※ 본 채용은「국가직무능력표준(NCS)을 활용한 블라인드 채용」방식을 따르고 있습니다. 응시원서 및 자기소개서 작성 시, 채용분야별 직무수행내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 첨부된 ‘직무설명자료'를 참고 바랍니다.
※ 응시자는 응시원서 및 자기소개서 등을 작성할 때 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 성별, 연령, 출신지역, 종교 등이 드러나지 않도록 유의하셔야 합니다.
※ 분야별 자격요건에 해당하는 분만 지원이 가능합니다.
1. 채용분야
□채용 규모(총 37명)
| 구 분 |
채용 대상 |
채용
인원 |
추진 전형 |
비 고 |
| 직 종 |
직 급 |
서류 |
인성검사 |
면접 |
| 총 합 계 |
37명 |
|
| 공무직 |
|
합 계 |
3명 |
|
계약 기간 |
| 기관운영 |
상담사 |
3명 |
O |
O |
O |
- |
| 기간제 |
|
합 계 |
8명 |
|
계약 기간 |
| 수탁사업 |
행정 |
나급 |
1명 |
O |
O |
O |
임용일 ~
2026.01.31. |
| 전산 |
중급(일반) |
1명 |
| 초급(일반) |
1명 |
| 초급(보안) |
4명 |
| 기관운영 |
위촉
연구직 |
위촉연구원 |
1명 |
임용일 ~
2025.12.31. |
육아휴직
대체
기간제 |
|
합 계 |
4명 |
|
계약 기간 |
| 기관운영 |
행정 |
다급(기관홍보) |
1명 |
O |
O |
O |
임용일 ~ 2026.09.11. |
| 다급(시스템교육) |
1명 |
임용일 ~ 2026.03.16. |
| 수탁사업 |
전산 |
중급(일반) |
1명 |
임용일 ~ 2025.11.20. |
| 초급(일반) |
1명 |
임용일 ~ 2026.02.28. |
청년인턴
(체험형) |
합 계 |
22명 |
|
계약 기간 |
| 행정직 |
12명 |
O |
O |
O |
임용일 ~ 2025.07.31. |
| 전산직 |
10명 |
[기간제 계약연장 가능]
① [기간제] [일반] 근로자의 경우, 사업 여건 및 예산확보 여부 등을 고려하여 전 근무 기간 포함 최대 2년의 기간 내에서 계약연장 가능
② [육아휴직대체 기간제] 근로자의 경우, 육아휴직자가 휴직을 연장할 시 계약연장 가능
※ 단, 정원 축소 및 예산 감소 등으로 계속하여 유지할 수 없게 된 때에는 근로계약을 해지할 수 있음
□채용인원 및 우대사항
가. 공무직(3명)
| 구분 |
인원 |
수행사업(주요직무) |
우대사항 |
계약기간 |
| 상담사 |
3명 |
○ 정보시스템 관련 상담 업무 전반
|
· 사회복지 관련 상담업무 경험자
· 국가공인 수어통역사 자격증 소지자
|
- |
나. 기간제 (8명)
| 구분 |
인원 |
수행사업(주요직무) |
우대사항 |
계약기간 |
행정
직무기술서 |
나급 |
1명 |
○ 행정업무 전반
(사회서비스사업 운영 및 관리 등)
|
· 사회서비스사업 운영 경험자
· 사회복지사 자격증 소지자
· 한글, 엑셀 등 OA 능숙자
|
임용일 ~
2026.01.31. |
전산
직무기술서 |
중급
(일반) |
1명 |
○ 정보시스템 관련 운영 업무 전반
(시스템 기능 개발, 운영 및 관리 등)
|
· Java, Oracle, JSP 등 활용 개발 경험자
· 정보시스템 운영 및 관리 경험자
|
초급
(일반) |
1명 |
초급
(보안) |
4명 |
○ 상시 보안관제 운영 업무 전반
(24시간 365일)
※ 필수사항 : 2교대(주야간) 순환근무 가능자
|
· 정보보안 관련 자격증 소지자
· 보안관제 업무 경험자
· 보안관제 전문기업 경험자
· 보안관제 시스템 운영 및관리 경험자
|
| 위촉연구원 |
1명 |
○ 사회보장정보화 분야 연구 업무
|
