채용공고

· 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자

· 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자

· 연구원이나 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 면직 처리된 사실이 없는 자

· 병역의무대상자는 병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자
※ 전문연구요원 신규편입/전직 불가

· 연령에 따른 응시자격 제한 없음(단, 연구원 정년인 만 61세 미만인 자에 한함)

· 임용예정일(2025년 7월 16일)부터 근무가 가능한 자

· 석사 이상의 학위 소지자(’25년 8월 학위취득예정자 포함)

※ 최종 임용되더라도 ’25년 8월 말까지 학위 취득이 불가한 경우 임용 취소

· 학사 이상의 학위 소지자(’25년 8월 학위취득예정자 포함)

※ 최종 임용되더라도 ’25년 8월 말까지 학위 취득이 불가한 경우 임용 취소

· 아래 기준 점수 이상의 공인영어시험 성적을 보유한 자

※ 원서접수 마감일 기준 최근 2년 이내 성적만 인정

※ 해당 시험기관의 정규시험만 인정(정부기관, 민간회사, 학교 등에서 입학(졸업), 입사, 승진 등의 목적으로 실시한 시험 불인정)

※ 국외 박사학위 취득(예정)자는 영어성적 제출 면제(국외 박사학위취득(예정)증명서 제출)

※ 국제협력, 외국인 직원 응대 등을 위해 어학능력 검증 필요

· 학력 및 전공 제한 없음

· 아래 기준 점수 이상의 공인영어시험 성적을 보유한 자

※ 원서접수 마감일 기준 최근 2년 이내 성적만 인정

※ 해당 시험기관의 정규시험만 인정(정부기관, 민간회사, 학교 등에서 입학(졸업), 입사, 승진 등의 목적으로 실시한 시험 불인정)

※ 국외 박사학위 취득(예정)자는 영어성적 제출 면제(국외 박사학위취득(예정)증명서 제출)

※ 국제협력, 외국인 직원 응대 등을 위해 어학능력 검증 필요

· 학력 및 전공 제한 없음

· 공인노무사 자격증 보유자(필수)

· 학력 및 전공 제한 없음

· 관련 법률에 따라 매 전형단계별 만점의 5% 또는 10% 가산(국가유공자법 제31조)

· 취업지원대상자(보훈) 증명서를 제출한 자에 한하여 우대

· 전형단계별 가점합격자는 각 단계별 합격예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없으며, 최소 모집단위별 최종 선발예정인원이 3명 이하인 경우 전형단계별 가점을 적용하지 않음

· 관련 법률에 따라 매 전형단계별 만점의 5% 가산

· 장애인증명서를 제출한 자에 한하여 우대

· 서류전형 시 아래 관련 자격증 소지자에게 가산점 부여

※ 국내 자격증에 한하며, 지원서 접수마감일 전 최종 취득한 경우만 인정

· 응시원서 적격여부 확인

- 응시자격(학위, 병역, 어학, 자격증 등) 미충족자, 자기소개서 불성실 작성자는 부적격 처리

· 응시원서를 기초로 지원 분야에 대한 지식, 경험, 직무적합도 등 평가

- 평가항목 : (연구직) 지원분야 지식, 업무(연구)적합도, 연구실적, 가치관/태도
(기술/행정/기술기능직) 지원분야 지식, 업무적합도, 경력/경험사항, 가치관/태도

- 합격기준 : 각 전형위원 합산점수 평균 70점 이상 득점자(100점 만점)

- 합격배수 : 고득점 순으로 채용예정인원의 5배수 이내

· (행정직) NCS 직업기초능력평가 필기시험

· 합격기준 : 평균 60점 이상 득점자(100점 만점)

· 합격배수 : 고득점 순으로 채용예정인원의 4배수 이내

· 서류전형 합격자 대상 온라인 인성검사 실시

- 면접 참고자료로 활용되며 기한 내 미완료 인원은 불합격 처리될 수 있음

· (연구직) 세미나발표 후 질의응답을 통해 연구수행능력 및 직업기초능력 평가

· (기술/행정/기술기능직) 질의응답을 통해 직무수행능력 및 직업기초능력 평가

※ 기술직(H1, 정보보안)의 경우 직무수행능력 서술형 평가 추가 실시

※ 필요에 따라 영어면접 및 주제발표 면접을 실시할 수 있음

· 합격기준 : 각 전형위원 합산점수 평균 70점 이상 득점자(100점 만점)

· 합격배수 : 고득점 순으로 채용예정인원의 3배수 이내

· 종합면접을 통해 지원자의 직무수행능력 및 인·적성 평가

· 합격기준 : 각 전형위원 합산점수 평균 70점 이상 득점자(100점 만점) 중
1차 면접전형 점수(50%)와 2차 면접전형 점수(50%)를 합산한 종합점수 고득점자

