채용공고

□ NCS기반 블라인드 채용 안내

○ 한국언론진흥재단은 직무능력중심의 NCS기반의 블라인드 채용을 실시합니다.

□ NCS기반 채용이란

○ 국가직무능력표준(NCS)을 활용, 개인 직무역량을 객관적으로 평가하는 채용시스템

1. 국가직무능력표준(NCS:National Competency Standards) : 산업현장에서 직무를 수행하기 위해서 요구되는 능력(지식·기술·태도)을 국가가 산업부문별, 수준별로 표준화한 것

2. NCS 관련 자세한 사항은 NCS 홈페이지에서 확인 가능(www.ncs.go.kr)

□ 블라인드 채용이란

○ ‘차별적인 평가요소를 제거’하고 ‘직무능력을 중심으로 평가’하는 것

1. 서류전형 : 직무 관련 교육 및 경험·경력사항 기재 등

2. 면접전형 : 지원자 인적사항 노출을 배제하고, 직무수행능력 기반의 구조화 면접 실시

□ 모집 개요

※ 모집부분 중복지원 (본사,지사) 불가

※ 일반행정 단일직군으로 모집하여, 부서별 배치 예정

1. 모집 분야 및 인원(예정)

※ 지원자는 전형일정, 모집분야(본사/지사) 등을 꼭 확인 후 지원 요망

※ 배치부서는 면접전형 결과에 따르며, 배치부서에 따라 임용 및 근무일정이 달라질 수 있음

※ 예비 합격자의 경우 통합 합격자 풀로 활용(면접전형 고득점자 순으로 결원 발생 부서 임용)

※ 상기 계획은 재단 사정에 따라 변동될 수 있음 (변경될 경우 사전 고지 혹은 통보 예정)

2. 고용형태 및 근무조건

○ 고용 형태 : 체험형 청년인턴(계약만료 후 고용관계 소멸)

○ 계약 기간 : 임용일로부터 ~ 만 10개월

○ 근무 시간 : 주 5일(주 40시간)근무, 1일 8시간(9시~18시)

○ 근무 지역 : 본사 및 지사(배치예정부서 소재지)

○ 보수(세전) : 월 2,200,000원 *경력에 따른 보수 차등적용 없음

○ 기 타 : 4대 보험 가입,「근로기준법」제60조 제2항에 따른 월 1회 유급휴가 부여

3. 지원 자격

○ 학력, 성별, 전공, 출생지 등 직무와 관련 없는 일체의 제한 없음
(단, 한국언론진흥재단 체험형 청년인턴으로 근무한 경력이 없는 자)

○ 채용확정 후 즉시 근무가능한 자 (별도 숙소지원 없음)

○ 「청년고용특별촉진법」상 청년 (만 15세 이상 만 34세 이하)

- 「제대군인지원에 관한 법률」제2조에 의한 제대군인 및 병역법 제1항 제1호의 업무에 복무하고 소집 해제된 공익 근무요원이 응시할 경우, 상한 연령 연장
(군복무기간 1년 미만 : 1세, 1년 이상∼2년 미만 : 2세, 2년 이상 : 3세 연장)

○ 부패방지권익위법 제82조에 따른 비위면직자에 해당하지 않는 자

○ 재단 인사규정 제9조에 해당하는 결격사유에 해당하지 않는 자

- 제 9조(결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 못한다.