· STATA, SPSS, R 등 활용 데이터 분석 가능자
|
임용일 ~
2025.12.31. |
다. 육아휴직대체_기간제 (4명)
| 구분 |
인원 |
수행사업(주요직무) |
우대사항 |
계약기간 |
행정
직무기술서 |
다급
기관홍보 |
1명 |
○ 기관홍보 업무 전반
(소셜미디어 콘텐츠 제작 등)
|
· 소셜미디어 콘텐츠 제작 및 관리·운영 경험자
· 한글, 엑셀 등 OA 능숙자
|
임용일 ~
2026.09.11. |
다급
시스템교육 |
1명 |
○ 행정업무 전반
(정보시스템 교육 지원 및 관리 등)
|
· 데이터 통계 분석 가능자
· 한글, 엑셀 등 OA 능숙자
|
임용일 ~
2026.03.16. |
전산
직무기술서 |
중급
일반 |
1명 |
○ 정보시스템 관련 운영 업무 전반
(시스템 기능 개발, 운영 및 관리 등)
|
· Java, Oracle, HTML/CSS, JSP 등 활용 개발 경험자
· DBMS 및 SQL 활용 개발 경험자
· 정보시스템 운영 및 관리 경험자
|
임용일 ~
2025.11.20. |
초급
일반 |
1명 |
임용일 ~
2026.02.28. |
라. 청년인턴(체험형) (22명)
| 구분 |
인원 |
수행사업(주요직무) |
계약기간 |
청년인턴
(체험형)
직무기술서 |
행정직 |
12명 |
○ 행정업무 전반
· 데이터 분석 및 조사 지원
· 경영기획 및 사업운영 등 행정업무 지원
· 부서·본부 운영 관련 행정업무 지원
|
임용일 ~
2025.07.31. |
| 전산직 |
10명 |
○ 정보시스템 관련 운영 업무 전반
· 정보시스템 개발 및 운영 지원
· 정보보안, 정보보호시스템 모니터링 지원
|
□자격요건
가. 직급별 자격요건
■ 자격요건은「무기계약근로자 등 관리규칙」[별첨4] 기간제 근로자 채용 자격 기준에 따름
■ 공무직의 경우, 채용공고 마감일 기준(2024. 12. 12.)으로 우리 원「인사규정」제61조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
■ 본 채용은 직급별 경력 및 자격증·학위 취득요건이 충족되어야 하는 “제한공개경쟁” 채용으로 자격 기준 충족 여부 판단을 위하여 경력, 자격증, 학위 및 분야(학과)에 대한 정보를 수집함 … 학위 및 분야(학과) 정보는 전형점수에 영향을 주지 않음
■ 경력 및 자격증·학위 취득요건 등 자격 기준은 채용공고 마감일 기준(2024. 12. 12.) 하나의 요건만 해당하면 유효
○ 공무직·기간제·육아휴직대체 기간제
| 직급 |
경력 및 자격기준 |
| 전산직 |
전산중급
(일반·보안) |
· 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
· 기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한자
· IT관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자
|
전산초급
(일반·보안) |
· 기사 자격을 취득한 자
· IT 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자
|
| 행정직 |
행정나급 |
· 채용 관련 분야에서 3년 이상 근무한 자
· 채용 관련 분야 석사학위 취득자
|
| 행정다급 |
· 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련 분야에서 2년 이상 실무 경력자 또는 전문학사 이상 취득자 |
위촉
연구직 |
위촉연구원 |
· 해당 연구분야 석사학위 취득자 |
| 상담사 |
· 금융, 보험, 공공기관 콜센터 업무수행 실무 경력자 우대
· 사회복지분야 또는 정보화 관련 업무 경력자 및 자격증 소지자 우대
|
○ 청년인턴(체험형)
| 직급 |
경력 및 자격기준 |
| 청년인턴 |
