채용공고

1. 채용분야(인원) 및 주요업무

○ 채용분야(인원)

- 총 9명(연구 7급 1명, 행정·전기·기계 9급 8명)

○ 직렬별 주요업무

2. 지원자격

○ 성별 : 제한없음, 연령 : 만18세 이상 만60세(공단정년) 이하

○ 우리 공단 인사규정 제14조에 해당하는 결격사유가 없는 자

[서울물재생시설공단 인사규정]

○ 채용분야별 아래 응시자격을 충족하는 자

※ 지원자격 검증시 평가위원의 과반수 이상이 해당 채용분야의 지원자격에 충족 된다고 판단한 자격에 한하여 인정함

3. 보수 및 근무시간

○ 보수 : 공단 보수규정의 해당 직급 임금표 기준 적용

- 수습기간(임용 후 3개월) 1호봉이 적용되며, 수습기간 종료 후 경력이 있는 직원은공단 인사규정 경력환산표에 따라 호봉 부여합니다.

※ 경력경쟁채용으로 신규 채용된 자는 수습기간이 단축·면제될 수 있습니다.

○ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00) 원칙

- 단, 공공성·특수성·계절성 등 업무의 특성을 고려 공단과 근로자가 합의하여근로시간을 탄력적으로 조정할 수 있습니다.

4. 전형일정 및 방법

※ 상기 일정은 공단 상황에 따라 변경 될 수 있습니다.

5. 서류전형

○ 평가대상 : 지원자 전원

- 단, 입사지원서 검증 결과 부적격자(응시자격 미충족, 자기소개서 불성실 기재)로확인된 자는 제외

○ 평가위원 : 5명

○ 평가기준

- 부적격자(응시자격 미충족, 자기소개서 불성실 기재) 제외 후 입사지원서를 정량·정성 평가하여 다음 전형 대상자 선발

- 정량·정성평가에 가산점을 합산하여 서류전형 평가 점수 산출(최대 100점)

- 점수산출 : 최종 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림한 소수점 둘째자리 표기

- 제척·기피·회피 발생 시 해당 평가위원은 평가에서 제외하고, 해당 평가위원을 제외한 타 평가위원들의 점수 평균으로 산정

○ 평가절차

1. 정량평가

가. 경력사항(연구 7급)

- ①입사지원서 내 경력사항과 ②경력증명서 검증을 통해 정량평가를 실시합니다.

※ 경력사항은 채용공고일(’24.10.31.)까지의 경력을 인정합니다.

※ 경력기간 산정 시 15일 미만 경력은 불인정하며, 15일 이상은 1개월로 산정합니다.

- 평가방법

예시) 동일·유사경력이 1년일 때 10 + 0.2점 x 12개월 = 12.4점

※ 유사경력의 판단이 모호할 경우 서류전형위원 과반수의 의결로 결정합니다.

나. 자격사항(일반직 7급, 9급 모두 해당)

- ①입사지원서 내 경력사항에 기재된 보유 자격증과 ②자격증 증빙서류 검증을 통해 정량평가를 실시합니다.

※ 동일 종목의 자격증을 보유할 경우 최상위 자격증 한 가지만 인정합니다.

예시) 행정 분야에서 기업회계 1급, 기업회계 2급을 동시에 보유할 경우 기업회계 1급만 인정합니다.

- 평가방법

2. 정성평가

- 지원자가 기재한 자기소개서에 대하여 평가위원이 세부 평가지표에 근거하여 평정하며, 평가위원별 점수를 산술평균하여 점수를 산정합니다.

가. 서류전형 평가항목

나. 서류전형 평가척도

6. 필기전형

○ 평가대상 : 일반직 9급(행정·전기·기계) 지원자 중 서류전형 선발인원

○ 시험 예정일 : ‘24. 11. 30.(토) ※ 시간·장소는 별도안내

○ 시험과목 : NCS·전공 각 50문항, 60분, 100점 만점

- NCS직업기초능력※ 50문항, 60분

- 전공시험※ 50문항, 60분

○ 합격자 선정방법 : 각 과목 40% 이상 득점하고, 평균의 60% 이상 득점자 중 가산점을 포함한 고득점자 순으로 5배수까지 선발합니다.

