1. 채용분야 및 채용예정인원 : 총 21명
| 직군 |
직무 |
직급 |
채용인원 |
직무분야 |
비고 |
직무기술서 |
일반
정규직
(신입) |
관리직 |
원급 |
1명 |
기록물 관리 및 행정 일반 |
자격제한 |
직무기술서 |
| 1명 |
전산 및 행정 일반 |
자격제한 |
직무기술서 |
| 연구직 |
원급 |
1명 |
동물분야 신종·미기록종 발굴 |
|
직무기술서 |
| 1명 |
균류분야 신종·미기록종 발굴 |
|
직무기술서 |
| 1명 |
합성생물학 연구 |
|
직무기술서 |
| 1명 |
물질 분리·분석 |
|
직무기술서 |
| 1명 |
지식재산권 관리 |
|
직무기술서 |
| 공무직 |
사무관리 |
다 |
1명 |
일반 행정 업무 보조 등 |
|
직무기술서 |
| 1명 |
일반 행정 업무 보조 등 |
장애인제한 |
직무기술서 |
| 전시 운영 |
다 |
1명 |
전시관 안내·매표·안전관리·해설 등 |
|
직무기술서 |
| 조사 |
다 |
1명 |
표본 디지털 이미지 편집 수장 시설, 관리 지원 등 |
|
직무기술서 |
| 1명 |
생물표본 제작·관리 |
|
직무기술서 |
| 운전 |
나 |
1명 |
기관 공용 차량 운행·관리 등 |
자격제한 |
직무기술서 |
| 시설 교대(기계) |
마 |
2명 |
시설물 유지관리 (공조냉동·보일러) 등 |
자격제한 |
직무기술서 |
| 미화 |
다 |
2명 |
건물 내외부 청소 폐기물 수거·운반 등 |
|
직무기술서 |
| 1명 |
건물 내외부 청소 폐기물 수거·운반 등 |
보훈제한 |
직무기술서 |
| 채용형 청년인턴 |
3명 |
일반 행정 (기획 경영 전시·교육 등) |
청년제한 |
직무기술서 |
| 총 채용 인원 |
21명 |
○ 해당분야의 적격자가 없을 경우 채용예정 인원에도 불구하고 해당 직무에 한하여 채용하지 않거나, 채용예정 인원보다 적게 채용할 수 있습니다.
○ 국립낙동생물관자원관은 일반 정규직(관리직, 연구직)과 공무직으로 구분되어 있으며 일반 정규직은 4직급(수석급, 책임급, 선임급, 원급) 체계로 구성되어 있습니다.
○ 채용형 청년인턴은 3개월 근로 후 내부 평가 결과에 따라 70%이상 관리직 원급으로 전환됩니다.
○ 직군과 직무, 직급에 따라 채용 자격 기준 등이 상이하니 이를 숙지하시어 지원하시기 바랍니다.
○ 직무기술서를 별도로 게시하니 참고하시기 바랍니다.
