1 채용분야 및 근무조건
□ 채용분야
모집
분야 |
직위 |
인원 |
예상 수행 주요업무 |
블라인드
채용여부 |
| 행정 |
8급
(대리)
직무기술서 |
1명 |
· 예산·회계 및 계약 등 업무 전반
|
O |
| 마이스 |
6급
(팀장)
직무기술서 |
1명 |
· 해외홍보, MICE 업무 등 팀 업무 총괄
|
7급
(과장)
직무기술서 |
1명 |
· MICE 행사 유치개최 및 개발, MICE 역량 강화, MICE 기반 조성
· 해외 홍보 등
|
※ 상기 예상 수행 주요업무는 재단 인사운영에 따라 변경될 수 있음
※ 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
※ 중복지원 불가(1개 직위만 지원가능)/중복지원 시 불합격 처리
□ 근무조건
| 모집분야 |
직위 |
계약기간 |
기본근무시간 |
보수수준 |
| 행정 |
8급(대리) |
임용일로부터 정년일까지
※ 정년 : 만60세 |
1일 8시간
(9:00 ~ 18:00),
주 5일 근무 |
재단 내부
규정에 따름 |
| 마이스 |
6급(팀장) |
| 7급(과장) |
2 응시자격
□ 공통 응시자격
· 성별, 연령, 학력 등 제한 없음 ※ 단, 채용 시 정년(60세) 도달한 자는 지원 불가
· 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
· 재단 인사관리규정 제26조(임용결격사유)에 해당하지 아니한 자
□ 분야 및 직위별 필수자격 요건
| 분야 |
직위 |
자격요건 |
| 행정 |
대리
(8급) |
· 국가 및 지방자치단체에서 50퍼센트 이상 투자한 기관의 동일 직급에서 2년 이상 경력자
· 관련 분야 기업체에서 3년 이상 근무한 경력자
※ 회계·예산·계약 관련 경력자 우대
|
| 마이스 |
마이스분야 공통 자격 요건 |
· 비즈니스 영어 가능자
|
팀장
(6급) |
· 공무원 6급 이상 경력자 또는 공무원 7급 경력 4년 이상으로 컨벤션뷰로 실무 경력 또는 마이스 분야 경력이 있는 자
· 국가 및 지방자치단체에서 50퍼센트 이상 투자한 기관의 동일직급에서 컨벤션뷰로 실무 경력 또는 마이스분야 5년 이상 경력자
· 컨벤션뷰로 실무 경력 또는 마이스 분야 기업체에서 10년 이상 근무한 경력자
|
과장
(7급) |
· 어학자격에 충족하는 자
토익 850점, 뉴텝스 338점, 토플 98점, 토익스피킹 IH, 오픽 IM3 이상의 점수를 1가지 이상 보유
※ 채용 공고일 기준 최근 2년이내 유효한 성적만 인정. 단, 사이버국가고시센터에 등록된 어학 성적에 한하여 유효기간을 5년까지 인정
· 공무원 8급 이상 경력자 또는 공무원 9급 경력 2년 이상으로 컨벤션뷰로 실무 경력 또는 마이스 분야 경력이 있는 자
· 국가 및 지방자치단체에서 50퍼센트 이상 투자한 기관의 동일직급에서 컨벤션뷰로 실무 경력 또는 마이스 분야 3년 이상 경력자
· 컨벤션뷰로 실무 경력 또는 마이스 분야 기업체에서 6년 이상 근무한 경력자
|
※ 관련 분야(행정, 컨벤션뷰로 실무 경력 또는 마이스 분야)는 국가기관 및 지자체, 공공기관, 연구소, 민간기업, 법인 및 단체 등에서 밀접한 업무 경력만 인정하며, 경력 인정 여부는 재단에서 판단함
【 인사관리규정 제26조(임용결격사유) 】 1항
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료 감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
3 채용절차
□ 채용절차 : 각 전형 단계별 합격자에게 다음 단계 응시 기회 부여
| 구분 |
전형 |
평가방법 |
선발배수 |
| 1차 |
서류심사 |
· (정성) 입사지원서·경력기술서 및 직무수행 계획서
|
4배수 |
| 2차 |
인성검사 |
· 온라인 진행
· 적/부 여부 판단, 면접 참고자료로 활용
|
적/부 |
| 3차 |
면접심사 |
· 직무수행 계획 PT 발표 및 심층면접
※ 마이스분야 팀장(6급) 직위 영어 PT발표 진행
|
1배수 |
※ 상기 채용 절차는 재단 내부 사정에 의해 변경될 수 있음
4 지원서 접수
□ 접수기간 : 2025. 12. 1.(월) ~ 12. 11.(목) ※채용공고 : 2025. 11. 21.(금) ~ 12. 11.(목)
□ 접수방법 : 인터넷 접수만 가능 (https://gief.ai-recruit.kr)
□ 제출서류
| 구분 |
제출서류 |
| 공통 |
· 입사지원서, 경력기술서, 직무수행계획서, 직무수행계획서(PT), 경력/재직증명서, 건강보험자격득실확인서, 공인(영어)어학시험 성적표(해당 시), 교육사항, 자격사항 등 입사지원서에 기재한 제출 서류 일체
|
※ 입사지원서 작성 유의사항
1. 직위별 중복지원이 불가합니다.(중복지원이 확인될 경우 불합격 처리)
2. 지원서 작성 내용의 착오 또는 누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며, 지원서의 성명과 생일이 신분증과 상이할 경우 면접전형에 응시할 수 없습니다.
