채용공고

1 모집 개요

※ 2025. 12. 31. 기준 정년퇴직 기준연령(만 60세)에 도달한 자는 지원할 수 없음

※ [직무기술서] 및 [기관소개서]에 기재된 진흥원 비전, 인재상, 채용직무 및 역량 등 사전 숙지

※ 진흥원은 정규직과 계약직의 차별 없는 동일한 임금과 복리후생 제도 운영

※ 임용일로부터 1년 단위 계약하되, 근무성적 및 사업지속 여부에 따라 최초 계약일로부터 최대 2년까지 근무 가능

2 응시 자격 요건 및 인정 경력 범위 (※ 하기 (가)~(나) 요건 모두 충족하여야 함)

가. 응시 자격 요건

(1) 2025. 12. 31. 기준으로 정년퇴직 기준 연령(만 60세)에 도달하지 않은 자

(2) SBA 「인사규정」 제22조 채용의 결격사유에 해당 되지 않고, 직급별 채용 자격 기준표에 따라 아래의 어느 하나에 해당하는 자

▶ 이하 자격 요건은 공고일(2025. 9. 15.) 전까지 해당 요건을 갖추어야 함

▶ 재직 중인 경력에 대한 산정은 재직증명서 발급일로 함

나. 응시자격 충족 판단 기준

(1) 인정경력 범위 : 아래 기준에 따라 경력을 평가하며, 평가위원 과반의 평가결과에 따름

(2) 미인정 경력 : 연구 실적(연구과제증명서 제출건), 프리랜서, 사업체 운영 경력은 미인정함

3 채용 일정 및 절차 등

가. 채용 일정

※ 각 상세 일정 및 시험 장소는 서울경제진흥원 사정에 의해 변동될 수 있음

나. 채용 절차

서류 전형

1) 선발배수 및 평가방법 : 서류 접수 10배수 기준으로 하기와 같이 평가

○ 선발배수

- 서류접수 10배수 이하 : 채용 직급별 자격요건 및 공통요건 충족자 전원 합격

- 서류접수 10배수 초과 : 응시자격 확인 및 경력기술서(100점)에 가산점 합산 평가,
평가점수 60점 이상 고득점 순으로 합격자 결정

- 서류전형 배점 기준(배점 : 100점) : 조직적합성(30점) + 직무적합성(70점)

※ 콘텐츠 제작 분야 지원자가 제출한 포트폴리오는 서류평가(10배수 초과 시) 참고자료로 활용함

○ 합격자의 결정 방법

- 최고·최저 점수를 제외 후 산술 평균한 값에 가산점을 더한 후 고득점순으로 선발

- 평가위원이 3명 이하일 경우, 총점 산술평균한 값에 가산점을 더한 후, 고득점순으로 선발

- 최고·최저 점수를 제외한 평균 득점이 60점 미만인 득점자는 불합격 처리

- 위원의 과반수가 어느 문항에 “양” 이하의 평가를 한 경우에 불합격 처리

- 동점자 발생 시, 취업지원대상자 → 경력기술서 직무적합성 고득점자 → 가산점 고득점자 순으로 합격처리

※ 상기 기준 적용하여 추가 동점자 발생 시, 전원 필기전형 응시기회 제공

- 제척·기피·회피 사유 발생 시 해당 위원의 평가점은 제외 후 산술 평균

○ 평가 제외 대상

- 블라인드 채용 미준수자 : 제출 서류 내 출신학교명, 최종학력 표기, 지원자 본인/가족이름, 성별, 본적 등 표시

- 불성실 기재자 : 제출 서류 내 단순 반복 문장 작성, 기관명 오기재 등

○ 인정경력의 범위 : 아래 기준에 따라 경력을 평가하며, 평가위원 과반의 평가결과에 따름

* 콘텐츠 제작(6급) 분야의 경우 포트폴리오 필수 제출이며, 서류접수 10배수 초과 시 서류평가 시 참고 자료로 활용함

- 미인정 경력 : 연구실적(연구과제증명서 제출건), 프리랜서, 사업체 운영 경력은 미인정함

○ 평가위원 3명(외부위원 과반수 구성)

필기 전형

1) 전형일정 : 2025. 10. 14.(화) ~ 10. 16.(목) 13:00까지

2) 전형대상 : 서류전형 합격자

3) 전형방법 : 개별 온라인 인성검사 응시 및 직무수행계획서 제출

4) 점수 산출 및 선발배수 : 별도 평가 없음, 의무사항 이행한 자 전원 선발

○ 2개 중 하나라도 미 이행시 탈락

5) 결과 활용 : 면접 참고 자료로 활용

면접 전형

1) 전형일정 : 2025. 10. 21.(화) ~ 10. 22.(수) 예정

2) 평가대상 : 서류전형 합격 후 온라인 인성검사 및 직무수행계획서 제출 완료한 자

3) 선발인원 : 최종 임용후보자 (채용 분야별 예비합격자 선발 예정)