2. 채용자격 기준
| 직군 |
직무 |
자격 요건 |
비고 |
일반
정규직
(신입) |
관리직
(기록물관리) |
1. 기록관리학 석사학위 소지자
2. 기록관리학, 역사학, 문헌정보학 학사학위 이상을 취득하고 기록물관리전문요원 자격을 취득한 자
|
자격제한 |
관리직
(전산) |
< 공통 > 정보처리기사 또는 정보보안기사 이상 자격증 소지자
1. 공무원으로 재직한 자
2. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자
3. 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자
4. 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자
5. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
|
자격제한 |
| 연구직 |
1. 채용예정 직무분야와 관련된 연구사·지도사로 재직한 자
2. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 자
3. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
|
|
| 공무직 |
사무관리 |
1. 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
2. 직무분야의 업무수행이 가능한 자
|
|
|
1.「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 중 직무 분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
2.「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 중 직무 분야의 업무수행이 가능한 자
|
장애인제한 |
| 전시 운영 |
1. 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
2. 직무분야의 업무수행이 가능한 자
|
|
| 조사 |
1. 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
2. 직무분야의 업무수행이 가능한 자
|
|
| 운전 |
1종 대형면허 소지자
|
자격제한 |
시설 교대
(교대) |
에너지관리기능사 이상 자격증 소지자
|
자격제한 |
| 미화 |
1. 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
2. 직무분야의 업무 수행이 가능한 자
|
|
|
1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업 지원 대상자 중 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
2.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업 지원 대상자 중 직무분야의 업무 수행이 가능한 자
|
보훈제한 |
| 채용형 청년인턴 |
< 공통 > 임용예정일 (`26.6.4) 기준 34세 이하인 자
1. 공무원으로 재직한 자
2. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자
3. 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자
4. 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자
5. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
|
청년제한 |
※ 직무별 자격요건 중 하나 이상을 충족하면 지원 가능
※「제대군인지원에 관한 법률」 제16조 제1항 및 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」제 19조에 따라 제대군인이 채용형 청년인턴 직무에 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장
| 복무기간 |
1년 미만 |
1년 이상 ~ 2년 미만 |
2년 이상 |
| 연장 연령 |
1세 |
2세 |
3세 |
3. 근무 조건
○ 고용형태 및 계약기간
| 직무 |
일반 정규직, 공무직 |
채용형 청년인턴 |
| 고용형태 |
정규직 |
기간제근로자
(계약 종류 후 고용관계 소멸) |
| 계약기간 |
기간의 정함이 없는 근로계약* |
채용일로부터 3개월 |
* 정년 61세(미화 직무의 경우 65세)
○ 수습 기간 등
- (일반 정규직, 공무직) 「인사규정」제18조(수습임용)에 따라 임용 후 3개월의 수습 기간을 적용하며, 수습평가 기준 점수(70점) 미달 혹은 업무 수행 부적당 판정 시 면직
- (채용형 청년인턴) 계약기간 종료 후 채용형 청년인턴 전환 평가를 통해 일반 정규직(관리직) 원급으로 임용(기준 점수 미달 시 일반 정규직으로 전환하지 않고 계약 종료)
○ 보수 및 근무형태
| 직군 |
직무 |
보수 |
근무형태 |
일반
정규직(신입) |
관리직 |
(하한) 36,670 천원 ~
(상한) 39,720 천원 |
- 주 5일 근무(8시간/일)
|
| 연구직 |
(하한) 37,913 천원 ~
(상한) 41,078 천원 |
- 주 5일 근무(8시간/일)
|
| 공무직 |
사무관리 |
약 206만원/월 |
- 주 5일 근무(8시간/일)
|
| 전시 운영 |
약 206만원/월 |
- 주 5일 근무(8시간/일)
- 휴일·근무일정은 월별 근무편성표에 따름
(주말 근무를 원칙으로 하며 주휴일은 월요일)
|
| 조사 |
약 206만원/월 |
- 주 5일 근무(8시간/일)
|
| 운전 |
약 236만원/월 |
- 주 5일 근무(8시간/일)
|
시설 교대
(기계) |
약 159만원/월 |
- 4조 2교대 근무
· (주간) 09:00 ~ 18:00(휴게시간 1:00)
· (야간) 18:00 ~ 익일 09:00(휴게시간 2:30)
- 휴일·근무일정은 월별 근무편성표에 따름
|
| 미화 |
약 206만원/월 |
- 주 5일 근무(8시간/일)
· (평일) 07:00 ~ 16:00(휴게시간 1:00)
· (주말) 08:30 ~ 17:30(휴게시간 1:00)
- 휴일·근무일정은 월별 근무편성표에 따름
|
| 채용형 청년인턴 |
약 258만원/월 |
- 주 5일 근무(8시간/일)
|
- 일반 정규직(신입)의 경우 박사학위 최대 3년, 군 경력 최대 2년에 한해서 최대 5년 범위 내에서 경력을 인정합니다.
