 |
 채용분야 및 채용예정인원 |
 채용예정인원 |
| 채용구분 |
채용직종·직급
|
채용직렬 |
채용예정인원 |
예비합격선발인원 |
| 계 |
17명 |
13명 |
| 경력경쟁 |
사무5급 |
일반 |
2명 |
2명 |
| 사무5급 |
정보전산 |
1명 |
1명 |
| 기술5급 |
안전·보건 |
1명 |
1명 |
| 기술6급 |
전기·에너지설비 |
6명 |
3명 |
| 기술6급 |
고객서비스 |
3명 |
2명 |
| 업무6급 |
선별원 |
1명 |
1명 |
| 계약마급 |
암벽강사 |
1명 |
1명 |
| 제한경쟁(장애인) |
기술6급 |
전기·에너지설비 |
1명 |
1명 |
| 제한경쟁(유공자) |
기술6급 |
전기·에너지설비 |
1명 |
1명 |
|
※ 채용직렬별 세부직무는 부서운영에 따라 일부 변경될 수 있음.
※ 본 채용의 여러 분야 중복지원은 불가함.
※ 본 채용 합격자는 3개월간의 수습기간을 거쳐 임용되며, 결격사유 발생 시 임용되지 않을 수 있음. (수습기간은 공사 근속연수에 포함)
※ 예비합격은 발표일로부터 6개월간 유효하며, 채용결과에 따라 당초 계획인원이 선발되지 않을 수 있음. 기간 내 결원 발생 시 순번에 따라
임용될 수 있음.
채용분야별 직무내용 |
| 채용직종·직급 |
채용직렬 |
직무내용 |
| 사무5급 |
일반 |
· 일반행정(예산·회계·기획 등) 업무 |
| 사무5급 |
정보전산 |
· 정보보안 및 개인정보보호 운영·관리
· 정보시스템 운영 및 유지 관리 |
| 기술5급 |
안전·보건 |
· 공사 안전·보건 업무 수행 및 지도·감독 |
| 기술6급 |
전기·에너지설비 |
· 체육센터, 수영장, 공원 등 건물 및 시설 유지보수
· 폐기물 소각로 운영 및 시설 유지보수 |
| 기술6급 |
고객서비스 |
· 고객 안내, 접수, 민원 업무 |
| 업무6급 |
선별원 |
· 환경미화타운 중장비운전
· 환경미화타운 재활용품 선별 |
| 계약마급 |
암벽강사 |
· 암벽장 프로그램 운영 |
|
※ 내부 규정에 의거하여 각 직렬 및 업무분장에 따라 순환보직을 실시할 수 있음.
※ 부서 및 사업장 근무에 따라 주말근무(토, 일)가 발생할 수 있으며, 시간외 근무로 급여 외 별도 지급.
※ 전기·에너지설비 직렬의 경우 사업장에 따라 24시간 교대근무가 발생할 수 있음. |
응시자격 |
 공통 응시자격 및 결격사유(각 호 모두 충족하여야 함) |
| 구분 |
내용 |
공
통
자
격 |
· 최종 합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자
· 공고일 기준 만 18세 이상인 자로 우리 공사 정년(만60세) 이하인 자 |
· 시흥도시공사 인사규정 제12조의 결격사유에 해당하지 않는 자
<인사규정 제12조>
1. 피성년후견인 및 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자 |
· 비위면직자 등의 취업제한사항에 해당하지 않는 자
· 퇴직공직자 취업제한사항에 해당하지 않는 자
· 기타 관계법령에 의하여 응시자격이 정지당하지 아니한 자 |
취
업
제
한 |
· 공무원, 공기업, 기타 공공기관 직원이 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우에는
퇴직일부터 5년 간 공사에 취업할 수 없다.
· 채용 시, 비위로 적발된 자는 적발된 날로부터 5년 간 공사에 취업할 수 없다.
