「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른
지방대학 학생 또는 졸업자 |
서류·필기전형 2점 |
재학증명서
또는
졸업증명서 |
경력단절
여성 |
「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따른 연속된
경력단절기간이 1년 이상인 여성(공고 시작일 기준) |
서류·필기전형 2점 |
고용보험
피보험자격
이력내역서
|
국민기초
생활수급자 |
「국민기초생활보장법」제 2조 제2호에 따른 수급자 |
서류·필기전형 3점 |
국민기초생활수급
대상자
증명서
|
| 북한이탈주민 |
「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른
북한이탈주민 |
서류·필기전형 3점 |
북한이탈주민
등록확인서 |
| 다문화가족 |
「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람 |
서류·필기전형 3점 |
다문화가족 증빙
가능 서류 |
| 재직자 |
공고 시작일 기준으로 우리 원에 재직 중인 자
(가점 부여는 개인당 총 3회 제한) |
현 재직일 기준 연속된
재직기간에 따라
서류·필기전형 가점 부여
· 1년 이상 3년 미만: 3점
· 3년 이상: 5점
|
건강보험
자격득실확인서 |
청년인턴
수료자 |
우리 원 청년인턴 수료자
(가점 부여는 개인당 총 3회 제한) |
서류·필기전형 2점 |
수료증
또는 경력증명서 |
|
※ 가점이 중복될 경우, 전형별 유리한 가점 1개만 인정(중복적용 불가)
※ 가점은 전형별 과락점 통과자에 한해 인정하며, 서류전형 이후 증빙서류 제출 필요
※ 채용분야별 모집 예정인원이 3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가산점 미부여(보훈 제한경쟁은 제외)
(근거 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항) |
3. 근로조건 |
| 본원 직원 |
| 구분 |
내용 |
| 고용형태 |
· 일반직 / 무기계약직
- 임용 후 수습기간(3개월)을 적용하며, 평가결과에 따라 최종 임용여부 확정
- 수습기간 중 보수는 채용직급의 1등급 기준적용
· 청년인턴(체험형)
- 근무기간 : 3개월(2023. 3. 27. ~ 2023. 6. 26.) 근무 후 계약종료 |
| 급여수준 |
· (일반직) 본원 「보수규정」에 따름 (성과연봉제 적용)
· (기간제 및 무기계약직) 본원 「기간제 및 무기계약 직원 관리규칙」에 따름 (연봉제 적용)
※ 경력인정의 범위, 인정환산율, 최대 경력인정기간은 본원 규정에 따라 결정
※ 임용일 기준 만 57세 이상일 경우 임금피크제 적용
· (청년인턴) 당해년도 최저임금 기준
| 2023년 |
비고 |
| 월 2,140,580원 |
세전, 급량비 포함 |
· 복리후생 : 4대보험, 가족수당 등 |
| 근무시간 |
· 주5일(월~금), 전일제 근무(09:00~18:00) |
| 근무장소 |
· 한국장애인개발원 본원(서울특별시 영등포구 소재) |
|
지역발달장애인지원센터 직원 |
| 구분 |
내용 |
| 고용형태 |
· 일반계약직(센터장)
- 근로계약일로부터 2년을 원칙으로 하되, 근무실적 평가를 통해 무기전환 검토
※ 단, 근로계약 기간 중 수탁사업이 종료되는 경우 근로계약 종료일은 수탁사업의 종료일까지로 함.
· 무기계약직 급수 외(팀장 및 팀원)
- 임용 후 수습기간(3개월)을 적용하며, 평가결과에 따라 최종 임용여부 확정
- 수습기간 중 보수는 채용직급의 1호봉 기준적용 |
| 급여수준 |
· (호봉제) 「사회복지이용시설(장애인) 종사자 기본급 권고기준(일반직)」 적용
| 분야 |
기본연봉 |
비고 |
| 센터장 |
32,733,600원(1호봉) ~ 48,732,000원(12호봉) |
경력인정상한 : 12호봉 |
| 팀장 |
27,204,000원(1호봉) ~ 34,954,800원(8호봉) |
경력인정상한 : 8호봉 |
| 팀원 |
24,882,000원(1호봉) ~ 27,183,600원(5호봉) |
경력인정상한 : 5호봉 |
※ 기본연봉(세전) 기준이며 제수당(복리후생 수당, 급량비) 별도 지급
※ 호봉제로 임용된 직원은 경력인정 기준에 따라 최초 호봉이 산정되며, 이후부터는 기관의 호봉승급 기준에 따라 변동
(경력인정 범위 및 인정환산율은 해당연도 발달장애인지원센터 사업안내의 경력환산 기준을 따름)
· 복리후생 : 4대보험, 가족수당 등 |
| 근무시간 |
· 주5일(월~금), 전일제 근무(09:00~18:00) |
| 근무장소 |
· 채용분야의 각 지역발달장애인지원센터 소재지 |
|
※ 위에 명시되어 있지 않은 사항은 기관 내부규정에 따름.