1. 국가공무원법 제33조 제1항 각 호에 해당하는 자

2. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

3. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

4. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

○ 세부내용 채용 분야별 직무기술서 참조

4. 우대 사항 (최대 5점까지만 인정)

○ 공고 마감일을 기준으로 유효한 자격에 한해 가점 인정

○ 취업지원 대상자 중 만점의 10% 가점 대상자(법정 기준 의거)에 한해, 최대 10점(만점의 10%에 해당)까지 인정

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 선발예정인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 가점을 부여하지 않음 (국가보훈처 국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인 의거, 선발예정 3인 이하의 경우, 원점수로 합격자를 결정하며 가점은 합격순위에만 적용)

※ 우대사항에 해당하는 경우 반드시 지원서 우대조건에 해당사항을 정확히 입력해야 우대 적용. 지원서 내 미기재·오기재로 인해 발생하는 모든 불이익에 대한 책임은 지원자에게 있음

※ 지역인재는 최종학교가 대학교 이상인 학력자의 경우 대학교가 기준이 됨

5. 가점 사항(최대 5점까지만 인정)

○ 가점 사항은 서류전형에 한해 적용

○ 가점 사항 증빙서류(자격증, 성적표 등) 상 성적·자격은 공고 마감일을 기준으로 유효해야 인정되며, 최종 자격에 한해 인정(부분합격은 가점 불인정)

○ 동일 항목의 자격증이 2개 이상 있는 경우, 가점이 가장 높은 1개 항목만 적용

- 공인영어시험성적 환산표

※ 가점사항에 해당하는 경우 반드시 가점조건에 해당사항을 정확히 입력해야 우대 적용.
지원서 내 미기재·오기재로 인해 발생하는 모든 불이익에 대한 책임은 지원자에게 있음

※ TOEIC Speaking 개편 후 성적의 경우 : 2022년 6월 4일 이후 정기시험부터 인정

※ TOEIC Speaking 개편 전 성적의 경우, 통합채용포털(구. 사이버국가고시센터)에 등록한 성적을 인정받기 위해서는 ‘점수가 명시된 성적표’ 추가 제출이 필수입니다(제출 불가 시 가점 인정 불가)

6. 전형 방법 및 일정

※ 채용 절차별 합격자 및 면접전형 장소는 재단 홈페이지 및 온라인 접수처를 통해 공지

※ 각 전형 합격자 발표 이후 다음 전형 간에 기간이 짧거나, 임용 일자가 상이하므로 유의하시기 바랍니다.

※ 상기 전형 일정 및 합격자 발표일은 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경·확정 일정은 별도 공지 또는 전형별 합격자 발표 시 공지 예정

※ 전형단계별 동점자 처리 기준

- 서류전형 : 동점자 발생 시 전원 합격

- 면접전형 : 동점자 발생 시 취업지원 대상자 > 장애인 > 비수도권 지역인재 > 기초생활수급자 > 다문화가족 > 북한이탈주민 > 서류전형 고득점자 순으로 선발

7. 지원서 접수기간 및 접수방법

○ 접수기간 : 2025. 11. 14.(금) ∼ 11. 28.(금) 18:00

○ 접수방법 : 온라인 접수 (온라인 지원시스템에 접속 후 직접 입력하여 접수)

- 우편 또는 방문 접수는 받지 않습니다.

- 본사-지사 간 중복 접수 불가(중복 접수 확인 시 자동탈락 처리)

- 서류전형 접수처 기준으로 마감시간 이후 접수 건은 자동불합격 처리되므로, 종료 시간을 정확히 확인하시기 바랍니다.

8. 입사지원 시 제출서류

○ 입사지원 시 온라인 제출 서류 (온라인 입사지원시스템에 입력)

- 입사지원서, 경험 및 경력기술서, 자기소개서

- 블라인드 채용 미준수 (출신지역, 가족관계, 학교명, 성별 기재) 및 불성실 기재 (기관명 오기재, 항목 미입력 및 분량 20% 이하 기재, 내용 해석 불가, 단순 내용 중복, 무의미한 문장 반복 등)의 경우 해당 항목에 대해 0점 처리

9. 면접전형 구성

○ 면접 내용 : 직무수행능력 및 조직적합성 등 평가 실시

10. 면접전형 시 제출서류

* 지원 자격 관련 서류를 제외하고, 해당자에 한함

* 증빙서류는 면접일 기준 최근 3개월 이내 발급한 것으로 제출 요망, 재단의 필요에 의해 기타 필요서류의 제출 요청 가능

* 면접전형 시 제출한 서류는 지원서 기재사항에 대한 증빙 용도로만 사용

11. 기타

○ >금번 공고에 지원한 자는 수시 인턴 수요 발생 시 채용 Pool로 활용될 수 있습니다.