3. 지원하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능 여부 및 서류를 발급받아 관련 내용을 확인하시기 바랍니다.
4. 지원서 작성 시 작성 요령을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수 마감시간까지 모든 작성을 종료하고 정상적으로 최종 제출된 경우만 인정합니다.
5. 임시 저장된 지원서는 접수 마감 시간전까지 수정이 가능하며, 최종 제출 이후에는 수정이 불가합니다.
6. 접수 마감시간에는 시스템 접속이 불안전할 수 있으니 반드시 시간적 여유를 두고 미리 지원해주시기 바랍니다.
5 전형별 세부기준
1. (1차) 서류심사 : 지원자격 적격여부 확인 및 직무능력 중심의 정성평가
| 구분 |
배수 |
정성 평가 |
비고 |
| 공통 |
4배수 |
· 입사지원서·경력기술서 및 직무수행 계획서(100%)
|
- |
□ 선발기준
○ 응시지원 자격을 충족한 인원이 4배수 이하일 경우 전원 합격
○ 4배수 초과 시 서류전형 심사 기준에 따라 고득점 순으로 4배수 선발
○ 동점자 발생 시 각 4배수 이상임에도 불구하고 모두 합격자로 선정
단, 이 경우 동점자의 계산은 소수점 둘째 자리까지로 함
2. (2차) 인성검사
| 구분 |
내용 |
| 대상자 |
· 서류심사 합격자
|
| 일시 |
· 2025. 12. 15.(월)
|
| 시행방법 |
· 온라인 시행(150문항 ~ 300문항)
※ 서류심사 합격자 공고 시 세부 내용 안내 예정
|
| 평가방법 |
· 적/부 여부 확인
|
| 평가항목 |
· 성실성, 책임감, 조직적응, 협업능력 등
|
| 비고사항 |
· 무응시 및 부정행위 시 탈락 처리될 수 있음
|
3. 증빙서류 검증
| 구분 |
내용 |
| 대상 |
· 서류심사 합격자
|
| 방법 |
· 입사 지원시 제출한 서류 기반으로 진위여부 확인
|
| 검증기간 |
· 2025. 12. 11.(목) ~ 12. 15.(월)
|
| 검증서류 |
| 구분 |
증빙서류 |
비고 |
| 공통 |
취업지원대상자 증명서 등
가점 증빙서류 |
해당자에 한함 |
경력증명서 및
국민건강보험 자격 득실 확인서 |
제출 서류 중 경력증명서 기간과 동일한
기간만 자격조건으로 인정 |
| 자격증 사본 |
- |
| 교육훈련 이수 증명서 |
- |
| 어학 증명서 |
- |
|
※ 증빙서류 등록 유의사항
1. 증빙서류는 입사지원서 작성 기준에 따라 등록하며, 증빙서류 미등록 시 면접전형 응시 불가
2. 입사지원서 제출 시 등록한 서류 외 증빙서류만 제출
3. 증빙서류는 주민등록번호 뒷자리만 블라인드 처리 후 등록
4. 증빙서류는 면접 위원에게 공개하지 않으며, 입사지원서의 진위 확인을 위한 용도로 사용
5. 합격자의 증빙서류가 부적격 시 면접대상에서 제외
6. 증빙서류를 제출하지 않거나, 지원서에 기재한 사항과 달라 합격자 결정에 영향을 미친 경우, 전형결과와 상관없이 최종합격자 선발에서 제외되오니, 지원하기 전 반드시 해당 증빙 서류의 발급 가능 여부 및 서류를 발급받아 관련 내용을 확인하시기 바랍니다.