· 청년고용촉진특별법에 따른 청년 연령에 해당하는 자
(채용공고 마감일 기준(2024.12.12.) 만 34세 이하)
|
나. 가산특전 ··· 응시자격, 해당 법률(규정) 및 대상에 부합하는 자에 한함
| 구분 |
근거 법률(규정) 및 대상 |
가점 |
| 취업지원대상자 |
채용공고 마감일 (2024.12.12.) 기준「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 근거한 취업지원대상자
*「취업지원 업무처리지침」등에 의거하여 분야별 선발예정인원이 4인 이상인 경우 적용
|
전형단계별 만점의
5%, 10%
(법률에 따름) |
| 장애인 |
채용공고 마감일 (2024.12.12.) 기준 「장애인복지법」에 근거한 장애인
|
전형단계별 만점의
5% |
| 기초생활수급자 |
채용공고 마감일 (2024.12.12.) 기준 「국민기초생활보장법」제2조제2호에 따른 수급자
|
서류전형 만점의
5% |
| 경력단절여성 |
「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따라 혼인·임신·출산·육아 등으로 채용공고 마감일 (2024.12.12.) 기준 경력단절 기간이 연속하여 1년 이상인 여성
|
서류전형 만점의
3% |
| 비수도권인재 |
「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」제13조
※ 인정기준은 학사(대학교)기준 수도권(서울,경기,인천) 외 비수도권 학교 졸업자
- 최종학력이 경찰대학, 각종 사관학교, 사이버대학 등 평생교육시설, 외국대학(국내분교 포함)일 경우에는 가점 대상 미해당
- 단, 최종학력이 고등학교 이하인 경우에는 해당하는최종학교(고, 중)소재지를 기준으로 판단함
|
| 청년 |
「청년고용촉진 특별법」제5조
※ 채용공고 마감일 (2024.12.12.) 기준 만34세 이하
|
자립준비청년
(보호종료아동) |
「아동복지법」제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 자
※「청년고용촉진 특별법」에 따른 채용공고 마감일 (2024.12.12.) 기준 “청년”에 한함
|
| 다문화가정 |
채용공고 마감일 (2024.12.12.) 기준 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람
|
| 북한이탈주민 |
채용공고 마감일 (2024.12.12.) 기준 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 북한이탈주민
|
한국사회보장
정보원
근무경험자 |
「인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제3항」
채용자격 요건에 적합한 자로 채용공고일 (2024.11.27.) 기준 최근 3년 내, 1년(청년인턴의 경우 6개월) 이상 정보원에서 근무한 근로자
|
서류전형 만점의
5% |
|
「인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제4항」
채용자격 요건에 적합한 자로 채용공고일 (2024.11.27.) 기준 최근 3년 내, 정보원에서 3개월 이상 근무한 청년인턴
|
서류전형 만점의
3% |
※ 각 전형단계별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없음(각 전형단계별 최종 평가점수에 부여)
※ 우리 원 관련 규정 :「인사규정시행규칙」 제9조(가산특전)
2. 전형절차
가. (응시원서 접수)
○ 공고기간 : 2024. 11. 27.(수) 09:00 ~ 2024. 12. 12.(목) 18:00
○ 지원방법 : 한국사회보장정보원 채용홈페이지* 온라인 접수
