1. 채용개요
○ 채용분야 및 주요업무
| 채용분야 |
인원 |
주요업무 |
전산
(시설관리직)직무기술서 |
1명 |
· 빅데이터 및 AI, SW 등 프로그램 개발 및 DB관리 업무사
· 전산설비(HW, SW) 도입 및 시스템 유지관리 업무
· 사이버 정보보안 사고 예방활동 및 홍보 관련 업무 등 |
○ 지원자격
- 공단「인사규정」제14조에 해당하는 결격사유가 없는 자(별첨1 참조)
- 아래 지원자격을 모두 충족하는 자
| 구분 |
지원자격 |
| 연령 |
· 만 18세 이상인자(2006. 12. 31. 이전 출생자), 정년(만 60세) 범위 내 |
| 학력 |
· 원서접수 마감일(‘24. 11. 21.) 기준 서울시 소재 특성화고, 마이스터고 채용분야 관련학과에 재학 중이고 ‘25. 2월 졸업 예정인 자
※ 특성화고, 마이스터고 포털사이트(www.hifive.go.kr)에 등록된 학교 기준
※ 채용분야 관련학과는 채용공고 내 ‘추천방법’ 참조
· ‘24. 12. 30. 임용일부터 정상 근무가 가능한 자(일정 협의 불가) |
| 학교 성적 |
· 3학년 1학기까지의 내신 평균 3.0등급 이내인 자로서 학교장 추천서를 받은 자
※ 내신 평균 등급은 소수점 둘째자리에서 반올림하여 산출(별첨2 참조)
※ 학교당 3명 이내 추천 가능 |
※ 입사지원서 제출 시 ‘별첨 2. 학교장 추천서 및 내신등급 확인서’를 활용하여 작성한 후 스캔하여 첨부제출(PDF 또는 JPG)
○ 추천방법
- 채용분야 관련학과
| 채용분야 |
관련학과 |
비고 |
전산
(시설관리직) |
정보기술 관련 |
· 고용노동부 고시 제2012-49호(국가기술자격의 종목별 관련학과 고시)의 전산(정보기술) 관련학과(별첨3) 또는 학과 명칭은 다르더라도 채용분야와 직접 관련이 인정되는 학과 |
※ 상기 기준을 참고하여 학교장이 판단하여 추천
- 추천 가능 상한 인원 : 학교당 3명 이내
- 추천대상자 선발 : 해당 학교는 많은 학생들이 지원할 수 있도록 자체 선발계획을 세워 널리 홍보하고 추천대상자 선발 시 공정한 절차를 거쳐 적임자를 추천할 수 있도록 추천 기준 및 절차 등 추천에 필요한 구체적 사항을 정한 후 추천대상자를 결정
2. 보수 및 근무시간
○ 보수 : 공단 보수규정의 해당 직급 임금표 기준 적용
- 수습기간(임용 후 3개월) 중에는 1호봉이 적용됩니다.
○ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00) 원칙
- 단, 공공성·특수성·계절성 등 업무의 특성을 고려 공단과 근로자가 합의하여 근로시간을 탄력적으로 조정할 수 있습니다.
3. 전형일정 및 방법
| 전형 일정 |
일 시 |
비 고 |
채용
공고 |
채용공고 |
‘24.10.31.(목) 10:00
~ 11.21.(목) 17:00 |
· 채용홈페이지(https://swr.career.co.kr) 온라인 접수
※ 방문, 우편 등의 접수 불가
· 입사지원서 최종 제출 시 접수 완료 이메일 1회 발송 |
| 원서접수 |
‘24.11.14.(목) 10:00
~ 11.21.(목) 17:00 |
서류
전형 |
서류전형 심사 |
‘24.11.22.(금)
~ 11.25.(월) |
· 평가방법
1. 지원자격 미충족, 불성실기재자 선별
2. 입사지원서 정량·정성평가 |
서류전형
합격자 발표 |
‘24.11.27.(수) |
· 선발배수 : 5배수
· 합격자 발표 : 채용홈페이지(https://swr.career.co.kr) |
면접
전형 |
면접전형 |
‘24.12.10.(화) |
· 평가방법 : 전공·경험인성면접 |
| 최종합격자 발표 |
‘24.12.18.(수) |
· 선발배수 : 1배수
· 예비합격자 3배수 운영 |
| 임용예정일 |
‘24.12.30.(월) |
|
○ 상기 일정은 진행과정에서 여건에 따라 변경될 수 있습니다.(임용예정일 협의 불가)
4. 서류전형
○ 평가대상 : 지원자 전원
- 단, 입사지원서 검증 결과 부적격자(지원자격 미충족, 자기소개서 불성실 기재)로 확인된 자는 제외
○ 평가위원 : 5인
○ 평가기준
