채용공고

1. 채용인원 : 총 11명(전문직 3, 시설관리직 1, 환경·보안직 7)

가. 전문직 사원(3명) *제한경쟁채용 전형

① [공통] 업무는 상기 주요업무 외 기타 회사가 지정하는 업무로 구성

② [공통] 최초 근무지는 본사이며, 비연고지에 해당하여도 별도 숙소제공 없음.

③ [공통] 추후 인력운용에 따라 각 지역본부(전국)에서 근무

④ 계약직(홍보, 빅데이터) 계약기간 : 1년(근무실적평가에 따라 계약연장 여부 검토)

- 정규직 전환 : 2년 이상 근속한 자(2년차 계약만료 6개월 이내인 자 포함)에 한하여 정규직 전환 여부 검토

나. 시설관리직 사원(1명)

① 최초 근무지는 지원한 부서에서 근무하며, 추후 인력운용에 따라 근무지 변경될 수 있음(본사↔경기본부)

② 비연고지에 해당하여도 별도 숙소제공 없음

다. 환경·보안직 사원(7명)

① [공통] 업무는 상기 주요업무 외 기타 회사가 지정하는 업무로 구성

② 최초 근무지는 지원한 부서에서 근무하며, 추후 인력운용에 따라 근무지 변경될 수 있음(본사↔경기본부)

③ 비연고지에 해당하여도 별도 숙소제공 없음

2. 응시자격

가. 지원자격

① 실무경력은 경력증명서(기관명 직인, 근무기간, 수행업무 기재), 건강보험취득확인서 등 사실증명 서류를 증빙으로 제출하여야 함

나. 우대사항

3. 가점

① 각종 가점사항은 채용공고일 기준 최종 취득분에 한함

② 각종 가점사항은 각 전형별 부적격(과락)이 있으면 적용하지 않고 불합격 처리(법정가점 제외)

③ 법정가점(취업지원대상자) 적용 대상자의 합격률은 30% 이하로 제한

- 모집단위별 최종선발 예정 인원이 3명 이하인 경우는 취업지원대상자 가점 미적용
(단, 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점 적용)

4. 채용조건

가. 근무조건

1) 근무시간 : 주 5일(주 40시간) / 근무표에 따라 변동가능

① 근무시간은 근무표에 따라 변동가능

② 경기본부 시설관리직, 환경·보안직(보안)은 감시·단속적 근로자에 해당

2) 4대 보험 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

나. 급여수준 : 우리사 급여규정 등 관련규정에 의거 지급

① 세전금액이며, 각종 수당 및 복리후생비 등은 별도 내규에 따라 지급

② 성과상여금(PI), 경영평가성과급(PS)은 B등급(중간) 기준으로 산출되었으며, 등급에 따라 증가하거나 감소할 수 있음

* 시설관리직, 환경·보안직은 성과상여금(PI) 지급 대상 아님

③ 전문직 연봉은 경력기간 등을 감안하여 초임연봉 외 가산연봉 추가 책정

5. 지원서 접수

가. 공고기간 : 2024. 4. 12.(금) ~ 2024. 4. 26.(금) 18:00까지 (14일간)

* 접수기간 : 2024. 4. 22.(월) ~ 2024. 4. 26.(금) 18:00까지

나. 접수방법 : 온라인 접수(https://korailretail.recruitlab.co.kr)

다. 기타사항 : 지원자가 채용예정 인원에 미달하여도 해당인원으로
다음 전형 진행(지원자 없는 분야 발생 시 차기 채용에 포함)

6. 채용절차 : 국가직무능력표준(NCS) 및 블라인드 채용

가. 채용절차

[전문직(3명)_홍보 1명, 빅데이터 1명, 전기 1명]

[시설관리직(1명)_시설(경기) 1명]

[환경·보안직(7명)_미화(본사) 3명, 미화(경기) 3명, 보안(본사) 1명]

* 채용공고, 서류전형(시설관리직, 환경·보안직), 인성시험은 채용대행사 주관

나. 서류전형(전문직)

1) 선발인원(분야별 선발예정인원의 5배수)