- 보수는 제세공과금 포함이며 자원관 내규 및 지침 등에 따라 수당을 지급합니다. 공무직 보수 구성
- 주휴일, 근무 시간, 근무 형태 및 근무 일정 등은 직종 및 근무 부서에 따라 변경될 수 있습니다.
4. 원서 접수 방법 및 제출 서류
○ 접수기간 : ‘24. 3. 21. 14:00 ~ ’24. 4. 1. 18:00
○ 접수방법 : 인터넷 원서접수처(nnibr.recruitlab.co.kr)에 온라인 접수
○ 문의처 : 채용(원서접수) 담당자[070-4896-0800]
○ 제출서류
- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서 : 온라인 작성
- 증빙서류 : 안내된 방법에 따라 제출
| 구분 |
증빙서류 |
접수 단계
(온라인 시스템) |
- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서, 공정채용 확인서, 결격사유 여부 확인서(온라인 시스템으로 제출)
- (해당자) 필수 자격요건(필수 자격증·장애인등록증·보훈증명서 등) 관련 증빙 서류
- (연구직) 최종학력증명서 또는 학위증명서, 경력증명서(해당 시), 지원서에 기재한 논문* 및 연구실적(특허, 저서 등)의 증빙자료
· 논문 표제지, 초록 등 논문 실적 게재 사실을 확인할 수 있는 형태로 제출
|
면접시험 당일 제출
(면접 장소에서 본인 입회 하에 동봉 처리) |
- 주민등록초본(남성의 경우 병역사항 기재)
- 최종학력기준 졸업증명서 혹은 학위증명서(석·박사의 경우 이전 학위 포함)
- (해당자) 시험 우대사항 가점 관련 증빙서류
- (해당자) 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서(또는 국민·공무원·군인연금 가입증명서)
※ 근무기간, 직위(급), 담당업무 또는 연구내용을 포함하여야 하며, 회사폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못하는 경우 인정하지 않음
- (해당자) 자격증 사본(공고일 기준 유효한 것에 한함), 교육사항을 증명할 수 있는 서류(성적증명서, 교육 수료증 등) 등 입사지원서 작성 시 기입한 사항을 증명할 수 있는 서류 일체
|
< 증빙서류 제출 관련 참고 사항 >
· 각종 증명서는 원본 제출을 원칙으로 하며, 자격증은 사본 제출 가능합니다.
· 자격 여부 확인을 위한 사항을 제외한 개인정보 항목은 가림 처리 후 제출하여 주시기 바랍니다.
· 외국어로 작성된 서류는 지원자 본인의 서명(날인)한 국문 번역본을 제출하거나 공증된 국문 번역문을 첨부하여야 합니다.
· 외국의 대학 등에서 재직한 경력증명서(임용직명과 기간 등이 기재된 서류)는 총장 등 기관장의명이 기재된 경력증명서를 제출하여야 합니다.
· 최종 합격하여 임용 시에는 외국에서 발급한 증명서는 반드시 아포스티유*를 발급받아 공증하여 제출하여야 기재사항을 인정받을 수 있습니다.
* 한 국가의 공문서가 다른 나라에서도 공문서로 효력을 인정받기 위해 발급받은 문서가 올바른 문서라는 사실을 증명하는 서류
· 관리직·공무직 지원자의 제출서류는 자격요건 및 가점 대상자 확인, 입사지원서 기재 사실 여부 확인을 위해서만 활용되며 평가위원에게 제공되지 않습니다.
· 우대가점관련 증빙서류, 주민등록초본, 졸업증명서, 학위증명서는 공고일(`24. 3. 18.) 기준 3개월 이내 발급 내역만 인정합니다.
· 필요한 경우 사실 확인을 위해 관련 기관의 확인 및 추가 서류제출을 요구할 수 있습니다.