· 합격배수 : 고득점 순으로 채용예정인원의 2배수 이내

· 정규직(전일제 근무)

※ 외부경력 6개월 미만인 자는 수습기간(3개월)을 거친 후 최종 정규직 임용

· 내부규정에 따라 경력평정 심의를 거쳐 확정

· 본원(대전 유성구 소재)
나로우주센터(전남 고흥군 소재) : 응시코드(F1)

※ 최초 임용 시 근무지는 상기 근무지역을 따르나, 추후 기관사정에 따라 전보 가능

· 2025년 7월 16일 부 (※ 기관 사정에 따라 임용일 변동 가능)

· 지원서 및 자기소개서(온라인 채용시스템으로 작성 및 제출)

· (해당자) 최종 학력 졸업(예정)증명서 사본

※ 행정직, 기술기능직은 학력 조건 없음

※ 자격조건 확인용으로 활용

· (해당자) 공인영어시험 성적표 사본(임용예정일 기준 2년 이내 성적만 유효)

(또는) 공인영어성적 제출 면제 사유 증빙서류(국외 박사학위취득(예정)증명서)

※ 연구직, 기술기능직, 행정직(J1)은 어학성적 조건 없음

※ 자격조건 확인용으로 활용하며 성적별 점수반영 없음

· 세미나 발표자료(연구직 지원자에 한함, PDF로 제출)

· 지원서 기재사항에 대한 증빙자료

- [연구직] 연구실적*, 지식재산권, 과제참여, 프로젝트참여 증빙 일체

- [기술/행정/기술기능직] 채용예정 직무 관련 필수자격증 사본

· (해당자) 전 학력(학사 이상) 졸업(예정)증명서 및 성적증명서

※ 행정직, 기술기능직은 학력 조건 없음

· (해당자) 경력증명서, 재직증명서, 국민연금가입증명서

· 병역의무자의 경우 주민등록초본(병역사항 포함) 또는 병적증명서

· (해당자) 취업지원대상자(보훈) 증명서 또는 장애인 증명서 사본

· (해당자) 수상경력 사본

· 신원조회 필요서류*(신원조사 목적으로만 활용되며 전형위원에게 제공되지 않음)

* 신원조회 필요서류 양식은 1차 면접전형 합격자 발표문에 첨부 예정

※ 위 서류는 2차 면접전형 종료 후 귀가 전 제출하시기 바랍니다.

· 채용 신체검사서 원본

· 기타 임용에 필요한 서류

· 연구실적 등 지원서에 기재되는 사항은 증빙이 가능해야 함

· 지원서 및 제출하는 모든 서류(증빙 포함)에 직무수행과 무관한 인적사항(성별, 출신지역, 연령, 사진, 혼인여부, 재산, 가족·친인척 정보, 신체조건 등)을 직·간접적 으로 기재할 경우 서류전형 감점 처리

- 단, 출신학교명(학위취득기관), 출신연구실(연구수행기관), 지도교수명, 논문의 교신· 공동저자명, 출신학교 e-mail 계정은 직무수행에 필요한 수집·활용 정보로 보아 감점하지 않음

- 신원조회 서류 및 2차 면접전형 후 제출하는 서류는 블라인드 처리 불필요

· 지원서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 본인 책임이며, 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나 허위임이 판명될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음

· 영문 이외의 외국어로 된 증빙서류는 국문 번역본 및 번역공증을 함께 첨부

· 우대사항 증빙서류는 접수마감일 기준 3개월 내 발급받은 원본 서류를 스캔 후 제출

· 각 학위별(학사, 석사, 박사)로 단 한 건이라도 전체평점 등급이 바뀌는 경우

- (예) 최종 학위등급(grade) 상 3.99(B학점)을 4.00(A학점)으로 기재하는 경우

· 입사지원서에 기입한 각 학위별(학사, 석사, 박사) 전공과목 점수 및 등급을 오기재한 경우

- (예) 학사 및 석사학위를 총합하여 전체과목 10과목 중 3과목 이상 오기재시 불합격

· 기타 인사위원회에서 중대한 오기(실수)라고 인정하는 경우

- 박사학위 소지자로 지원서에 기재했으나 통합 석박사 학위 예정자로 학위가 없는 경우

- 전력조회 결과 입사 전 경력 허위 조작에 따른 경력 재직기간이 불일치하는 경우 등

· 경찰청 신원조회 결과 ‘국가공무원법 제33조의 결격사유’에 해당하는 경우