· 재산등록 의무자였던 퇴직공직자로서 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 우리공사의 업무가 밀접한 관련성이 있는 경우
퇴직일로부터 3년 간 공사에 취업할 수 없다. |
|
채용분야별 응시자격 |
| 채용직종·직급 |
채용직렬 |
자격요건 |
사무5급 |
일반 |
· 다음 각 호를 모두 충족하는 자
1. 관련 분야 경력 2년 이상인 자
2. 컴퓨터 활용 관련 자격증 소지자
※ 관련 분야 : 예산, 회계, 기획, 총무 등 일반적인 행정업무
※ 컴퓨터 활용 관련 자격증 : 컴퓨터활용능력, 사무자동화, 워드, ITQ, MOS 등 |
사무5급 |
정보전산 |
· 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 자
1. 정보보안기사 또는 정보처리기사 자격증을 취득한 자
2. 정보보안산업기사 또는 정보처리산업기사 이상 자격증 취득자 중 관련 분야 2년 이상 경력이 있는 자
※ 관련 분야 : 정보보안 및 개인정보보호 업무, 정보시스템 운영 및 유지관리 업무 |
기술5급 |
안전·보건 |
· 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 자
1. 산업위생관리산업기사 이상 자격증 취득자 중 관련 분야 2년 이상 경력이 있는 자
2. 대기환경산업기사 이상 자격증 취득자 중 관련 분야 2년 이상 경력이 있는 자
※ 관련 분야 : 보건관리자 업무 또는 산업위생 관련 업무 |
기술6급 |
전기·
에너지설비 |
· 다음 각 호의 자격증 1개 이상 취득자 중 관련 분야 1년 이상 경력이 있는 자
1. 에너지관리 기능사 이상
2. 공조냉동기계 기능사 이상
3. 용접 기능사 이상
4. 전기 기능사 이상
※ 관련 분야 : 시설물 유지보수 또는 폐기물 소각로 운영
※ 휴일근무 및 24시간 교대근무가 가능한 자 |
| 제한경쟁(장애인) |
· 「장애인복지법 시행령 제2조」에 따른 장애인에 해당하는 자 |
| 제한경쟁(유공자) |
· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업 지원 대상자 |
기술6급 |
고객
서비스 |
· 다음 각 호를 모두 충족하는 자
1. 관련 분야 경력 1년 이상인 자
2. 컴퓨터 활용 관련 자격증 소지자
※ 관련 분야 : 고객 안내, 접수, 민원 응대, 상담 업무
※ 휴일근무 및 교대근무가 가능한 자
※ 컴퓨터 활용 관련 자격증 : 컴퓨터활용능력, 사무자동화, 워드, ITQ, MOS 등 |
| 업무6급 |
선별원 |
· 다음 각 호를 모두 충족하는 자
1. 국민체력100 인증 3등급 이상 취득한 자
2. 다음 각 목 중 어느 하나에 해당하는 자
가. 지게차운전기능사 및 건설기계조종사면허(지게차) 취득자 중 관련 분야 경력 1년 이상인 자
나. 로더운전기능사 및 건설기계조종사면허(로더) 취득자 중 관련 분야 경력 1년 이상인 자
※ 관련 분야 : 중장비운전
※ 휴일근무 및 교대근무가 가능한 자 |
| 계약마급 |
암벽강사 |
· 생활스포츠지도사(등산) 2급 이상 자격을 취득자 중 관련 분야 경력 2년 이상인 자
※ 관련 분야 : 암벽장 강습, 암벽장 안전관리
※ 휴일근무 및 교대근무가 가능한 자 |
|
※ 채용분야별 응시자격 내 명시된 모든 자격증은 공고일 이전에 취득한 자격증에 한하여 인정.
※ 단, 국민체력100 인증은 국민체육진흥공단의 ‘체력인증센터’에서 실시한 인증을 의미하며, 발급일은 원서접수 마감일까지 인정.
※ 응시자는 응시분야 자격요건에 따른 증빙자료를 원서접수 시 제출해야 함.
※ 요구경력은 경력증명서 혹은 재직증명서 상 기재된 담당업무로 확인이 가능해야 하며, 증명서의 근무기간은 건강보험자격득실확인서 또는
고용보험 자격이력내력서와 일치하여야 함.
※ 전기·에너지설비의 경우 부서에 따라 24시간 교대근무가 발생할 수 있음.