· 국립낙동강생물자원관은 연구개발목적기관으로「공공기관의 혁신에 관한 지침」제22조제3항에 따라 환경부 승인(’24.0311.)을 받아 연구직 지원자에 한해 전문성 및 직무 수행 능력 검증을 위한 연구 수행기관, 학위 취득기관에 대한 정보를 수집·활용합니다.
5. 시험의 일시 및 장소
| 구분 |
일시 |
비고 |
| 채용공고 |
‘24. 3. 18. ~ 4. 1. |
|
| 원서접수 |
‘24. 3. 21. ~ 4. 1. |
접수 마감 시간 : 18:00
|
| 서류심사 |
‘24. 4. 2. ~ 4. 5. |
|
| 서류심사 결과 발표 |
‘24. 4. 8. |
필기시험 일정 및 장소 공지
|
| 필기 시험 |
‘24. 4. 13. |
필기시험 장소 : 대전광역시 인근(별도 공지)
|
| 필기 시험 합격자 발표 |
‘24. 4. 17. |
온라인 인성검사 방법 및 면접 일정·장소 공지
|
| 온라인 인성검사 |
‘24. 4. 17. ~ 4. 18. |
미응시 시 불합격 처리
|
| 발표자료 제출 |
‘24. 4. 17. ~ 4. 22. |
연구직 응시자에 한함
|
| 면접 시험 |
‘24. 4. 23. ~ 4. 26. |
면접시험 장소 : 국립낙동강생물자원관
|
| 면접 시험 합격자 발표 |
‘24. 5. 7. |
|
| 임용 등록 |
‘24. 5. 7. ~ 5. 13. |
신체검사서 등 구비서류 제출
|
| 최종 합격 발표 |
‘24. 5. 22. |
|
| 임용예정일 |
‘24. 6. 4. |
|
○ 상기 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 일정 변경 등의 공지와 각 전형별 합격자 발표는 채용 사이트(nnibr.recruitlab.co.kr)에 공지합니다.
○ 임용 이후 제출 서류인 신체검사서는 국민건강보험공단의 “채용 건강검진 대체 통보서”를 제출할 수 있습니다. 채용 건강검진 대체 통보서의 경우 2년 이내 국가건강검진 수검 이력이 없거나, 검진을 받았더라도 검진일로부터 1개월이 지나지 않았다면 검진기관에서 검진결과가 건강보험공단에 제출되는 데 통상 1개월이 소요되어 통보서 발급이 불가능할 수 있으니 국가건강검진을 실시하지 않은 응시자는 사전에 준비하여 주시기 바랍니다.
6. 평가 내용
가. 관리직 원급
| 구분 |
평가 내용 |
선발 배수 |
| 서류 심사 |
· 적부 심사
- 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격 여부 판단
- 자기소개서 미작성자, 단순 문구 중복 기재 등 불성실 기재자, 출신 학교·출신 지역 기재 등 블라인드 지침 미준수자는 불합격 처리
|
- |
| 필기 시험 |
· NCS 직업기초능력평가(50%) + 직무수행능력평가(50%)
- 시험 과목
| 시험 분야 |
시험 과목 |
문항 수 |
NCS
직업기초능력 평가 |
의사소통, 자원관리, 문제해결, 조직이해, 수리 |
40문항 |
직무
수행
능력
평가 |
기록물
관리 |
기록관리학, 기록물관리 관련 법령, 환경일반 |
40문항 |
| 전산 |
정보보안, 전산장비 운영, 프로그래밍, 환경일반 |
40문항 |
|
5배수 |
| 필기 시험 |
- 시험 분야별 60점 미만일 경우 과락
- 부정행위자는 탈락처리하며, 동점자 발생 시 동점자 모두 합격자로 선정
|
5배수 |
| 인성검사 |
· 온라인 방식 인성 검사
- 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
- 미응시자는 불합격 처리
- 검사 결과는 면접시험 시 참고자료로 활용
|
- |
| 면접시험 |
· 상황면접 및 경험역량면접(1인당 30분 이내)
- 심사위원 평균점수 70점 미만일 경우 과락
- 동점자 발생 시 법정가점 대상자, 필기전형 점수 고득점자 순으로 선발
|
1배수 |
나. 연구직 원급
| 구분 |
평가 내용 |
선발 배수 |
| 서류 심사 |
· 정성·정량 평가
| 평가항목 |
경력 |
연구적합성 |
연구실적 |
자기소개서 |
| 배점 |
10점 |
20점 |
30점 |
40점 |
- 60점 미만일 경우 과락
- 동점자 발생시 모두 합격자로 선정
- 자기소개서 미작성자, 단순 문구 중복 기재 등 불성실 기재자, 출신 지역 기재 등 블라인드 지침 미준수자는 불합격 처리
|
20배수 |
| 필기 시험 |
· NCS 직업기초능력평가 40문항
- 시험 과목 : 의사소통능력, 자원관리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 수리능력