4) 평가방법 : 직무수행계획서 및 경력기술서 기반 업무 수행 역량 면접진행

[시설행정(5급), 사업기획(6급)] 직무수행계획서, 경력기술서 기반 업무수행 역량면접
[콘텐츠제작(6급)] 직무수행계획서, 경력기술서, 포트폴리오 기반 업무수행 역량면접

○ 직무 목표 달성을 위한 보유 역량 평가

○ 태도 및 가치관, 보유역량, 조직적합성 등 심층 평가

5) 면접위원 : 5명 (외부위원 과반수 포함)

6) 평가기준 및 합격자의 결정 방법

○ 평가기준 : 인성분야(40점), 역량분야(60점)

- 인성분야 : 가치관 및 정신자세(15점), 의사표현력(10점), 태도 및 발전 가능성(15점)

- 역량분야 : 전문지식(30점), 업무경험 응용능력(30점)

○ 합격자의 결정 방법

- 최고·최저 점수 제외 후 산술평균하여 고득점 순으로 선발(위원 3명인 경우 총점 평균)

- 상기 점수가 60점 미만인 자는 불합격 처리

- 위원의 과반수가 어느 문항에 “양” 이하의 평가를 한 경우에 불합격 처리

- 동점자 발생시, 취업지원대상자 → 평가기준 중 업무경험 응용능력 → 전문지식 → 태도 및 발전 가능성 순으로 합격

- 위원의 과반수가 적합한 지원자가 없다고 판단 시 선정하지 않음

- 제척·기피·회피 사유 발생 시 해당 위원의 평가점은 제외 후 산술 평균

※ 위원 4명 이상 평가 참여 시 최고·최저점 제외

7) 면접전형 결과발표일 : 2025. 10. 28.(화) 예정

다. 예비합격자 제도

1) 운영목적 : 채용단계별 합격자가 정해진 기한 내 응시 포기 의사를 밝히는 경우, 예비합격자에게 시험 응시 기회 제공

※ 단, 채용 전형별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 선발하지 않음

2) 예비합격자 규모 및 유효기간

○ 서류전형의 예비합격자 예정인원 : 공고별 채용 예정인원 2배수 이내

- 응시포기 통보기한 : 2025. 10. 15.(수) 12:00까지

○ 필기전형 의무이행자는 모두 면접전형 대상자이므로 별도 예비합격자 없음

○ 면접전형의 예비합격자 예정인원 : 공고별 채용 예정인원 1배수 이내

- 최종 합격자 발표일 기준으로 최종 합격자의 임용 포기 또는 최종 합격자 발표일 기준 180일 이내 중도 퇴사 등 결원이 발생할 때에는 예비합격 순번에 따라 충원할 수 있음

라. 가산점 제도에 관한 사항

1) 가산점 내용 및 증빙서류

○ 취업지원대상자는 법률에서 정한 원칙에 따라 적용하는 바, 가산점을 적용받아 합격하는 인원은 모집 단위별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 적용하지 않음.

※ 단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 취업지원대상자 가점을 적용함(국가유공자법 제31조)

○ 장애인 가점은 자체 인사규정에 따라 필기전형에 적용하나, 별도 평가 없이 필기전형 의무이행자 전원 선발로 적용하지 않음

2) 유의사항

○ 10배 수 초과로 서류전형 평가를 실시하는 경우에 한하여, 서류전형 시 가산점 제도 적용

○ 진위 여부 등 사실관계 확인을 위하여 최종면접 대상자는 면접 당일 입사지원서 등에 기재한 모든 서류(선택 서류 포함)의 원본 서류를 지참하여야 함

※ 최종면접 당일 증빙서류 미제출 시, 가산점 불인정

○ 허위, 위·변조 사실이 판명될 경우, 즉시 불합격 처리 및 5년간 채용시험 응시 제한

마. 이력조회

1) 실시목적 : 지원자가 제출한 증빙서류의 진위여부 검증

2) 조회대상 및 내용 : 채용 분야별 응시 자격(경력·자격·학력) 조회

○ 최종합격자에 한하여 조회하며, 예비합격자의 경우 최종 임용시 조회

3) 결과활용 : 허위 또는 변조임이 판명될 경우 합격 취소 및 5년간 응시 제한

바. 장애인 편의지원 신청 안내

1) 목적 : 장애인 응시자가 비장애인 응시자와 동등한 조건에서 시험을 치를 수 있도록 편의를 제공하여 장애인의 인간다운 삶과 권리 보장

2) 장애 편의 지원 운영

- 운영방법 : 편의지원이 필요한 경우, 신청서 내용 검토 후 편의지원 제공여부 결정

- 대상자 : 채용지원자 중 편의지원이 필요한자

- 신청기간 : 2025. 9. 15.(월) ~ 2025. 9. 25.(목) 13:00 ※ 입사지원서 접수기간 내 신청

- 입력정보 : 입사지원 단계에서 편의지원 신청서 업로드(필요 시, 의사 진단서 포함)

