[근무조건]
- 근무지: 전국
- 급여일 : 일~토 근무시 차주 수요일 지급
- 주휴수당 : 일~토 기준 주 5일 이상 근무 시 주휴수당 별도 지급(매달 초 수요일 지급)
- 4대보험 : 월 8일 이상 근무 시 4대보험 가입 필수
(주휴수당에서 우선 공제되며, 차액이 발생할 경우 다음 급여에서 공제됨)
- 타인계좌불가, 본인계좌만 가능 / 신분증 지참
- 본인명의 핸드폰 소지 필수 / 공기계, 타인명의 불가
- 신규근무자 가능, 장기근무자 우대, 단기(하루) 근무가능
[채용절차]
초간단 즉시지원 → 카카오톡 안내 → 일정 조율 → 캠프 근무
[근무 유의사항]
- 현장에서 신분증 확인 진행 (타인 명의로 근무시 급여 및 4대보험 처리에 문제가 발생할 수 있음)
- 업무를 정상적으로 수행하는데 건강상 결격사유*가 없는 분
*혈압이 수축기 160 또는 이완기 100 이상인 경우, 뇌/심장/순환기계 질환자 등
**현장 혈압측정 및 문진표 작성
- 근로자의 건강과 안전 보호를 위하여 근무시작 전 충분한 휴식을 취하여야 합니다. 충분한 휴식을 취한 후 출근하여 주시기 바랍니다.
- 실업급여 수급 대상자는 지원하기 전 고용보험센터에 근무 가능여부 문의 후 지원하시기 바랍니다.
- 근무 불가능한 경우 귀가시 별도의 교통편 제공도 없다는 점 양해하여 주시기 바랍니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
- 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」이 정하는 최소 정년 연령(만 60세)에 도달하는 말일을 초과하는 경우, 채용이 제한될 수 있습니다.
- 제주지역 캠프의 경우, 기상악화 등 예외적인 상황이 발생하는 경우 근무가 불가능하게 되거나, 근무시간이 변경될 수 있으며, 변경사항에 대하여는 사전 안내됩니다.
[임산부 지원 주의 안내]
1. 임산부는 연장근로가 금지됩니다. (근로기준법 제74조 제5항)
2. 임산부는 법에서 정한 예외 조건 외에는 야간 및 휴일근로를 하여서는 안됩니다. (근로기준법 제70조 제2항)
3. 임산부는 법에서 금지하는 직종(한랭 시설근무, 중량물 취급작업 등)에서 근무할 수 없습니다. (근로기준법 제 65조)
4. 다음 조건의 근무에 지원한 임산부는 채용이 불가(당일 출근시 무급 귀가)하므로, 근무일시/근무장소를 반드시 확인 후 지원해주시기 바랍니다.
- 야간조/심야조 근무
- 휴일 근무
- 한랭시설 근무
(*임산부 : 임신중인 여성 및 산후 1년 이내이신 분을 포함)
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1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(02-6958-5310) 또는 이메일(cls_recruiting@coupang.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.