※ 근무조건 등은 대내·외 환경 변화 및 기관 사정에 따라 변동될 수 있음. |
4. 전형일정 및 절차 |
| 전형일정 |
| 구분 |
일정 |
비고 |
채용공고 및
원서접수 |
채용공고 |
1. 25.(수) ~ 2. 8.(수) |
본원 홈페이지 공지 및 알리오 공시(15일) |
| 원서접수 |
1. 31.(화) ~ 2. 8.(수) |
온라인 채용시스템 접수(9일) |
| 1차 전형 |
인성검사 |
2. 9.(목) ~ 2. 11.(토) |
인성검사 실시 |
| 서류심사 |
2. 16.(목) |
서류심사 실시 |
| 결과발표 |
2. 20.(월) |
증빙서류 제출 안내 |
| 면접대상자 증빙서류 제출 |
2. 20.(월) ~ 2. 22.(수) |
온라인 채용시스템 업로드(3일) |
| 2차 전형 |
필기시험 |
3. 4.(토) |
직업기초능력검사 실시 |
| 결과발표 |
3. 9.(목) |
서류검증 결과 반영
|
| 3차 전형 |
면접심사 |
3. 13.(월) |
면접장소: 서울 |
| 채용점검위원회 |
3. 15.(수) |
- |
| 최종합격자 발표 |
3. 17.(금) |
- |
| 신규임용 |
3. 27.(월) |
- |
|
※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 세부사항은 채용홈페이지를 통해 공지 예정
전형절차
○ 본원직원 |
| 구분 |
채용 프로세스 |
일반직5급
무기계약직 가급
사회형평적(보훈)
제한채용 |
※ UD환경정책(일반직5급) 분야는 서류전형 시 ‘연구실적확인서’를 제출하며, 연구실적에 기반한
개인별 심층면접으로 진행
※ 전환지원(무기계약직 가급) 분야는 서류전형 시 ‘직무수행계획서’를 제출하며, 직무수행계획에 기반한
개인별 심층면접으로 진행 |
일반직6급
무기계약직 다급 |
※ 필기시험 합격선과 개인 필기점수 개별 통보 예정 |
| 청년인턴 |
 |
|
○ 지역발달장애인지원센터 직원 |
| 구분 |
채용프로세스 |
| 센터장 |
 |
| 팀장/팀원 |
 |
|
| ※ 채용규모, 채용전형, 선발배수 등 추진 상황에 따라 변경될 수 있음. |
5. 전형방법 및 평가요소 |
본원직원
○ 일반직 5급 / 무기계약직 가급 / 사회형평적(보훈) 제한 채용 |
| 전형 |
구분 |
평가배점 |
평가요소 |
합격자 결정 |
| 1차 전형 |
인성검사 |
적부제 |
태도, 직업윤리, 대인관계능력 등
인성 전반 |
· 인성검사 적합인 자
- 응답신뢰도 60% 이상이며
- 항목별 과락(40점) 2개 미만
· 미응시 인원 탈락 |
| 서류심사 |
100점 |
직무관련교육 및 자격사항(20)
직무관련경력(경험)사항(20)
전문성 및 조직 이해능력(20)
문제해결능력 및 직업윤리(20)
역량기술서 충실성·논리성(20) |
· 서류심사 평균점수 60점이상인 자로서 고득점 순 |
| 2차 전형 |
면접심사 |
100점 |
태도 및 가치관(20)
직무이해도 및 관련 경력(20)
직무관련 전문지식 및 응용능력(20)
발전가능성(20)
발표의 정확성 및 논리성(20)
|
· 면접심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순 |
|
○ 일반직 6급 / 무기계약직 다급 |
| 전형 |
구분 |
평가배점 |
평가요소 |
합격자 결정 |
| 1차 전형 |
인성검사 |
적부제 |
태도, 직업윤리, 대인관계능력 등
인성 전반 |
· 인성검사 적합인 자
- 응답신뢰도 60% 이상이며
- 항목별 과락(40점) 2개 미만
· 미응시 인원 탈락 |
| 서류심사 |
100점 |
직무관련교육 및 자격사항(20)
직무관련경력(경험)사항(20)
전문성 및 조직 이해능력(20)
