채용공고

1. 채용분야 및 인원

□ 채용분야 및 선발예정인원

※ 임용일은 공사 사정에 따라 연기될 수 있음(최대 1년)

□ 채용절차

가. 1차 전형 : 서류전형(적부심사) (채용분야별 자격기준 충족여부 심사) ※증빙서류는 면접 일에 제출

- 입사지원서 불성실 작성자(항목별 100자 미만 작성, 공란, 욕설, 동일문자 반복 등), 필수자격 미소지, 결격사유 체크자 등 불합격 처리

나. 2차 전형 : 필기시험 (선발예정인원의 5배수 범위 내에서 고득점 순으로 합격자 선발)

※ 시험성적이 매과목 40%, 전과목 총점의 60%이상 득점자 중에서 필기전형 가점기준의 부가점수를 가산한 총점순위로 결정

※ 행정직의 경우 응시원서 제출 시 선택과목(행정일반 또는 경영일반)을 반드시 선택하여야 함

※ 행정일반 = 행정법 + 행정학 / 경영일반 = 경영학 + 회계학
(※ 과목평가방법은 전공과목(20문항), 영어(20문항), 일반상식(20문항), NCS기반 직업기초능력평가(50문항)로 함)

※ NCS 직업기초능력평가 출제과목 : 문제해결능력, 의사소통능력, 대인관계능력, 정보능력 등

다. 3차 전형 : 인 · 적성검사 (선발예정인원의 3배수 범위 내, 인성검사 합격자 중 적성검사 고득점 순으로 합격자 선발)

- 100점 만점 기준으로 적성검사 점수 60점 미만은 과락

- 인성검사 과목 : 사고, 실행, 관계, 조직관리, 자기관리, 직무수행방해특성

- 적성검사 과목 : 언어력, 수리력, 추리력

- 인성, 직무능력, 직무적성 등을 측정하며, 인성검사 결과가 부적격 시 불합격

라. 4차 전형: 면접시험 (면접전형 평점 70점 이상인 자 선발)

- 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리력, 용모·예의·품행 및 성실성, 창의력,의지력·기타 발전가능성 평가(개별면접)

- 각 위원이 평가한 평점의 평균이“보통(70점)”이상인자 선발
※ 면접위원 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에“미흡”이하로 평정 시 불합격

마. 최종합격자 결정

- 아래의 기준에 따라 합산한 총점의 고득점자 순으로 결정

- 신규공채(6급) : 필기시험 70% 및 면접전형 30%를 합산한 총점의 고득점자 순

- 지방공기업법 제60조(임직원의 결격사유)에 따라 최종합격자 임용 전 결격사유 조회를 실시하며 결격사유 미보유 시 최종합격자 임용(관련 법령에 따른 결격사유 보유 시 임용 될 수 없음)

바. 예비합격자 결정

- 공사 인사규정시행내규 제15조에 따라 직렬별로 예비합격자를 결정할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 예비합격자를 결정하지 않을 수 있음

- 예비합격자는 차점자순으로 함(유효기간 6개월)

- 예비합격자 결정인원

(단위 : 명)

2. 응시원서 접수 및 시험일정 안내

□ 시험일정 안내

가. 접수기간 : 원서접수 2025. 09. 30.(화) ~ 2025. 10. 14.(화) 18:00

나. 접수방법 : 화성시 온라인 통합채용 시스템 접수(https://hsuco.careerlink.kr)

다. 시험일정 : 시험일정은 아래와 같으며, 전형별 합격자 및 시행 장소는 별도 통보함

※ 채용일정은 진행상황에 따라 변경될 수 있으며, 임용 예정일은 공사 사정에 따라 연기 될 수 있음(최대1년)

라. 응시원서 작성 시 유의사항

1) 접수 마감일에는 다수인원 서버접속으로 원활한 접수가 어려울 수 있으므로 마감일 이전 여유를 두고 지원하시기 바라며, 작성중인 지원서라 하더라도 마감시간까지 제출완료 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의 바랍니다.

2) 직렬(분야)별 중복접수가 불가하므로 중복지원 시 필기전형에 응시할 수 없고 모두 무효 처리됩니다.또한, 추후 중복지원으로 판명 시 불합격 처리됩니다.

3. 응시자격

□ 응시자격 및 결격사유

가. 응시연령

- 공고일 현재 만18세 이상이며 공사 정년(만60세) 범위 이내인 자

나. 거 주 지 : 제한 없음

다. 결격사유 : 지방공기업법 제60조 및 공사 인사규정 제14조

※ 지방공기업법 제60조(임직원의 결격사유) 및 관련 법령에 따라 결격사유 보유 시 임용 될 수 없음

라. 자격요건: 다음 각 호의 요건을 만족하고 증빙자료를 제출한 자

※ 자격증 소지자: 국가기술자격법에 의한 자격증에 한함 /‘해당자격증’은 공고일 현재 기준 소지자에 한함.