- 60점 미만일 경우 과락
- 부정행위자는 탈락처리하며, 동점자 발생 시 동점자 모두 합격자로 선정
|
5배수 |
| 인성검사 |
· 온라인 방식 인성 검사
- 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
- 미응시자는 불합격 처리
- 검사 결과는 면접시험 시 참고자료로 활용
|
- |
| 면접시험 |
· 세미나면접* 및 경험역량면접(1인당 30분 이내)
* 그간 연구 경험을 바탕으로 대표 연구성과, 연구 수행 방안 등에 대해 10분 이내의 자율 형식으로 발표
- 심사위원 평균점수 70점 미만일 경우 과락
- 동점자 발생 시 법정가점 대상자, 필기전형 점수 고득점자 순으로 선발
|
1배수 |
다. 공무직(사무관리, 전시운영, 조사)
| 구분 |
평가 내용 |
선발 배수 |
| 서류 심사 |
· 적부 심사
- 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격 여부 판단
- 자기소개서 미작성자, 단순 문구 중복 기재 등 불성실 기재자, 출신 학교·출신 지역 기재 등 블라인드 지침 미준수자는 불합격 처리
|
- |
| 필기 시험 |
· NCS 직업기초능력평가 40문항
- 시험 과목 : 의사소통능력, 자원관리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 수리능력
- 60점 미만일 경우 과락
- 부정행위자는 탈락처리하며, 동점자 발생 시 동점자 모두 합격자로 선정
|
5배수 |
| 인성검사 |
· 온라인 방식 인성 검사
- 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
- 미응시자는 불합격 처리
- 검사 결과는 면접시험 시 참고자료로 활용
|
- |
| 면접시험 |
· 경험역량면접(1인당 30분 이내)
- 심사위원 평균점수 70점 미만일 경우 과락
- 동점자 발생 시 법정가점 대상자, 필기전형 점수 고득점자 순으로 선발
|
1배수 |
라. 공무직(운전, 시설교대, 미화)
| 구분 |
평가 내용 |
선발 배수 |
| 서류 심사 |
· 정성·정량 평가
- 60점 미만일 경우 과락
- 동점자 발생시 모두 합격자로 선정
- 자기소개서 미작성자, 단순 문구 중복 기재 등 불성실 기재자, 출신 학교·출신 지역 기재 등 블라인드 지침 미준수자는 불합격 처리
|
5배수 |
| 인성검사 |
· 온라인 방식 인성 검사
- 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
- 미응시자는 불합격 처리
- 검사 결과는 면접시험 시 참고자료로 활용
|
- |
| 면접시험 |
· 경험역량면접(1인당 30분 이내)
- 심사위원 평균점수 70점 미만일 경우 과락
- 동점자 발생 시 법정가점 대상자, 필기전형 점수 고득점자 순으로 선발
|
1배수 |
마. 채용형 청년인턴
| 구분 |
평가 내용 |
선발 배수 |
| 서류 심사 |
· 적부 심사
- 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격 여부 판단
- 자기소개서 미작성자, 단순 문구 중복 기재 등 불성실 기재자, 출신 학교·출신 지역 기재 등 블라인드 지침 미준수자는 불합격 처리
|
- |
| 필기 시험 |
· NCS 직업기초능력평가(50%) + 직무수행능력평가(50%)
- 시험 과목
| 시험 분야 |
시험 과목 |
문항 수 |
NCS
직업기초능력 평가 |
의사소통, 자원관리, 문제해결, 조직이해, 수리 |
40문항 |
직무수행
능력평가 |
경영학, 행정학, 회계학, 환경일반 |
40문항 |
|
5배수 |
| 필기 시험 |
- 시험 분야별 60점 미만일 경우 과락
- 부정행위자는 탈락처리하며, 동점자 발생 시 동점자 모두 합격자로 선정
|
5배수 |
| 인성검사 |
· 온라인 방식 인성 검사
- 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
- 미응시자는 불합격 처리
- 검사 결과는 면접시험 시 참고자료로 활용
|
- |
| 면접시험 |
· 상황면접 및 경험역량면접(1인당 30분 이내)
- 심사위원 평균점수 70점 미만일 경우 과락
- 동점자 발생 시 법정가점 대상자, 필기전형 점수 고득점자 순으로 선발
|
1배수 |
7. 결격사유 및 우대사항
가. 결격사유
○「국가공무원법」제33조 각 호의 1에 해당하는 자
○「병역법」제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
○ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
○ 국립낙동강생물자원관, 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법*으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
* 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산 상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우
○「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
○ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
○ 공고일 현재 국립낙동강생물자원관 직원 정년 이상인 자
○ 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립낙동강생물자원관에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
○ 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자
나. 우대사항
| 구분 |
가점 대상 |
가점 비율 |
증빙 서류 |
법정
가점 |
·「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈 관계 법률에 따른 취업지원 대상자
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법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%) |
취업지원 대상자 증명서 |
특별
가점 |
·「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인
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3% |
장애인 증명서 |
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·「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조에 따른 취업보호 대상자
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3% |
취업보호 기관의 확인서 |
경력
가점 |
· 국립낙동강생물자원관에서 12개월 이상 근무한 경력자 및 재직자
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3% |
경력증명서 또는
재직증명서 |
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· 국립낙동강생물자원관에서 청년인턴을 수료한 자
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3% |
인턴 수료증 |
○ 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점을 부여하며, 가점이 중복되는 경우에는 지원자에게 유리한 것 하나만을 적용합니다.
○ 법정가점, 특별가점은 점수화가 가능한 전형별로 부여하며, 경력가점은 점수화가 가능한 최초 전형에 한하여 부여합니다.
8. 입사 지원서 작성 유의사항
○ 자기소개서 미작성자 및 불성실 기재자는 탈락처리합니다.
○ 입사지원서에 반드시 연락처(휴대폰, 집 전화 등)를 기재하시기 바라며, 입사지원서 상의 기재착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 불이익은 지원자의 책임으로 합니다.
○ 국립낙동강생물자원관은 연구개발목적기관으로 「공공기관의 혁신에 관한 지침」에 따라 환경부 승인을 받아 블라인드 채용 기준을 탄력적으로 적용하고 있습니다.
- 입사지원서는 블라인드 지침을 준수하여 업무 수행과 관련없는 인적사항(출신학교, 출신 지역, 성별, 연령, 신체 조건, 가족관계, 기타 차별적 요인이 반영될 수 있는 요소)이 드러나지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다.
- 관리직, 공무직, 채용형 인턴 지원자는 경력 사항 기재 시 학교에서 재직한 경우 학교명을 기재하지 않도록 주의하여 주시기 바랍니다.(○○대학교 행정실 등으로 기재)
- 연구직 지원자는 직무적합성 평가를 위하여 학위수여기관, 경력사항 기재 시 학교명을 블라인드 처리하지 않고 작성하여 주시기 바랍니다.