문제해결능력 및 직업윤리(20)
역량기술서 충실성·논리성(20) |
· 서류심사 평균점수 60점이상인 자로서 고득점 순 |
| 2차 전형 |
필기시험 |
- |
직업기초능력평가: 의사소통, 문제해결,
자기개발, 직업윤리, 조직이해 |
· 면접대상자로서 직업기초능력평가 고득점 순 |
| 3차 전형 |
면접심사 |
100점 |
태도 및 가치관(20)
직무이해도 및 관련 경력(20)
직무관련 전문지식 및 응용능력(20)
발전가능성(20)
발표의 정확성 및 논리성(20) |
· 면접심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순 |
|
○ 청년인턴 |
| 전형 |
구분 |
평가배점 |
평가요소 |
합격자 결정 |
| 1차 전형 |
서류심사 |
100점 |
직무관련교육 및 자격사항(20)
직무관련경력(경험)사항(20)
전문성 및 조직 이해능력(20)
문제해결능력 및 직업윤리(20)
역량기술서 충실성·논리성(20) |
· 서류심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순 |
| 2차 전형 |
면접심사 |
100점 |
태도 및 가치관(20)
직무이해도 및 관련 경력(20)
직무관련 전문지식 및 응용능력(20)
발전가능성(20)
발표의 정확성 및 논리성(20) |
· 면접심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순 |
|
지역발달장애인지원센터 직원
○ [보직자] 센터장 및 팀장 |
| 전형 |
구분 |
평가배점 |
평가요소 |
합격자 결정 |
| 1차 전형 |
인성검사 |
적부제 |
태도, 직업윤리, 대인관계능력 등
인성 전반 |
· 인성검사 적합인 자
- 응답신뢰도 60% 이상이며
- 항목별 과락(40점) 2개 미만
· 미응시 인원 탈락 |
| 서류심사 |
100점 |
직무관련교육 및 자격사항(20)
직무관련경력(경험)사항(20)
전문성 및 조직 이해능력(20)
문제해결능력 및 직업윤리(20)
역량기술서 충실성·논리성(20) |
· 서류심사 평균점수 60점이상인 자로서 고득점 순 |
| 2차 전형 |
면접심사 |
100점 |
전문가적 능력(20)
전략적 리더십(20)
변화관리 능력(20)
조직관리 능력(20)
의사전달 및 협상 능력(20) |
· 면접심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순 |
|
○ [비보직자] 팀원 |
| 전형 |
구분 |
평가배점 |
평가요소 |
합격자 결정 |
| 1차 전형 |
인성검사 |
적부제 |
태도, 직업윤리, 대인관계능력 등 인성 전반 |
· 인성검사 적합인 자
- 응답신뢰도 60% 이상이며
- 항목별 과락(40점) 2개 미만
· 미응시 인원 탈락 |
| 서류심사 |
100점 |
직무관련교육 및 자격사항(20)
직무관련경력(경험)사항(20)
전문성 및 조직 이해능력(20)
문제해결능력 및 직업윤리(20)
역량기술서 충실성·논리성(20) |
· 서류심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순 |
| 2차 전형 |
면접심사 |
100점 |
태도 및 가치관(20)
직무이해도 및 관련 경력(20)
직무관련 전문지식 및 응용능력(20)
발전가능성(20)
발표의 정확성 및 논리성(20) |
· 면접심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순 |
|
심사위원 제척 기준
· 심사과정 중 불가피하게 제척사유가 확인되는 경우 ‘제척위원 확인서‘ 작성 후 해당 응시자의 심사에서 제외하며,
제척위원의 평정값은 다른 위원들의 평정결과 평균값으로 대체함.