※ 필기시험 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 모두 합격자로 처리합니다.

7. 면접전형

○ 평가대상

- 연구 7급 서류전형 선발인원, 일반직 9급(행정·전기·기계) 필기전형 선발인원

○ 면접 예정일 : ‘4. 12. 11.(수) ~ 12.(목) 기간 중 1일 ※ 시간·장소는 별도 안내

○ 평가방법 : 전공면접 및 경험행동면접

○ 평가위원 : 5인

○ 평가기준

- 평가위원 점수 중 최고·최저 점수를 제외한 나머지 위원의 점수를 산술평균하고 가산점을 합산

※ 제척·기피·회피 : 평가위원 제척·기피·회피 발생 시 해당 평가위원은 평가에서 제외하고 해당 평가위원을 제외한 타 평가위원 점수의 산술평균으로 합니다.

8. 최종합격자 선정

○ 최종합격자 선정 방법

- 필기시험 미실시 분야 : 서류전형 40%, 면접전형 60% 반영고득점자순 선발

- 필기시험 실시 분야 : 서류전형 20%, 필기전형 40%, 면접전형 40% 반영 고득점자순 선발

※ 각 전형별 점수(가산점 포함)가 100점 만점 기준으로 어느 하나의 전형점수가 60점 미만일 경우, 불합격 처리합니다.

○ 동점자 발생 시 최종합격자 선정 기준

- 동점자가 발생할 경우 아래 순서에 따라 선발합니다.

9. 가산점

○ 장애인의 경우 전형마다 만점의 5% 가산점 부여

10. 제출서류

○ 유효기간 : 접수마감일 기준 3개월 이내 발급한 서류에 한하여 유효합니다

※ 제출서류는 진위 여부 확인을 위한 용도로만 활용되며 심사위원에게는 제공되지 않습니다.

11. 예비합격자 운영

○ 최종합격자 또는 중도에 그만두는 인원이 발생하여 결원이 발생하는 경우 다음 순위자를 선발할 수 있습니다.

- 예비합격자는 선발예정인원의 3배수로 합니다.

- 예비합격자의 임용유효기간은 최종합격자 공고(발표)일로부터 6개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고 시에는 그 공고일 전까지 운영합니다.

12. 기타 유의사항

○ 입사지원서 작성 시 개인인적사항(성별, 나이, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등)이 드러나지 않도록 유의해주시기 바랍니다.

※ 위반 시 전형과정에서 불이익을 당할 수 있습니다.

○ 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 지원자 책임입니다.

○ 입사지원서에 기재된 사항에 대해 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니, 지원서 작성 시 주의 깊게 작성하시기 바랍니다.

○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유조회, 자격·경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바(응시자가 청구한 날로부터 14일 이내 청구서 상에 지정한 장소로 등기우편 발송)에 따라 반환합니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 공단에게 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

○ 채용서류 반환을 청구하는 지원자는 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호)를 작성하여 이메일(seru0114@swr.or.kr)로 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공단이 부담합니다. 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월 간 오프라인으로 제출한 채용서류를 보관하며(온라인 제출서류는 파기), 반환 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기하게 됩니다.

※ 온라인(채용 홈페이지) 제출서류는 최종합격자 발표 후「개인정보 보호법」에 따라 즉시 파기

○ 전형일정 등은 공단 사정 또는 기타 여건에 의해 일부 변경될 수 있으며, 공단사정에 따라 변경 시 단계별 전형일의 7일 전까지 공고할 예정입니다. 전형별 결과 및 향후 일정안내 등은 공단 홈페이지 또는 채용 홈페이지를 통해 안내할 예정입니다.

○ 기타 자세한 사항은 채용홈페이지 내 Q&A게시판 또는 채용 콜센터(☎02-2006-9563)로 문의하시기 바랍니다.