- 부적격자(지원자격 미충족, 자기소개서 불성실 기재) 제외 후 입사지원서를 정량·정성 평가하여 다음 전형 대상자 선발
- 정량·정성평가에 가산점을 합산하여 서류전형 평가 점수 산출(최대 100점)
- 점수산출 : 최종 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림한 소수점 둘째자리 표기
- 제척·기피·회피 발생 시 해당 평가위원은 평가에서 제외하고, 해당 평가위원을 제외한 타 평가위원들의 점수 평균으로 산정
○ 평가절차
| 구분 |
비고 |
| (1차) 부적격자 탈락 |
· 지원자격을 미충족한 경우
· 인적정보 오기재 등으로 개인 식별을 정확히 할 수 없는 경우
· 동일 문자 반복, 자음 또는 모음 반복 기재, 각 문항 동일 내용 복사 등 |
| (2차) 정량평가(40점) |
· 자격사항(20점)
· 고교 성적(20점) |
| (3차) 정성평가(60점) |
· 자기소개서 평가
- 조직적합성(30점), 직무적합성(30점) |
1. 정량평가(40점)
가. 자격사항(20점)※ 원서접수 마감일(‘24. 11. 21.) 기준 유효한 자격에 한하여 인정
| 구분 |
자격증 |
배점 |
| 산업기사 |
정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사,
정보통신산업기사, 정보보안산업기사 |
20점 |
| 기능사 |
정보처리기능사, 전자계산기기능사 |
10점 |
나. 고교 성적(20점)
- 3학년 1학기까지의 전체 내신등급을 20점 만점 기준으로 환산하여 점수 부여
※ ‘별첨 2. 학교장 추천서 및 내신등급 확인서’ 내신등급 산출방법 참조
< 고교 성적 환산표 >
| 내신등급 |
환산점 |
내신등급 |
환산점 |
| 1.0 |
20 |
2.1 |
14.5 |
| 1.1 |
19.5 |
2.2 |
14 |
| 1.2 |
19 |
2.3 |
13.5 |
| 1.3 |
18.5 |
2.4 |
13 |
| 1.4 |
18 |
2.5 |
12.5 |
| 1.5 |
17.5 |
2.6 |
12 |
| 1.6 |
17 |
2.7 |
11.5 |
| 1.7 |
16.5 |
2.8 |
11 |
| 1.8 |
16 |
2.9 |
10.5 |
| 1.9 |
15.5 |
3.0 |
10(기본점수) |
| 2.0 |
15 |
|
|
2. 정성평가(60점)
- 지원자가 기재한 자기소개서에 대하여 평가위원이 세부 평가지표에 근거하여 평정하며, 평가위원별 점수를 산술평균하여 점수를 산정합니다.
가. 자기소개서 평가항목
| 평가항목 |
평가지표 |
| 조직적합성(30점) |
· 우리 공단에 대한 이해를 바탕으로 명확한 지원동기를 갖추고 있다.
· 우리 공단에 입사하여 달성하고자 하는 비전과 목표가 명료하다.
· 우리 공단의 조직문화를 수용하고 조직구성원들과 원만한 관계를 형성할 수 있다. |
| 직무적합성(30점) |
· 채용직무 관련 다양한 활동(교육훈련, 업무경험 등) 경험을 갖추고 있다.
· 채용직무에서의 우수한 성과를 바탕으로 차별화된 경쟁력을 갖추고 있다.
· 채용직무 관련 전문성을 바탕으로 문제(과업)를 해결할 수 있다. |
나. 자기소개서 평가척도
| 평가항목 |
평가지표 |
| 매우높음(30점) |
· 제시된 모든 평가지표에 대해 매우 탁월한 수준을 나타냄 |
| 높음(27점) |
· 제시된 평가지표에 비추어 대부분 우수한 수준을 나타냄 |
| 보통(24점) |
·제시된 평가지표의 충족 정도가 보통 수준임 |
| 낮음(21점) |
· 제시된 평가지표에 대해 대부분 부족한 수준을 나타냄 |
| 매우낮음(18점) |
· 제시된 모든 평가지표에 대해 매우 미흡한 수준을 나타냄 |
5. 면접전형
○ 평가대상 : 서류전형 선발인원
○ 면접 예정일 : ‘24. 12. 10.(화) ※ 시간·장소는 별도 안내
○ 평가방법 : 전공·경험인성면접
○ 평가위원 : 5인
○ 평가기준
- 평가위원 점수 중 최고·최저 점수를 제외한 나머지 위원의 점수를 산술평균하고 가산점을 합산
※ 제척·기피·회피 : 평가위원 제척·기피·회피 발생 시 해당 평가위원은 평가에서 제외하고 해당 평가위원을 제외한 타 평가위원 점수의 산술평균으로 합니다.