동점자 처리 기준
① 취업지원대상자 ② 등록 장애인 ③ 북한이탈주민, 다문화가족, 국민기초생활수급자 ④ 경력단절여성 ⑤ 전단계 전형의 점수가 높은 자
⑥ 내부위원의 심사점수가 높은 자
전형별 예비합격자 제도 기준
○ (운영) 채용분야별 2배수 범위 내에서 예비합격자 순위 부여
- 허위증빙서류 사유 발생 시 차순위자를 예비합격자로 추가(단, 1차 전형 합격자가 응시 불참의 의사로 증빙·가점 서류를 단순 미제출한
경우에는 예비합격자 적용하지 않음)
- 최종 합격자가 임용을 포기하거나 채용 후 6개월 이내 퇴직할 경우 순위별로 선발 |
6. 지원서 접수 및 제출서류 |
| 공고 및 접수기간 |
| 공고기간 |
접수기간 |
2023. 1. 25.(수) ~ 2. 8.(수) [15일간] |
2023. 1. 31.(화) ~ 2. 8.(수) 17:00까지 [9일간] |
|
접수방법 : 온라인 채용홈페이지 접수(https://koddi.recruitlab.co.kr)
※ 접수 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 시스템 장애가 발생할 수 있으니, 접수기간 내에 미리 입사지원서 등 작성 및 제출완료 요망 |
| 제출서류 |
| 구분 |
제출서류 |
서류전형
(모든응시자) |
공통 |
① 입사지원서 (개인정보제공동의서 포함)
② 역량기술서
* 입사지원서 작성 시 주의사항 확인( ) |
UD환경정책 |
① 연구실적확인서 |
무기계약직 가급
지역센터장 |
① 직무수행계획서 |
필기 및 면접전형
(필기·면접 대상자) |
공통 |
① 경력 또는 재직증명서(입사지원서에 기재된 경력) 각 1부
* 근무부서, 직위, 담당업무, 발급기관 날인 등 기재
② 자격증명서(해당자에 한함)
- 지원자격 요건 및 우대사항에 해당하는 증빙 필요
- 접수 마감일 기준 유효하게 등록되어 있어야 함
③ 가산점 증빙서류(해당자에 한함)
- 국가유공자 및 보훈대상 : 취업지원대상자증명서
- 장애인 : 장애인증명서
- 지역인재 : 졸업(예정)증명서[학사(전문학사 포함) 기준]
* 재학생은 재학증명서 제출
- 재직자 : 건강보험자격득실확인서
- 경력단절여성 : 고용보험 피보험자격 이력내역서
- 수급자 : 국민기초생활수급대상자 증명서
- 북한이탈주민 : 북한이탈주민 등록확인서
- 다문화가족 : 다문화가족 증빙가능 서류
- 청년인턴 수료자 : 수료증 또는 경력증명서
④ 건강보험자격득실확인서 1부(본인 직장가입자 내역만 발급) |
UD환경정책 |
① 논문 발표자료 |
무기계약직 가급
지역센터장 |
① 직무수행계획 발표자료 |
최종합격자
(신규임용자) |
공통 |
① 주민등록초본(병역사항 포함) 1부
② 가족관계증명서, 기본증명서, 주민등록등본 각 1부
③ 대학 이상 전 과정 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부
* 최종학력이 고등학교 이하인 경우 최종학력의 졸업·성적증명서 제출
④ 본인 명의 급여통장(신한은행) 사본 1부
⑤ 서약서 및 개인정보 제공 동의서 등(본원 양식) 각 1부
⑥ 증명사진(3개월 이내 촬영한 JPG 파일) |
|
※ 제출마감일 이전 3개월 내 발급한 서류만 유효
※ 서류전형 기재사항은 향후 서면으로 증빙이 가능해야 함.
※ 온라인채용시스템 이용이 어려운 장애인의 경우 접수처에 별도 문의 |
7. 유의사항 |
입사지원서를 비롯한 각 채용전형에서 연령, 성별, 학력, 출신, 가족사항 등이 인지되거나 유추되지 않도록 각별히 주의하며 해당될 시
불이익 조치함
동일 공고 내 채용분야 중복 지원은 불가하며 중복 지원 시 모두 불합격 처리함
입사지원서에는 접수마감일 기준으로 증빙서류 제출이 가능한 경우에만 기재 가능하며, 작성 시 착오 또는 실수 등으로 인해 발생한
불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있음
온라인으로 접수된 서류 중 불합격이 확정된 응시자의 관련 서류는 채용절차 공정화에 관한 법률 제11조 등 관련규정에 따라 5일 이내 파기함
전형별 응시과정에 불참할 경우 불합격 처리되며, 최종합격 후 임용일자에 출근을 하지 않으면 입사 포기로 간주함
본원 직원(청년인턴 제외) 및 지역센터 직원(일반계약직 센터장 제외)은 임용 이후 3개월의 수습평가 결과에 따라 채용이
취소될 수 있음
채용 전후로 부정사실이 발견되거나 결격사유가 확인될 경우 채용을 취소할 수 있으며, 입사지원서와 증빙서류의 기재내용이 사실과
다르거나 증빙서류를 제출하지 않은 경우 또는 채용 관련 규정을 위반한 경우 채용 및 합격을 취소할 수 있음
응시 인원과 관계없이 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
최종합격 시 증빙서류는 사실 확인 예정이며, 직원채용을 위해 개인정보보호법 제22조 등 관련규정에 따라 개인정보(성명, 생년월일, 주소,
병역사항 등)를 수집함
본 채용계획은 기관 사정에 의하여 일부 변경되거나 조정될 수 있음
기타 문의 사항은 채용 홈페이지 게시판 및 채용 콜센터(070-4896-0802, 운영시간: 10:00~17:00)를 통해 문의 |
2023년 1월 25일
한국장애인개발원장
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