3) 장애 편의 지원 내용

- 공무원 채용 시의 장애 편의지원사항을 참고하여, 진흥원 채용전형에 맞춤형 설계

※ 응시환경 조성이 현저히 어려운 상황에 처한 지원자의 경우, 별도의 응시장소 제공 검토

4) 의사 진단서 발급 시 유의사항 *장애인복지법 시행령 및 공무원 선발시험 편의지원 참고

○ 발급기관 : 「의료법」 제3조에 의한 종합병원(또는 상급종합병원)

○ 발급일자 : 공고마감일 기준 2년 이내 발급(원본)

○ 기타사항

- 반드시 건강보험심사평가원 홈페이지(www.hira.or.kr)의 [병원·약국찾기] 서비스에서 조회 후 해당되는 병원에서 발급받아야 하며, 전문의의 면허번호와 서명(날인) 필수

- 의사진단서가 아닌 입원·통원확인서, 진료확인서, (통원)치료확인서 등은 증빙서류로 인정되지 않음

4 지원 방법 및 제출 서류

▶ 접수기간 : 2025. 9. 15.(월) ~ 9. 25.(목) 13:00까지 (시간 엄수)

※ 접수마감 임박 시 채용시스템 접속이 원활하지 못할 수 있으므로 시간 여유를 두고 지원해주시기 바랍니다.

▶ 접 수 처 : 채용 홈페이지에서 온라인 접수 ( https://sba-seoul.ai-recruit.kr/ )

▶ 입사지원 제출서류 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용·제공동의서,
경력(건강보험자격득실확인서 포함)증빙서류, 장애 편의지원 신청서(해당 자)

※ 응시자격 준하는 경력 등 자격요건 검증을 위한 필수 증빙서류만 사전에 제출 받으며,
선택 서류는 최종 면접 대상자에 한하여 면접 당일 지참

※ 제출 증빙서류의 PDF 변환 시 모아찍기 금지, 출생연도/주민등록번호 뒷자리 7자리 삭제, 암호 해제

▶ 최종 면접 대상자 제출서류 : 입사지원서 등에 기입한 사항에 대한 증빙서류 일체 및 선택 서류(해당자에 한함)

※ 선택서류는 해당자에 한하여 면접 당일 지참·제출하되, 미제출한 경우 가산점 등 불인정

▶ 증빙서류 원본 제출 및 반환

· 대 상 자 : 면접전형 대상자

· 제출서류 : 입사지원서 등에 기입한 사항에 대한 증빙서류 일체

· 반환절차 : 면접 당일 입사지원서와 대조 후 반환하며 모든 자료는 사실관계 확인 예정

5 근로 조건

가. 임 용 일 : 2025. 11. 3.(월) 예정

- 최종 합격자는 즉시 근로 가능하여야 하며, 개인사정으로 조정 필요 시 사전 협의

나. 근로기간

- 채용기간은 원칙적으로 1년 이내로 하고 필요하다고 인정되는 경우 성과평가 결과 및 사업 지속 여부에 따라 1년 단위 계약하되, 최초 계약일로부터 계속 근로한 총 기간이 2년을 초과하지 않는 범위 이내로 근무 가능

다. 보수 및 복리후생 : 진흥원 보수규정, 인사규정 준용

- 진흥원은 정규직과 계약직의 차별 없는 동일한 임금과 복리후생 제도 운영

- 보수체계 : 기본연봉, 성과연봉, 제수당

▶ 5급 연봉 4,835만원 내외(급식보조비 포함 금액)

▶ 6급 연봉 4,029만원 내외(급식보조비 포함 금액)

▶ 시간외수당, 가족수당, 복지포인트 별도 지급하며 추가적인 경력 산정하지 않음

▶ 서울시 경영평가에 따른 기관성과급 별도 지급

6 블라인드 채용 안내사항

▶ 입사지원서에 증명사진, 학교명, 학점, 성별, 나이 기재란 없음

- 경력, 자격증 취득사항 등 입사지원서에 제시된 항목만 기재할 수 있으며, 그 이외 개인 인적사항은 기재 불가

▶ 입사지원서 및 자기소개서에 개인 인적사항을 기재한 경우 서류전형 탈락

- 출신학교명, 최종학력, 가족 이름, 본적 등을 기재한 경우 블라인드 채용 미준수로 탈락

- 이메일 주소 기재 시 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 불가

▶ 투명한 블라인드 채용을 위한 채용비리 신고센터 운영

- 채용 관련 법률에서 정하는 차별금지(성별, 용모, 신체조건 등) 위배 등 이의제기 및 인사청탁에 따른 채용비리가 발견되는 경우 sbarecruit@sba.seoul.kr 로 제보

- 신고 기한 : 각 전형별 결과발표일로부터 5일 이내

7 기타사항

2025년 9월 15일

서울경제진흥원 대표이사