※ 공고기간 내에만 응시 가능, 공고 마감일(2024년 12월 12일(목)) 18시 이후는 최종제출 불가 (기간 내 채용홈페이지 상 “최종제출” 완료한 경우만 접수인정)
* 채용홈페이지 : https://2024ssis.recruitlab.co.kr
나. (온라인 인성검사)
○ 응시대상: 지원자 전체
○ 응시기간: 2024. 12. 13.(금) 10:00 ~ 2024. 12. 15.(일) 18:00
○ 응시방법: 응시원서 내 작성한 이메일로 발송된 개별 URL 접속
※ 검사기준 : 인성검사 표준형 판정기준에 따른 적격(부적격) 여부 판정
※ 인성검사 결과 부적격 판정을 받은 지원자의 경우 불합격 처리
※ 인성검사 마감일시(2024. 12. 15.(일), 18시)까지 미응시자는 응시 포기로 간주하여 불합격 처리
※ 인성검사 진행 시간(1시간)을 초과할 경우, 자동 종료되며 종료 시점의 응답 문항으로만 판정 진행 (전체 문항 미응답 시 불이익이 발생할 수 있으며, 이는 응시자 책임)
※ 인성검사 응시 중에 마감일시(2024. 12. 15.(일), 18시)를 초과할 경우, 자동 종료되며 마감일시 시점의 응답 문항으로만 판정 진행 (전체 문항 미응답 시 불이익이 발생할 수 있으며, 이는 응시자 책임)
※ 인성검사 응시 중 컴퓨터 및 네트워크 오류, 사이트 창 종료 등 지원자 응시 환경에 따른 문제 발생 시 해결 후 재접속하여 응시는 가능하나, 재접속을 위해 소요된 시간은 검사 진행시간(1시간)에 포함됨 (응시 전 환경 점검 요망_응시 환경에 따른 불이익은 응시자 책임)
※ 인성검사 진행 시간이 1시간 부여됨에 따라 응시 시간 · 환경 등을 고려하여 마감일시 기준(2024. 12. 15.(일), 18시) 최소 2시간 전 응시 요망
▣ 안내 메일(사이트 주소(URL)) 미수신 응시자의 경우, 재발송 요청자에 한하여 재안내 진행
▶ 요청기간: 2024. 12. 13.(금) 09:00 ~ 18:00
▶ 요청방법: 채용홈페이지(채용문의_Q&A)에「온라인 인성검사 안내 메일 미수신 관련 재발송 요청」글 등록(개별 작성)
▶ 재안내 방법: 요청자에 한하여 안내메일 재발송 후 개별연락 진행
▶ 적용기준: 인성검사 판정 방법, 마감일시(2024. 12. 15.(일) 18:00) 등 모든 기준은 기존 (메일 정상 수신) 기준과 동일하게 적용 (미수신으로 인한 구제 사항(시간연장 등) 없음)
다. (서류전형 심사)
※ 응시지원서 : 학교교육, 직업교육, 경력사항, 자격사항으로 구분하여 항목별 가중치 평가
※ 자기소개서 : NCS를 기반으로 항목별 평가
※ 항목별 세부적인 작성 방법 및 인정기준 등은 “채용홈페이지” 내 안내 ··· 필수 확인
○ 응시지원서
- 각 항목 내용은 응시원서 접수 마감일(2024년 12월 12일) 기준으로 적용
- 학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련 과정만 인정
- 학교교육의 경우 반드시 수강 과목명으로 기재(학과명 등 기재 시 미인정)
- 직업교육의 경우 반드시 수료증 및 HRD-Net에 등록된 직업훈련(교육)명칭으로 기재(오기재, 명칭 줄임 등으로 조회·확인 불가 시 미인정)
- 경력기간 산정 및 자격사항 인정 등과 관련된 사항은 응시원서 접수 마감일(2024년 12월 12일) 기준으로 적용
- 경력사항의 경우 기관별로 정확하게 기재(기관명을“복지시설 등, ○○센터 외 3곳”등으로 작성하여 여러 기관의 경력일수를 한번에 작성 시 전체 미인정)
○ 자기소개서
- 자기소개서 각 항목을 반드시 500자 이상(1,000자 이내)으로 작성
- 블라인드 위반 시 판단기준에 따라 불합격 처리(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교) 또는 항목별 심사 점수의 50% 감점(불합격 처리 외 사유)