가) 전문직 : 홍보 5명, 빅데이터 5명, 전기 5명

2) 선발방법 : 서류심사 평가표에 의함

* 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서 등 종합평가

3) 합격기준 : 서류전형 평가점수(가점 포함) 고득점자 순으로 선발

4) 부적격(과락)

가) 중복지원 및 입사지원서 불성실 작성(필수기재항목 공란 작성)

나) 자기소개서, 직무수행계획서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등

* 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함

다) 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반 ( 붙임6 )참조

* 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소

5) 동점자 처리 : 최종합격점 동점 발생 시 전원 선발

6) 위원회 구성

가) 위 원 장 : 위원 중 호선하여 지정

나) 위 원 : 내·외부위원으로 구성(4명)

(1) 내부위원 : 2명(처장급 이상의 보직사원 중 무작위 추첨방식 결정)

(2) 외부위원 : 2명(대학교수, 컨설턴트 등 인력풀 활용 랜덤방식 선정)

다. 서류전형(시설관리직, 환경·보안직)

1) 선발인원(분야별 선발예정인원의 5배수)

가) 시설관리직 : 시설관리(경기) 5명

나) 환경·보안직 : 미화(본사) 15명, 미화(경기) 15명, 보안(본사) 5명

2) 선발방법 : 서류심사 평가표에 의함

* 자기소개서 등 종합평가

3) 합격기준 : 서류전형 평가점수(가점 포함) 고득점자 순으로 선발

4) 부적격(과락)

가) 중복지원 및 입사지원서 불성실 작성(필수기재항목 공란 작성)

나) 자기소개서, 직무수행계획서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등

* 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함

다) 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반( 붙임6 )참조

* 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소

5) 동점자 처리 : 최종합격점 동점 발생 시 전원 선발

6) 서류평가 : 채용대행업체 소속 외부위원 1명 위촉하여 위원회 구성 및 평가

라. 인성시험

1) 선발인원 : 적격자 전원

2) 선발방법 : 적격여부 판단(인성시험 Tool 적격기준 활용)

3) 운영방법 : 온라인 인성시험(채용대행업체)

마. 면접시험

1) 선발인원 : 총 11명(전문직 3명, 시설관리직 1명, 환경·보안직 7명)

2) 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인자 중, 고득점자 순으로 임용후보자 및 예비합격 순위 결정(예비합격 : 최대 2배수)

* 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 12개월이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 순위에 따라 임용

3) 부적격(과락) : 위원별 평가점수 합산의 평균이 80점 미만인 자, 위원 과반수가 80점 미만을 부여한 자

4) 면접분야 : 직업기초능력, 직무수행능력, 인성 등 종합평가

5) 면접형태 : (전문직) 다대일 면접, (시설관리직/환경·보안직) 다대다 조별 면접

* 일정·인원에 따라 면접형태 변경 가능(다대일↔다대다)

6) 위원회 구성

가) 위 원 장 : 위원 중 호선하여 지정

나) 위 원 : 내·외부위원으로 구성(4명)

(1) 내부위원 : 2명(임원 및 본사 처장이상 사원 중 대표이사 지정)

(2) 외부위원 : 2명(대학교수, 컨설턴트 등 인력풀 활용 랜덤방식 선정)

7) 동점자 처리기준 우선순위

가)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자로 가산점수가 많은 사람

나)「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로 가산점수가 많은 사람

다)「국민기초생활 보장법」에 따른 기초생활수급자

라) 내부위원 평가점수 합산이 높은 사람

* 다시 동점일 경우 동점자에 한하여 면접시험 인사위원회 추가 시행

바. 채용신체검사 : 채용신체검사 적격자

1) 채용 신체검사 불합격 판정기준 붙임5 참고

2) 채용 건강검진 대체 통보서 또는 채용신체검사서 제출

* 대상자 별도 안내, 채용 신체검사 비용은 회사 부담

사. 임용 및 수습기간 운용

1) 대상자 : 면접시험 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자

2) 수습기간 : 임용일로부터 2개월(전문직 제외)