- 기술직 직렬별 해당 자격증

4. 원서접수 시 제출서류

※ 단, 제출서류는 출생년도(출생월일은 반드시 명기 : [예시] **0708-*******)및 주민등록 뒷자리가 별표(또는 삭제)
처리된 것으로 제출

※ 증빙서류(장애인증명서, 취업보호대상자 및 취업지원대상자, 우수자원봉사자, 자격증 등은 면접대상자에 한하여,
면접 일에 제출)

※ 자격증은 공고일 현재 기준 소지자에 한하며 제출 된 증빙서류가 열람 불가한 상태일 시 불이익이 있을 수 있음

5. 가산특전 안내

□ 시험에 있어 가산특전

가. 취업보호대상자 및 취업지원대상자 (필기시험 및 면접전형에 한하여 적용)

- 가산점 비율은 관계법령이 정하는 바에 의하며 가점을 받아 합격하는 인원은 관계 법령에 따른 가점합격률(30%이내)의 경우만 적용, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 서류전형 및 면접전형 만점에 각각 5% 또는 10%씩 가산

- 일반응시자와 취업지원대상자 간 동점이 발생하는 경우, 각 전형에서 취업지원대상자 우선 합격
(「국가유공자법」 제31조 제4항)

※ 취업보호(지원)대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청 등 (보훈상담센터 ☎ 1577-0606)에서 확인해야 함

※ 제출처를 “화성도시공사”로 명시하여 공고일 이후 발급받은 서류를 제출한 경우에만 인정

나. 우수자원봉사자 가점 (면접시험 합격자에 한하여 적용)

- 면접시험 합격자에 한하여 자원봉사활동 기간 및 시간에 따라 별도의 가산점 차등 부여

다. 자격증 소지자에 대한 가점 (필기시험에 한하여 적용)

- 국가기술자격법 및 기타법령에 의한 다음의 자격증을 소지한 경우에는 매과목 4할 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별에 다음에 해당하는 비율을 가산함(※유리한 것 하나만 가산)

- 당해 채용시험의 필수자격 요건에 해당될 경우 가점을 부여하지 않음.

- 해당 자격증은 공고일 현재 기준 소지자에 한함.

- 기술분야의 자격증은 직무관련분야에 한함. (공고문 상 ‘기술직 직렬별 해당자격증’참고)
(ex : 매과목 4할이상 득점한 전기직렬 지원자가 전기산업기사 및 전기기사 자격증 보유한 경우 필수자격요건인 전기산업기사에 대한 가점은 부여하지 않으며, 가점에 해당하는 전기기사에 대한 가점(3%) 부여)

6. 채용서류 파기

□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 온라인 접수 채용서류에 반환의무가 없으며 접수된 채용서류는 개인정보보호법에 따라 파기합니다.

7. 기타사항

□ 지원서 또는 증명서 상에 지원자의 출신지, 출생년도 (출생월일은 반드시 명기 : [예시] **0708 -*******), 학교명, 가족관계 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
※ 단, 개인정보 삭제가 미처리된 상태로 제출 된 경우 블라인드 후 평가진행

□ 제출된 서류의 허위사실이 발견되는 경우 합격 또는 임용을 취소합니다.

□ 합격자 통지 및 임용 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.

□ 응시원서상의 각종 기재착오, 누락, 제출서류 열람제한, 자격미달 응시 또는 연락불능으로 발생하는 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

□ 시험일정 및 장소 등이 변경될 경우 우리공사 홈페이지에 변경공고 또는 개별통보 합니다.

□ 적격자가 없을 경우 선발되지 않을 수 있습니다.

□ 전형 단계별 응시에 대한 별도의 교통비 등은 지급하지 않습니다.

□ 각 전형별 안내 및 합격자 발표 등은 채용전형 사이트 또는 우리공사 홈페이지(www.hsuco.or.kr)를 통해 확인하시기 바랍니다.

□ 채용과정에서 구인자의 부당한 인사청탁이 적발될 경우 해당 지원자를 사전 배제할 수 있으며 합격 후에도 불합격처리, 채용 시 자격제한, 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.

□ 최종합격자의 입사 포기 또는 제출서류 허위사실 판명, 신원조회 결과 부적격 판정 시 합격을 취소하며, 예비합격자(차순위자)를 최종합격 처리할 수 있습니다.

□ 「지방공기업법」 제61조(임원의 겸직 제한) 규정에 따라 화성도시공사 임직원의 겸직을 금합니다.

□ 화성도시공사는 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 등에 따라 비위면직자 취업제한 대상인 공공기관으로서 해당자는 퇴직 전 소속기관에 취업제한여부 확인절차(퇴직 전 5년간 소속하였던 기관과의 관련성 확인) 등을 이행하여 주시기 바라며, 취업제한 관련규정을 위반하여 취업한 경우에는 「부패방지권익위법」 제83조(취업자의 해임요구) 및 제89조(비위면직자등의 취업제한 위반의 죄)에 따라 해임요구 및 처벌대상이 될 수 있습니다.

□ 채용관련 비리, 부정행위, 소명 등을 위한 채용이의센터를 운영하며, 최종합격자 발표 후 이의를 제기하는 경우 합격자 발표일로부터 3일 이내(합격자 발표일 포함) 이의제기 신청서를 서면으로 작성하여, 이메일(recruit1@hsuco.or.kr)으로 불합격에 대한 이의제기 가능합니다.

□ 지방공기업법 제60조(임직원의 결격사유) 및 관계 법령에 따른 결격사유 보유 시 임용 될 수 없습니다.

□ 기타 채용 관련문의는 화성도시공사 인사교육부(☎031-8012-7765)으로 문의하여 주시기 바랍니다.