- 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리
< 자기소개서 작성 가이드 >
□ 블라인드 위반 및 부적절 판단기준
| 구분 |
내용 |
블라인드 위반
(불합격처리) |
- 성명, 성별, 생년(나이), 출신지역, 출신학교를 기재 또는 유추할 수 있는 내용 기재
※ (예시) 군대에서 ○○병으로 근무하면서, 병장 제대, ∼여왕, 자매, 형, 누나, 언니 등 내용상 유추 가능한 문장 미기재
|
블라인드 위반
(항목별 부여 점수 50% 감점) |
- 신체조건, 주소, 가족관계(가족의 직업 등), 종교 등 개인을 유추할 수 있는 내용을 기재
|
내용 부적절
(불합격 처리) |
- 의미 없는 문자, 숫자, 문장, 비속어 등을 나열한 경우
- 문항을 그대로 복사, 복수 문항에 동일답변 반복
- 질문과 무관한 답변을 기입
- 지원회사명의 명백한 오기(타기업에 지원하는 자기소개서 등)
|
작성
가이드라인
(예시) |
- 통신병 근무 또는 병장 제대 등 군대 일반병 관련(X) → 성별(남) 유추 가능함으로 미기입
- 정리의 여왕, 자매 중 첫째 등 별명 및 가족사항 관련(X) → 성별(여) 유추 가능함으로 미기입
- 서울에서 태어나(X) → OO에서 태어나(O)
- 서울시 해킹 방어대회에서(X) → OOO 해킹 방어대회에서(O)
- 서울대학교(X) → OO 학교(O)
- 한국사회보장정보원(X) → 공공기관(O)
- CNU 프로그램 참가(X) → OOO 프로그램 참가(O)
- 이메일, 지도교수, 동아리명 등으로 출신학교가 간접적으로 드러나지 않도록 유의
※ 특정 학교의 프로그램명 작성으로 학교명이 드러나지 않도록 유의
|
라. (증빙서류 제출)
○ 제출대상 : 면접전형 대상자 전체
○ 제출기간 : 2024. 12. 27.(금) ~ 2025. 1. 5.(일)
○ 제출방법 : 주민등록번호 뒷자리만 블라인드 처리 후 채용사이트에 업로드
○ 제출서류
| 제출대상 |
증빙서류 |
발급기한 |
| 지원자 전체 |
□ 학교교육 사항
○ ①~② 모두 제출 ··· 지원서 내 작성 건 모두 제출
|
임용일
(2025.2.1.)
기준 3개월 이내
발급 서류 |
|
□ 직업교육 사항
○ ①~② 모두 제출 ··· 지원서 내 작성 건 모두 제출
① 직업교육 수료증
② 고용노동부 HRD-Net 직업훈련이력서 (고용노동부 HRD-Net 사이트 내 훈련과정 정보화면 캡처본 대체 가능)
- 고용노동부 HRD-Net 등록 과정만 인정
- NCS코드, 훈련과정명, 이수시간, 이수일자 확인 가능 서류
|
|
□ 경력사항
○ ①~② 모두 제출 ··· 지원서 내 작성 건 모두 제출
① 경력증명서(인턴의 경우 수료증 가능) 또는 재직증명서
② 건강보험자격득실확인서
- 해당 근무지 폐업으로 인해 ①번 서류 발급이 불가능할 경우, “사실증명(폐업자에 대한 업종 등의 정보내역)” 필수 제출
※ 홈텍스에서 발급 가능
|
|
□ 자격증 사본 ··· 지원서 내 작성 건 모두 제출
|
- |
| 취업지원대상자 |
□ 취업지원대상자 증명서
|
임용일
(2025.2.1.)
기준 3개월 이내
발급 서류 |
| 장애인 |
□ 장애인 증명서
|
| 기초생활수급자 |
□ 기초생활수급자 증명서
|
| 경력단절여성 |
□ ①~③ 모두 제출
① 고용보험 피보험자격 이력 내역서
② 건강보험자격득실확인서
③ 임신확인서, 혼인관계증명서(상세), 가족관계증명서(상세) 중 택1
|
| 비수도권인재 |
□ 졸업(수료)증명서
※ 비수도권 인정기준은 학사 기준으로 수도권(서울, 경기, 인천) 외 학교 졸업자 (대학원 이상은 제외)
|
- |
| 청년 |
□ 신분증 사본
|
- |
자립준비청년
(보호종료아동) |
□ 자립수당 수급자 확인서 또는 사회보장급여(자립수당) 통지서
|
임용일
(2025.2.1.)
