채용공고

1. 채용분야 및 인원

2. 담당예정직무

3. 응시자격(원서접수 마감일 기준)

○ 공통요건

○ 채용분야별 자격 및 경력요건

※ 경력사항 기재 시 주의사항

4. 근무조건

5. 채용방법

- 채용절차 -

□ 공개경쟁채용 : 보호직(일반행정분야)

• 서류 전형
• 필기시험
• 인성검사
• 면접시험
• 임용

□ 경력경쟁채용 : 보호직(건축행정분야), 심리상담직, 직업훈련교사(영농)

• 서류 전형
• 인성검사
  (온라인)
• 면접시험
• 임용

※ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여

※ 동점자 전원 합격 처리

- 채용일정 -

※ 시험일정 및 장소는 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정

※ 각 전형별 응시자에게 개별 통보(채용사이트, 이메일 등)

- 전형단계별 주요내용 -

□ 원서접수

○ 접수방법 : 채용홈페이지를 통한 온라인 접수(https://koreha.career.co.kr/)
※ 우편, 방문, 전자메일을 통한 접수 불가

○ 유의사항

□ 서류전형

○ 평가항목

○ 평가척도

○ 선발배수 : 채용인원의 10배수

○ 심사결과의 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 동점자 전원 합격처리

○ 서류전형 점수가 만점의 40% 미만일 경우 불합격

□ 필기시험

○ 해당 직무 수행에 필요한 직업기초능력 및 직무수행능력 평가

○ 시험대상 : 공개경쟁채용(보호직(일반행정분야)) 서류전형 합격자

○ 시험과목

○ 선발배수 : 채용인원의 5배수

○ 평가결과의 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 동점자 전원 합격처리

□ 인성검사

○ 검사대상 : 공개경쟁채용 및 경력경쟁채용 서류전형 합격자

○ 검사방법

- 공개경쟁채용(보호직(일반행정분야)) 필기시험 당일 날 병행 실시

- 경력경쟁채용(보호직(건축행정분야), 심리상담직, 직업훈련교사(영농) 등) 온라인으로 실시

○ 인성검사는 적격·부적격만 평가

※ 검사 미 완료자는 면접응시 포기로 간주하여 불합격 처리

□ 증빙서류 제출

○ 제출대상 : 서류전형 합격자 및 인성검사 적격자

○ 제출방법 : 면접시험 당일제출

※ 서류 미제출 시 면접시험일로부터 3일 이내 재 제출 기회 부여(미제출시 불합격 처리)

○ 발급기한 : 원서접수마감일 기준 3개월 이내

○ 제출서류

※ 증빙서류 미제출, 허위 또는 최초 작성한 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 전형결과와 관계없이 최종합격자 선정에서 제외되며, 응시하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 확인

□ 면접시험

○ 시험대상

- 공개경쟁채용(보호직(일반행정직)) : 필기시험 합격자 및 인성검사 적격자

- 경력경쟁채용(보호직(건축행정직), 심리상담직, 직업훈련교사(영농)) : 서류전형 합격자 및 인성검사 적격자

○ 평가방법 : 발표면접 및 구술면접(경험·상황·인성면접 등)

○ 평정요소

○ 평정등급

○ 평가방법 :

- 면접 시험위원이 평정요소 5개 항목에 대하여 ‘탁월’ ‘우수’, ‘보통’, ‘미흡’, ‘불량’ 중 1가지로 평가

- 면접시험 점수 고득점자 순으로 최종합격자 결정

○ 불합격 기준

- 면접시험 점수(심사위원 평균점수)가 만점의 40% 미만 득점자

○ 동점자 합격기준 ※ 예비합격자 선정 기준 동일

① 취업지원대상자 여부 → ② 가산특전 적용 대상자(종류 및 점수와 무관) → ③ 필기시험 고득점자 →

④ 서류전형 고득점자 → ⑤ 인사위원회에서 결정

6. 가산특전

○ 가산특전 적용기준(원서접수 마감일 기준)

○ 가산특전은 서류전형 점수에만 적용

7. 예비합격자 운영

○ 선발인원 : 각 채용분야별 5명

※ 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음

○ 선발방법 : 최종합격자 차 순위부터 고득점 순으로 예비합격자로 지정하여 순번 부여

○ 선발사유 : 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기, 중도퇴사 등 임용일로부터 1년 이내에 결원발생 시 예비합격자 채용후보자 등록 후 순번 순으로 임용
※ 예비합격자 임용사유 발생 시 해당자에게 개별통보

8. 채용비위 피해자 구제 관련 규정 등

○ 단계별 채용비위 피해자 구제 방안 : 공단 내부 규정에 따름

9. 유의사항

○ 공단은 정부의 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있으며, 채용과정에서 응시자의 성별, 연령, 출신지역, 학력, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으며, 해당사항이 발견된 경우 모든 전형단계에서 해당사항은 임의로 블라인드 처리될 수 있음

○ 공단은 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직처리 될 수 있음

○ 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익(접수 및 합격 취소 등)은 일체 응시자 본인에게 책임이 있음

○ 최종합격자는 공단 내부규정에 따라 채용후보자 명부에 등록을 하여야 하며, 등록하지 않을 경우 임용될 의사가 없는 것으로 간주되어 합격이 취소되고, 등록 후 임용에 불응한 경우에도 채용후보자 자격이 상실됨

○ 예비합격자는 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기 및 퇴사(채용후보자 명부 유효기간 내)하는 등의 경우 우선순위에 따라 개별 통보함

○ 최종합격자 발표 후 응시자 중 시험점수 공개를 원하는 경우 본인의 시험점수만 공개함

○ 본 공고사항에 없는 내용은 공단 내부 규정 및 유권 해석으로 처리됨

○ 공고된 채용계획은 공단 내부 사정에 의하여 변경될 수 있음

○ 공고 후 불가피한 사유로 전형방식, 채용인원 등 최초 공고내용을 변경할 경우, 변경된 내용을 면접시험 실시 5일 전까지 변경 공고함

○ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 할 수 있으며, 공단 내부 사정에 따라 공고내용이 변경 될 수 있음

○ 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 내부규정에 따라 채용비위 피해자 구체절차 진행됨

○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 이내 「채용서류 반환청구서」를 작성하여 반환을 청구할 수 있으며, 지정 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 제출서류 보존기간 경과한 후 파기됨 (붙임5) 채용서류 반환청구서

○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자는 퇴직일 또는 형(300만원 이상 벌금형)의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년동안 공단 임용이 제한됨

○ 채용시험과 관련한 증빙서류에 응시자가 거짓 사실을 적거나, 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때에는 국민권익위원회 청렴포털(www.clean.go.kr) 내 “청탁금지법·채용비리신고”를 통해 온라인으로 신고할 수 있음

○ 지원서 최종제출 이후에는 마감 기간내에도 수정 재제출이 불가하며 관련한 유선상담 및 수정지원을 하지 않으므로 유의하여 확인 후 제출바람

○ 기타 채용관련 문의사항은 채용사이트 게시판 또는 공단 채용담당자(☎054-911-9255)에게 문의