6. 최종합격자 선정
○ 최종합격자 선정 방법 : 서류전형 40%, 면접전형 60% 반영 고득점자순 선발
※ 각 전형별 점수(가산점 포함)가 100점 만점 기준으로 어느 하나의 전형점수가 60점 미만일 경우, 불합격 처리합니다.
○ 동점자 발생 시 최종합격자 선정 기준
- 1. 취업지원대상자, 2. 장애인, 3. 면접전형 고득점자, 4. 서류전형 고득점자
7. 가산점
○ 장애인의 경우 전형마다 만점의 5% 가산점 부여
8. 제출서류
○ 유효기간 : 접수마감일 기준 3개월 이내 발급한 서류에 한하여 유효합니다
| 대상 |
제출목록 |
제출일시 |
| 입사지원자 |
· 입사지원서
· 학교장 추천서 및 내신등급 확인서(별첨2)
· 내신 등급 산출내용에 대한 증빙서류
※ 해당과목, 등급, 단위수를 확인할 수 있는 성적증명서
· 고등학교 재학증명서 또는 졸업예정증명서
· 입사지원 시 기재한 자격증에 대한 증빙서류
※ 원서접수 마감일(‘24.11.21.) 기준 유효한 자격증만 인정
· 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서(해당자에 한함)
※ 진위여부 확인을 위해 인터넷 발급본 제출
- 정부24(www.gov.kr)
※ 취업지원대상자 증명서의 경우, 최종 점수 동점자 발생 시 채용 우선순위 결정 용도 활용 |
입사지원서 제출 시
(채용사이트 제출) |
| 면접대상자 |
· 입사지원 시 제출한 증빙자료 원본 일체 |
면접전형 당일 |
| 최종합격자 |
· 주민등록 등·초본 각 1부
· 가족관계증명서 1부
· 건강보험자격득실확인서 1부
· 통장사본 1부 |
임용일 당일 |
※ 제출서류는 진위 여부 확인을 위한 용도로만 활용되며 심사위원에게는 제공되지 않습니다.
9. 예비합격자 운영
○ 최종합격자 또는 중도에 그만두는 인원이 발생하여 결원이 발생하는 경우 다음 순위자를 선발할 수 있습니다.
- 예비합격자는 선발예정인원의 3배수로 합니다.
- 예비합격자의 임용유효기간은 최종합격자 공고(발표)일로부터 6개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고 시에는 그 공고일 전까지 운영합니다.
10. 기타 유의사항
○ 입사지원서 작성 시 개인인적사항(성별, 나이, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등)이 드러나지 않도록 유의해주시기 바랍니다.
※ 위반 시 전형과정에서 불이익을 당할 수 있습니다.
○ 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 지원자 책임입니다.
○ 입사지원서에 기재된 사항에 대해 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니, 지원서 작성 시 주의깊게 작성하시기 바랍니다.
○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유조회, 자격·경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
○「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 같은 법 시행령으로 정하는 바(응시자가 청구한 날로부터 14일 이내 청구서 상에 지정한 장소로 등기우편 발송)에 따라 반환합니다. 다만, 채용 홈페이지를 통해 제출된 경우나 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 공단에게 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
○ 채용서류 반환을 청구하는 지원자는 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호)를 작성하여 이메일(seru0114@swr.or.kr)로 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공단이 부담합니다. 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월 간 오프라인으로 제출한 채용서류를 보관하며, 반환 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하게 됩니다.
※ 온라인(채용 홈페이지) 제출서류는 최종합격자 발표 후「개인정보 보호법」에 따라 즉시 파기
○ 전형일정 등은 공단 사정 또는 기타 여건에 의해 일부 변경될 수 있으며, 공단사정에 따라 변경 시 단계별 전형일의 7일 전까지 공고할 예정입니다. 전형별 결과 및 향후 일정안내 등은 공단 홈페이지 또는 채용 홈페이지를 통해 안내할 예정입니다.
○ 기타 자세한 사항은 채용홈페이지 내 Q&A게시판 또는 채용 콜센터 (☎02-2006-9563)로 문의하시기 바랍니다.