※ 본 채용분야 중 1개 분야만 지원이 가능하며, 복수 지원은 불가함. |
선발방법 |
| 채용일정 |
| 구 분 |
주 요 일 정 |
비 고 |
| 채용공고 |
2023. 01. 26.(목)~2023. 02. 07.(화) |
업무 사정에 따라 일정은
변경될 수 있으며,
변경 시 일주일 전에 공고 게시 |
| 원서접수 |
2023. 01. 26.(목)~2023. 02. 07.(화) |
| 서류적격자 및 필기전형 공고 |
2023. 02. 09.(목) |
| 필기전형 |
2023. 02. 11.(토) |
| 필기전형 합격자 및 면접전형 공고 |
2023. 02. 15.(수) |
| 면접전형 |
2023. 02. 17.(금) |
| 최종합격자 발표 및 임용후보자 등록 |
2023. 02. 21.(화)~2023. 02. 28.(화) |
| 임용 |
2023. 03. 02.(목) *예정 |
|
채용과정 |
|
| 구 분 |
주 요 내 용 |
응시자격 확인 |
· 응시자격 적격 여부 확인 |
필기전형 |
· 고득점자 순으로 3배수 선발(동점자 합격 처리)
· 시험과목
- NCS
| 채용직종·직급 |
시험과목 |
| 사무5급 |
의사소통, 문제해결, 대인관계, 직업윤리 |
| 기술5급·6급/업무6급 |
기술능력, 문제해결, 대인관계, 조직이해 |
- 인성검사
| 채용직종·직급 |
시험과목 |
| 채용직종·직급(채용분야) 전체 |
인성검사 |
· 불합격 처리
- NCS: 매과목 40점 미만 또는 총점 60점 미만일 경우 불합격
- 인성검사: 계약마급의 경우 총점 60점 미만 또는 ‘허위응답성 높음’ 또는 ‘신뢰성 없음(낮음)’일 경우
불합격 처리하고, 그 외 직급은 인성검사 결과에 따른 합격/불합격은 없으며 면접 시 참고자료로 활용
· 가산점수 반영기준 : 가산점수는 관련 증명서 제출한 경우에 한해 인정
- 필기전형(100%) + 가산점수 ※단, 취업지원(국가유공자)대상자는 전형별로 인정
※ 가산대상 자격 및 채용우대 지원 자격은 참고사항 확인
※ 모든 가점은 해당 전형의 과락이 아니거나, 합격기준을 통과한 자에게만 적용됨 |
면접전형
|
· 직무수행능력 평가(입사지원서 작성된 내용을 바탕으로 경험면접 실시)
※ 불합격 : 종합평균점수가 70점 미만이거나 면접관 과반수 이상이 동일 평가요소에 대하여 보통 이하로 평가한 때
· PPT 발표면접 포함
- 발표 대상 채용직종·직급, 직렬
| 채용직종·직급 |
직렬 |
| 사무5급 |
일반 |
| 사무5급 |
정보전산 |
| 기술5급 |
안전·보건 |
| 기술6급 |
고객서비스 |
※ 발표 주제는 필기전형 합격자의 발표 공고와 함께 게시함 |
| 최종선발 |
· 필기전형(50%) + 면접전형(50%) 기준 고득점자 순으로 선발 |
|
※ 전 단계 시험 불합격자는 다음 단계 시험에 응시할 수 없음.
※ 각 단계별 선발예정인원에 미달하더라도 전형을 계속 진행하며 최종합격자를 선발함.
※ 가산점 적용 대상자의 경우, 해당 자격마다 필기전형 또는 면접전형에서 가산점을 적용함. |
응시원서 교부·접수 및 제출서류 |
| 응시원서 교부 및 접수기간 |
| 구분 |
주 요 내 용 |
| 원서교부 |
· 기 간 : 2023. 01. 26.(목)~2023. 02. 07.(화) ※ 기한·시각 엄수
· 교부장소 : 공사 홈페이지 (http://www.shsi.or.kr)에서 내려받기 |
| 원서접수 |
· 기 간 : 2023. 01. 26.(목)~2023. 02. 07.(화) 18:00 까지
· 접수방법 : 우편 또는 방문 접수
· 접 수 처 : 경기도 시흥시 시흥대로268번길8 4층 시흥도시공사 인사교육부 인사담당자 앞
※ 방문 접수 시, 점심시간(12:00~13:00) 전·후로 방문 바랍니다.