기준 3개월 이내
발급 서류 |
| 다문화가정 |
□ ①~③ 모두 제출
① 가족관계증명서, 혼인증명서, 기본증명서 중 택1
② 외국인 사실 증명서
③ 귀화사실증명서
|
| 북한이탈주민 |
□ 북한이탈주민 등록확인서
|
○ 기타사항
- 제출된 증빙서류는 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부만 확인하기 위함이며 면접심사위원에게 제공하지 않음
- 제출 기간 내 증빙서류 미제출(누락 등 포함) 시 불합격 처리
- 위 표에서 인정하는 증빙서류 종류 외 타 서류는 인정하지 않음
- 허위자료 제출 및 허위기재 시 전형 별 점수와 상관없이 불합격 처리
- 불합격자 증빙서류는 채용 종료 후 문서 분쇄 및 전자적 파일 영구 삭제 등을 통해 파기함
[유의사항]
① 방문 발급 시 문서발급번호를 상단에 기입 후 압인 또는 직인을 받고 제출
② 해외 학위 및 자격증 등 서류는 외국어 서류 국문공증본 제출
③ 위 표에서 발급기한이 있는 서류는 임용일(2025.2.1.) 기준 3개월 이내 발급된 서류에 한해서만 인정
마. (면접전형)
○ 일자: 2025. 1. 7.(화) … 장소 및 시간은 대상자에 한해 별도 안내
○ 심사방법: NCS 기반 경험·상황·실무능력 종합평가
※ 심사위원 평가점수 평균이 70점 미만인 경우 불합격
※ 평가영역 5개 영역(각 20점 만점) 중 하나라도 심사위원 평균 점수가 12점 미만인 경우 불합격
※ 세부적인 기준, 운영 방법 등 안내사항은 면접전형 대상자에 한해서 추후 별도 공지
바. 각 전형 단계별 심사방식 및 선발인원
| 구분 |
인성검사 |
서류전형 |
면접전형 |
| 심사방식 |
선발인원 |
심사방식 |
선발인원 |
심사방식 |
선발인원 |
| 공무직 |
온라인
인성검사 |
적격자
전체 |
적격심사
정량평가
정성평가 |
채용예정인원의 5배수
+
동점자 |
인성면접
(종합역량) |
1배수
(최종합격) |
| 기간제 |
| 육아휴직대체 기간제 |
| 청년인턴(체험형) |
※ 단, 기간제_전산_초급(보안) 분야의 경우, 2교대(주야간) 순환 근무자로 면접전형 후 특수건강진단 수검을 진행하며 수검 결과 “야간근로 적합” 판정자에 한해 최종 임용
- 수검 대상자에 한해 수검 일자 및 장소 등은 개별 별도 안내 예정
※ 서류전형의 경우, 동점자 발생 시 배수를 초과하여 선발할 수 있음 (최종합격 제외)
※ 전형 별 심사 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 배수 이내에서 선발 가능
3. 채용일정
| 구분 |
일정 |
장소 |
합격자 발표 |
| 1 |
채용공고
및 접수 |
11. 27.(수) ∼ 12. 12.(목) |
채용홈페이지 |
- |
| 2 |
온라인 인성검사 |
12. 13.(금) ∼ 12. 15.(일) |
온라인(개별 URL) |
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| 3 |
서류전형 |
12. 19.(목) |
한국사회보장정보원 |
12. 27.(금) |
| 4 |
면접전형 |
1. 7.(화) |
별도 공지 |
1. 20.(월) |
| 5 |
신규임용일 |
2. 1.(토) |
별도 공지 |
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※ 상기 일정은 한국사회보장정보원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 일정은 사전공지 예정
가. 채용공고 및 접수 : 2024. 11. 27.(수) 09:00 ~ 12. 12.(목) 18:00
※ 채용인원 미달 분야의 경우 추후 안내를 통해 공고기간 연장 또는 재공고 가능
나. 온라인 인성검사 : 2024. 12. 13.(금) 10:00 ~ 12. 15.(일) 18:00
다. 서류전형 : 2024. 12. 19.(목)
라. 서류전형 합격자 발표 : 2024. 12. 27.(금) … (온라인 인성검사 결과 포함)
마. 면접전형 : 2025. 1. 7.(화)
바. 최종합격자 발표 : 2025. 1. 20.(월)
사. 신규임용(예정)일 : 2025. 2. 1.(토)
※ 접수 마감일은 지원이 집중되므로 문제 발생 시(서버다운, 시스템 오류 등) 조치하기 어려울 수 있으므로 충분한 시간적 여유를 가지고 지원
※ 최종합격자는 임용일부터 반드시 근무가능 하여야 하며, 기존 근무지가 있는 경우 임용일 이전 면직처리 되어야 합니다. (임용일 변경 불가, 겸직 불가)
※ 최종합격자 제출서류(정보원 양식)는 별도 안내 예정입니다.