○ 자원관에서 요구하지 않은 인적사항 기재, 응시자 유의사항 미준수 등의 경우 감점 혹은 불합격 처리 등 불이익이 따를 수 있으며 이에 따른 불이익은 지원자의 책임으로 합니다.
○ 직군, 직무별 중복 지원은 불가능합니다.
9. 응시자 유의사항
○ 입사지원서는 온라인으로 작성하고, 단계별 제출 서류는 [4. 원서 접수 방법 및 제출 서류]의 증빙서류 제출 안내 방법에 따라 제출하여야 합니다.
- 제출된 증빙 서류는 지원자가 기재한 입사지원서의 사실 확인을 위한 용도로 활용하며 평가위원에게 제공되지 않습니다.
- 필수 자격요건(자격증, 장애인·보훈 제한, 주민등록 등본 등)에 해당하는 자료를 지원서 단계에서 제출하지 않을 경우 자격미달로 판단하여 탈락 처리합니다.
- 필수 자격요건 증빙 서류의 본인확인을 위한 정보 외 개인정보(주민등록번호, 성별, 사진 등)는 블라인드 처리 후 제출하여 주시기 바랍니다.
○ 증빙서류 원본은 면접시험 이후 검증을 위해 필요한 자료로서 입사지원서에 기재한 모든 서류를 면접 전형 참여 시 제출하여야 하며, 제출자료는 지원자 입회하에 동봉처리하고 면접시험 1순위 고득점자에 한해 확인합니다.
○「채용절차 공정화에 관한 법률」에 따라 제출하신 서류(채용 홈페이지를 통해 제출한 서류 제외)에 대하여 지원자의 반환 청구가 있는 경우 제출 서류를 반환하고 있으니, 면접시험 결과 발표일 이후 14일 이내에 채용 홈페이지 내 Q&A 게시판을 통해 반환청구서를 제출하여 주시기 바랍니다. 14일 이내 반환청구가 없을 시 개인정보보호를 위해 불합격자의 서류는 파기 처리 합니다. 채용서류 반환 청구서 양식
○ 입사지원서 허위 작성, 증빙서류 위·변조, 시험 부정행위 등이 판명될 경우 합격을 취소하며 임용된 이후 해당 사실이 발견될 경우 면직처리 됩니다.
○ 합격자 발표 후 신원조사, 결격사유 조회, 신체검사 등에서 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소될 수 있습니다.
○ 심사결과 적격자가 없는 경우에는 채용예정인원에도 불구하고 채용하지 않거나 채용예정인원보다 적게 채용할 수 있습니다.
○ 수습기간(3개월)을 거쳐 정식 임용하며 수습기간 평가 기준 점수(70점) 미달 시 면직 처리될 수 있습니다.
○ 합격자는 국립낙동강생물자원관의 주된 사무소(경북 상주시 도남동)에 근무하며, 현재 다른 지역의 부속기관 등은 없습니다.
○ 본 공고와 관련하여 세부 일정 등은 국립낙동강생물자원관의 사정 등으로 변경될 수 있으며 변경될 경우 그 내용은 채용 홈페이지(nnibr.recruitlab.co.kr)에 공지합니다.
○ 국립낙동강생물자원관은 공공기관으로 임직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁이 있는 지원자는 불합격 처리하고 임용 후 해당 사실이 발견될 경우 면직처리 됩니다.
○ 채용비리 피해자를 위한 이의신청 절차를 운영하고 있으며, 채용시험과 관련한 이의가 있는 경우 최종 합격자 발표일로부터 7일 내 이의신청서를 홈페이지 Q&A 게시판을 통해 제출하여 주시기 바랍니다. 공개채용 이의신청서 양식
○ 그 밖에 입사지원과 관련된 문의 사항은 채용 홈페이지(https://nnibr.recruitlab.co.kr/) Q&A 게시판 과 오픈카카오톡채팅방(https://open.kakao.com/o/g0FSi9fg), 채용콜센터(070-4896-0801) 을 활용하여 문의하여 주시기 바랍니다.