※ 주말 및 공휴일은 접수가 불가하며, 원서 접수(우편 접수의 경우 등기 도착일 기준)는 접수기간 내에 도착한 것에 한하여
인정됩니다. |
|
제출서류 |
| 구분 |
제 출 서 류 |
| 공통 제출 |
1. 입사지원서(비밀번호: 숫자만 입력) 및 개인정보제공동의서(서명 필수) 각 1부(공사 소정 양식)
2. 가산점 대상자 증빙서류(해당자만)
| 가산대상 |
증빙서류 |
비고 |
| 국가유공자 |
취업지원대상자증명서 1부 |
제출처
‘시흥도시공사’로 기재 |
| 인턴 우수 수료자 |
지원 시 채용담당자에게 확인 요청 |
- |
| 고급 자격증 소지자 |
자격증 사본 |
- |
| 장애인 |
장애인증명서 또는 장애인등록증 사본 1부 |
공고일 이후 발급 |
| 북한이탈주민 |
북한이탈주민등록확인서 1부 |
| 다문화가정 |
국적취득사실증명서/가족관계증명서 각 1부 |
| 기초생활수급자/차상위계층 |
수급자증명서 또는 차상위계층확인서 1부 |
| 한부모가족 |
한부모가족증명서 1부 |
|
경력경쟁
|
일반/정보전산/
안전·보건/
전기·에너지설비/
고객서비스/
암벽강사 |
1. 자격증 사본(자격요건을 증명할 수 있는 서류) 1부
2. 경력증명서 또는 재직증명서 1부
※ 담당업무, 발급확인자(연락처 포함) 필히 기재하여야 함
※ 경력은 경력(재직)증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한해 인정되며
정규직 또는
상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 해당기간의 전부 또는 일부를 주40시간을 기준으로
비례하여 인정하여 경력에 포함시킬 수 있음
3. 건강보험자격득실확인서(건강보험공단) 또는 고용보험 자격이력내역서(고용노동부) 1부
※ 경력증명서상의 근무기간과 일치하여야 함
|
| 선별원 |
1. 국민체력100 인증서(국민체육진흥공단) 1부
※ 공고 마감일 이전 발급분까지 인정
2. 자격증 및 면허증 사본(자격요건을 증명할 수 있는 서류) 각 1부 |
| 제한경쟁 |
전기·에너지설비
(장애인) |
1. 장애인증명서 또는 장애인등록증 사본 1부
2. 자격증 사본(자격요건을 증명할 수 있는 서류) 1부
3. 경력증명서 또는 재직증명서 1부
※ 담당업무, 발급확인자(연락처 포함) 필히 기재하여야 함.
※ 경력은 경력(재직)증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한해 인정되며
정규직 또는
상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 해당기간의 전부 또는 일부를 주40시간을 기준으로
비례하여 인정하여 경력에 포함시킬 수 있음
4. 건강보험자격득실확인서(건강보험공단) 또는 고용보험자격이력 내역서(고용노동부) 1부
※ 경력증명서상의 근무기간과 일치하여야 함 |
전기·에너지설비
(유공자) |
1. 취업지원대상자증명서(제출처: 시흥도시공사) 1부
2. 자격증 사본(자격요건을 증명할 수 있는 서류) 1부
3. 경력증명서 또는 재직증명서 1부
※ 담당업무, 발급확인자(연락처 포함) 필히 기재하여야 함.
※ 경력은 경력(재직)증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한해 인정되며
정규직 또는
상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 해당기간의 전부 또는 일부를 주40시간을 기준으로
비례하여 인정하여 경력에 포함시킬 수 있음
4. 건강보험자격득실확인서(건강보험공단) 또는 고용보험자격이력 내역서(고용노동부) 1부
※ 경력증명서상의 근무기간과 일치하여야 함 |
|
| ※ 모든 제출 서류는 공고일로부터 6개월 이전까지 발급분에 한함 |
보수 |
| 구 분 |
내 용 |
| 우리 공사 보수규정에 따름 |
| 보수구성 |
기본급 + 운영수당 + 직급보조비 + 정액급식비 + 각종수당(가족수당, 기술수당 등 해당자) |
| 기본급 |
· 5급 : 당해연도 공무원 9급 상당 (1호봉 기준)
· 6급 : 당해연도 공무원 9급 기준 97% 상당 (1호봉 기준)
· 계약마급: 당해연도 공무원 9급 기준 97% 상당 (6급 4호봉으로 측정)
· 호봉획정 시 민간 경력(상시근로자 수 50인 이상)은 직렬 관련 업무에 한해 50% 반영, 공공기관 및 공무원 경력은
80% ~ 100% 반영 |
| 초과근로수당 |
초과근로수당, 휴일근로수당, 야간수당 등 근로기준법에 의거하여 지급 |
| 명절휴가비 |
기본급의 120%를 2회로 나누어 설, 추석 명절에 근속 시 지급 |
| 평가급 |
자체평가급, 경영평가급으로 나뉘며 성과에 따라 차등 지급 |
|
이외 중요 안내사항
|
1. 본 채용은 블라인드 채용으로 서류적격심사, 면접전형 등 채용절차 과정에서 응시자의 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을
야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며 응시자 또한 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 내용을
기재할 수 없습니다.