○ 면접 전형 시 복장은 비즈니스 캐쥬얼을 권장합니다.

○ 본 인턴 과정은 체험형 과정이며, 청년인턴으로 선발되더라도 정규직으로 전환되는 것은 아닙니다.
단, 직무관련 경력(경험)으로 인정하여 정규직(혹은 채용형 인턴) 채용 시 우대할 수 있습니다.

○ 본 채용은 블라인드 채용으로 진행되므로 채용 전 과정에서 출신지역, 가족관계, 성별 등 직무와 무관한 편견요소 등을 노출하는 경우 불이익이 있을 수 있습니다. 단, 면접전형에서 응시자 신원확인을 위해 신분증을 제시하는 경우는 예외입니다.

○ 지원서 허위작성, 채용 관련 부정행위·청탁 또는 증빙서류 위·변조 등에 따라 재단이 정한 채용 결격사유가 확인되는 경우 불이익이나 손해의 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 이로 인해 지원자의 합격 또는 임용을 취소 및 법적조치를 의뢰할 수 있으며, 향후 5년간 응시자격이 제한될 수 있습니다.

○ 지원 시 기재한 사실 중 허위사실이 발견되거나 지원서 접수 시 입력 착오 등으로 합격 자격이 없는 것으로 확인되는 경우, 언제라도 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며 이에 대한 손해의 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

○ 서류전형 합격자는 재단의 요청이 있을 경우 면접전형에서 신원을 대조할 수 있는 자료(생년월일 정보, 증명사진)를 별도 제출해야 합니다.

○ 서류전형 합격자 중 면접전형 응시 포기자 발생 시, 차순위자를 면접대상자로 포함할 수 있습니다.

○ 면접전형 시 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권)을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.

○ 면접전형 합격자는 안내에 따라 증명사진 및 생월·생일 정보를 별도 메일로 제출해야하며, 기한 내 제출하지 않을 시 불참으로 간주합니다.

○ 최종합격자를 제외한 면접 응시자 중에서 면접 평균 점수가 높은 자를 예비합격자로 선정할 수 있으며, 최종합격자 중 임용포기자 발생 시 예비합격자(차순위자)를 선발할 수 있습니다. 예비합격자 지위는 차기채용 합격자 발표 이전까지 유지됩니다.

○ 전형과정에서 제출한 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 지원자 본인이 이메일(recruit@kpf.or.kr)로 반환 청구할 경우
( 별첨2 참조 ) 주소지로 우편 발송이 가능하며, 반환 시 우편료는 재단이 부담합니다. 단, 채용여부가 확정된 날 이후 30일 동안 반환 청구가 없을 경우 제출한 서류는 파기됩니다.

○ 재단 인사규정 제6조에 따라 불합격자는 최종합격자 발표일 이후 7일 이내까지 지원자 본인이 채용 불합격자 이의 신청서( 별첨3 참조 )를 작성하여 이메일(recruit@kpf.or.kr)로 이의제기신청을 할 수 있습니다. 채용 불합격과 관련한 이의신청만 접수하며, 기타 문의 및 질의사항은 채용 Q&A게시판 또는 아래 담당자 직통번호로 연락주시기 바랍니다. 이의신청 사항은 개인정보 보호법 등 관계 법령 및 제규정에 따른 검토 후 이메일 또는 연락처를 통해 회신할 예정입니다.

○ 기타 자세한 사항은 인재개발팀 채용담당자에게 문의바랍니다. (☏ 02-2001-7597, 7593)