※ 최종합격자 발표 후 6개월간(청년인턴(체험형)의 경우, 3개월 간) 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 관리하여 최종합격자의 임용포기 등의 사유로 결원이 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용
4. 근로조건
가. 채용신분
○ 공무직: 무기계약근로자(수습기간: 임용일로부터 3개월)
○ 기간제(육아휴직대체 포함): 기간제근로자(계약에 의함)
○ 청년인턴(체험형): 기간제근로자(계약에 의함)
나. 급여수준 : 「무기계약근로자 등 관리규칙」에 따름
※ 한국사회보장정보원 홈페이지 및 알리오에서 확인 가능
다. 근무형태 : 주 5일 전일제 근무(주 40시간), 1일 8시간
라. 근무장소 : 서울특별시 광진구 능동로 400(중곡동, 보건복지행정타운)
※ 단, 기관 상황에 따라 근무지는 서울 외 지역이 될 수 있음
5. 응시자 주의사항
< 다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가 >
○「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자
○「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자
○ 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
○ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
○「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자
○ 한국사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유에 해당하는 자
<한국사회보장정보원 인사규정>
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자
8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자
10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 경과하지 아니한 자
11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
11 의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
가. 제출된 서류의 처리는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)를 준수합니다.
○ 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 특수취급우편물로 반환하여야 한다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
○ 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 합니다.
○ 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용여부 확정일 이후 14일까지 채용서류를 보관합니다. 다만, 온라인(사본) 제출서류는 반환청구대상이 아니며, 채용전형 종료 시 제출서류 사본은 즉시 파기합니다. 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
나. 분야별 적격자가 없을 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 시험 시행결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
다. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대전화, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
라. 지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이할 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 당사 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
마. 기타 자세한 사항은 한국사회보장정보원(www.ssis.or.kr) 인재개발부 채용담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다.
6. 이의신청 절차
가. 채용시험에 불합격한 자는 채용 관련 비위 또는 부정행위 등에 대하여 최종 합격자 발표일로부터 15일간 채용사이트에 이의신청을 할 수 있음
○ (접수방법) ‘채용사이트-Q&A’에서 신청
○ (이의신청 처리 예외사유)
- 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도 및 절차 등에 관한 사항
- 응시자, 시험출제자, 면접위원 등의 개인정보에 대하여 문의하거나, 타 법령에 저촉되는 사항
- 기타 위 사유에 준하는 사항
※ 평가기준, 전형결과와 관련된 단순질의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청 처리 대상에 해당되지 않으며 이와 관련된 내용은 답변하지 않음
나. 피해자 구제 가이드라인
○ 채용비리 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여
(※ 예 : 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우)
- 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시채용
- 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여
- 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여
○ 채용비리 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
(※ 예 : 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우)
- 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시
- 필기단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시
- 서류단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시
< 채용관련 문의 >
○ 한국사회보장정보원 인재개발부 채용담당자 및 시스템 운영자
- 연락처 : 070-5223-1888(시스템 운영) / 02-6360-6090(채용담당)
○ 응대가능시간 : 접수기간 중 평일 09:00 ~ 18:00
2024년 11월 27일
한국사회보장정보원장