2. 응시희망자는 임용자격요건 등에 적합한지 신중히 검토한 후 응시하시기 바라며, 본회 채용의 다른 분야에 복수 지원은 불가합니다.
3. 응시원서 등 제출된 서류상의 기재 착오, 누락, 허위기재, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인에게
책임이 있습니다.(허위기재로 인해 채용 평가에 영향을 미칠 경우 합격이 취소됩니다.)
4. NCS기반 채용 직무설명서는 직업기초능력에 의거 직무에 관한 통상적인 능력단위와 직무수행 내용으로 채용분야별 응시자격에서 요구하는
관련분야의 직무내용이 우선시 됩니다.
5. 최종 합격자로 결정되어도 임용 등록 및 신체검사 결과 확인 후에 최종적으로 합격자를 결정합니다.
6. 최종합격이 되지 못한 지원자는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 최종합격 공고 후 90일 이내에 지원자가 제출한 서류의 반환을
청구할 수 있습니다.
※ 신청방법 : 채용서류 반환청구서를 제출(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호의 서식 작성)
7. 가산점 부여 대상자는 입사지원서 제출 시 증빙자료를 함께 제출하여야 합니다.
8. 해당분야 채용단계별 적격자가 없는 경우 선발하지 아니 할 수 있습니다.
9. 최종합격 공고일 이후 6개월 이내에 해당 지원분야 임용예정자가 중도포기 및 자격미달 등 사유 발생 시, 예비합격자를 선발할 수 있습니다.
10. 수습임용의 경우, 3개월간의 수습기간을 거쳐 임용되며, 결격사유 발생 시 임용되지 않을 수 있습니다. 수습기간은 공사 근속연수에
포함됩니다.
11. 공사 업무 진행 일정에 따라 부득이한 경우, 최종합격자는 최대 1년까지 임용대기를 할 수 있으며 임용대기자는 최종 점수 고득점자 순으로
임용됩니다.
12. 청탁, 압력, 뇌물수수 등을 통한 채용비리가 적발된 비위채용자에게 즉시 합격취소, 사법처리 등의 불이익 조치를 취할 수 있으며,
그 처분이 있는 날로부터 5년 간 우리 공사의 채용응시를 제한합니다.
13. 각 전형별 합격자 공고 시, 이의신청 제도를 운영하며 신청방법 및 대상, 기간 등 절차에 대해 안내할 예정입니다.
14. 본 공고사항에 없는 내용에 대해서는 우리 공사의 유권해석에 의합니다.
15. 기타 채용 관련 궁금한 사항은 우리 공사 인사교육부(Tel : 031-488-6813)에 문의하시기 바랍니다.
|
참고사항 : 가산대상 자격 및 채용우대 지원 자격 |
| 가산대상 |
| 구분 |
우대사항
(가산비율 등)
|
확인방법 |
비 고 |
취업지원
대상자 |
전형단계별 만점의
5% 또는 10% |
국가보훈처에서
발급하는 취업지원
대상자 증명서 |
- 해당 전형의
과락이 아니거나
합격기준을 통과할
경우 적용됨
- 가산 대상 자격이
2개 이상
중복되는 경우에는 본인에게
유리한 자격 하나만 가산함 |
| 장애인 |
필기시험 만점의 3% |
장애인증명서
또는 장애인등록증 |
| 북한이탈주민 |
필기시험 만점의 3% |
북한이탈주민등록확인서 |
| 다문화가정 |
필기시험 만점의 3% |
국적취득사실증명서
및 가족관계증명서 |
기초생활수급자 및
차상위계층 |
필기시험 만점의 3% |
수급자증명서 또는
차상위계층확인서 |
| 한부모가족 |
필기시험 만점의 3% |
한부모가족증명서 |
| 인턴 우수 수료자 |
필기시험 만점의 3% |
지원 시 채용담당자에게
확인 요청 |
고급
자격증
소지자 |
공인회계사,
세무사,
감정평가사
자격증 소지자 |
필기시험 만점의 10% |
자격증 사본 |
기술사, 기능장
자격증 |
|
※ 취업지원대상자(국가유공자), 장애인의 경우 제한경쟁에서도 가산점 적용
채용우대 지원자격 |
| 구 분 |
지 원 자 격 |
취업지원
대상자
(가점) |
1. 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조
2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조
3. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조
4. 「5·18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조
5. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조
6. 「고엽제후유의증 등 환자 지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 |
중 하나에
해당하는 자 |
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