7. 합격자 발표 및 임용 * SMS, E-mail, 채용홈페이지 공지

가. 서류전형 합격자 발표(다음 전형일정 안내) : 2024. 5. 9.(목) 예정

나. 인성시험 합격자 발표(다음 전형일정 안내) : 2024. 5. 13.(월) 예정

다. 면접시험(최종) 합격자 발표 : 2024. 5. 28.(화) 예정

라. 임용(예정)일 : 2024. 5. 31.(금)

8. 제출서류

가. 제출대상 : 면접시험 대상자

나. 인정기준

1) 채용 공고일 기준 유효한 자격(증명서, 자격증, 면허 등)에 한하여 인정

2) 증빙서류는 채용 공고일 이후 발급분만 유효

3) 제출서류

① 증빙자료에 주민등록번호가 표시된 경우 주민등록번호 뒷자리(7자리) 블라인드 처리

② 자격증의 경우 취득 확인서를 제출하여야 하며, 취득 확인서 발급이 불가한 자격증의 경우에만 사본 제출

③ 각종 증빙서류는 관계기관을 통해 사실여부 확인 예정, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주

9. 제출 서류 반환 및 이의 신청

가. 제출서류 반환

1)「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 지원자 신청 시 제출한 채용서류 반환

2) 반환 청구한 날로부터 14일 이내 등기우편 발송(수취인 비용부담) 또는 직접 방문 수령

나. 불합격자 이의신청 제도 운영

1) 채용전형 불합격자로 채용에 대한 이의가 있는 경우 이의신청 가능

2) 아래의 사유에 해당하는 사항은 이의신청 미답변

① 채용전형과 무관한 문의, ② 단순 문의, ③ 개인정보 관련(응시자, 시험출제자, 평가관련자) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, ④ 기타 상기 사유에 준하는 사항 등

10. 유의사항

가. 블라인드 채용 관련 사항

1) 코레일유통은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 채용과 무관한 개인정보는 일체 수집하지 않으며, 편견요인에 대한 정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

2) 입사지원서 작성, 면접전형 등에서 학교명, 가족관계, 출신지역 등을 직·간접적으로 드러낼 경우 불이익을 받을 수 있으니 각별히 유의 하시기 바랍니다.

* 자기소개서 작성 시 인적사항(출신지, 가족관계 등) 관련 내용 및 특정단체 또는 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

나. 입사지원 관련 사항

1) 채용 공고문을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수마감일 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분한 시간적 여유를 두고 지원하시기 바랍니다.(마감시각 연장 없음)

2) 입사지원 시 작성요령을 반드시 숙지하시고, 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 신중을 기하시기 바라며, 작성 불량자는 내부기준에 따라 불합격 처리될 수 있습니다.

3) 직무별 수행업무 등은 직무별 직무기술서를 참조하시기 바랍니다.

4) 지원서 등의 기재착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 불이익은 지원자 책임입니다.

5) 입사지원 시 기재사항이 허위 혹은 위·변조임이 판명될 경우 합격 취소 및 향후 우리사 채용에 응시자격이 제한됩니다.

6) 합격자 통지 후에도 허위사실이 발견되거나, 범죄경력 등 결격사유 발견될 경우 합격이 취소됩니다.

다. 전형별 운영 관련 사항

1) 각 전형 시 공인신분증(주민등록증, 유효기간 만료 전 여권, 운전면허증, 모바일 운전면허증, 주민등록증 발급신청확인서에 한함)을 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시가 불가합니다.

2) 채용 분야별·전형별로 지원자가 없거나, 적격자가 없다고 판단되는 경우 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.

3) 임용후보자의 임용포기, 결격사유 발생, 임용 후 12개월 내 퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 면접전형 예비합격 순위 순으로 임용 예정입니다.

4) 채용신체검사 결과에 의한 결격사유 발생 시 최종임용에 불합격 처리됩니다.

5) 장애인 지원자에 대한 편의제공 : 면접시험 시 필요한 사항이 있을 경우 편의제공을 위하여 면접시험 시행 전 요청할 수 있습니다.

라. 채용 청탁 금지안내

11. 문의사항

가. 기타 문의사항은 코레일유통㈜ 인재개발처로 문의하여 주시기 바라며, 우리사 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

* 채용담당자 연락처 : 02-526-6199 (평일 9시~18시, 토·일·공휴일 휴무)

2024. 4. 12.