4. (3차) 면접심사
□ 면접심사 개요
| 구분 |
내용 |
| 대상자 |
· 인성검사 적격자
|
| 일시 |
· 2025. 12. 18.(목)
|
| 장소 |
· 고양꽃전시관(경기도 고양시 일산동구 호수로 595)
|
※ 재단 내외부 사정에 따라 일정 및 장소는 변경될 수 있음
□ 면접심사 방법
| 구분 |
심사방법 |
심사
방법 |
공통 |
· 심층면접으로 1인 또는 집단면접 진행
· 직무수행계획서 PT 발표(입사지원시 제출 서류) 및 심층면접
|
| 행정 |
· 공통사항 외 없음
|
| 마이스 |
· 영어 구술면접 실시 ※ 마이스분야 팀장(6급) 직위 영어 PT발표 진행
|
| 평가기준 |
· 100점 만점으로 평가 요소마다 탁월, 우수, 보통, 미흡, 부족으로 평가
· 평가요소 : 전문성 및 업무능력, 지식활용도 및 발전가능성, 의사발표의 정확성과 논리성, 응용력·창의력·의지력, 예의·품행·성실·인성
|
□ 서류제출
○ 면접심사 당일 기 제출한 증빙서류 제출(자격증 원본 지참 등)
5. 최종합격자 선정
| 구분 |
내용 |
선발
기준 |
· 면접위원이 채점한 평정의 평균이 70점 이상인 자 중 고득점자 순으로 최종합격자 선발
· 단, 면접위원의 과반수 이상이 어느 하나의 동일한 평가 요소에 대해 ‘부족’으로 평정하였을 경우 불합격 처리
|
동점자
처리기준 |
① 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법률에 의한 취업지원 대상자
② 면접심사 점수 중 외부평가위원 평가 점수의 평균점수가 높은 자
|
예비
합격자 |
· 최종합격자의 임용 포기, 결격사유 발생 등으로 추가 임용이 불가피하다고 판단될 경우, 유효기간 1년 이내의 기간에 한해 면접시험 응시자 중 고득점자 순으로 충원할 수 있음
|
6. 채용일정 ※ 재단 사정에 따라 세부일정이 변경될 수 있음
| 구 분 |
세 부 일 정 |
비고 |
| 채용공고 |
2025. 11. 21.(금) ~ 12. 11.(목) |
- |
| 원서접수 |
2025. 12. 1.(월) ~ 12. 11.(목) |
접수마감 2025. 12. 11.(목), 9:00까지(오전) |
| 서류전형 |
2025. 12. 11.(목) ~ 12. 13.(토) |
- |
| 서류전형 합격자 발표 |
2025. 12. 13.(토) 한 |
- |
| 인성검사 |
2025. 12. 15.(월) |
온라인 검사 진행 |
| 증빙서류 검증 |
2025. 12. 11.(목) ~ 12. 15.(월) |
입사지원시 제출한 증빙서류 기반 검증 |
| 면접안내 |
2025. 12. 16.(화) |
개별 면접 일정 및 장소 안내,
인성검사 및 증빙서류 적격자 |
| 면접전형 |
2025. 12. 18.(목) |
- |
| 최종합격자 발표 |
2025. 12. 23.(화) |
- |
| 임용예정일 |
2026. 1. 1.(목) |
- |
6 가산특전
□ 대상자 및 가점점수
| 구 분 |
관련법령 및 규정 |
증빙서류 |
가점 |
전형별 가점적용 |
| 서류 |
면접 |
취업지원
(국가보훈) |
· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자
· 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원대상자
· 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 취업지원대상자
· 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원대상자
· 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제2조 및 제33조에 따른 취업지원대상자
· 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원대상자
|
· 취업지원대상자 증명서
|
만점의
5% ~ 10%
(증명서상 가점비율) |
O |
O |
| 의상자 |
· 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조에 따른 의상자
|
· 의사상자 증명서
|
만점의
5% |
O |
- |
| 장애인 |
· 「장애인 이용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
|
· 장애인 증명서
|
북한
이탈주민 |
· 「북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」 제2조에 의한 북한이탈주민
|
· 북한이탈주민 등록확인서
|
청년
미취업자 |
· 「청년고용촉진 특별법」에 의한 청년 미취업자 (공고일 전일 기준 만 34세 이하)
|
· 주민등록초본, 4대보험가입 내역확인서
|
| 다문화가족 |
· 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화 가족
|
· 가족관계증명서
· 부모 또는 본인의 혼인관계증명서
· 부모 또는 배우자(귀화 허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 전 국적 표시)
· 부모 또는 배우자 명의의 외국인 등록사실 증명서(결혼이민자)
|
| 한부모가족 |
· 「한부모가족지원법」 제4조에 따른 한부모 가족
|
· 한부모가족 증명서
|
※ 가산특전 유의사항
1. 가점점수에 관한 증명서를 전형별 입력 및 제출한 경우 각 전형별 상기 기준에 따라 가점 부여
※ 관련 기관에서 발급한 증빙서류만 인정(증빙 관련 카드 등 불인정)
2. 우대사항 중복 시 본인에게 가장 유리한 것 하나만 적용
3. 점수로 환산이 불가능한 시험에는 가점 미부여
4. 취업지원대상 가점 적용 기준
- 직위별 선발 예정인원이 4명 이상인 경우에만 적용함. 단, 선발예정인원이 3명 이하인 경우에라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점을 적용함.
7 임용 및 처우
□ 임용사항
○ 최종 합격 이후 결격사유 조회 등에서 이상이 없을 경우 임용합니다.
○ 재단 사정에 따라 1년 범위 내에서 단계적으로 임용할 수 있습니다.
□ 근무조건
○ 인사, 보수, 복무, 복리후생 등 : 재단 제규정에 따름
※ 보수 참고사항 : 재단 8급 → 공무원 8급 상당
8 블라인드 채용 안내
□ 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용절차 전체 과정에서 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.
□ 입사지원서 작성 시 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 되며, 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
9 채용서류 반환 및 이의신청 안내
□ 채용 제출서류 반환「채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조」
○ 최종합격자 발표일로부터 14일 이내 본인이 요청할 경우 반환하며, 기한이 지나면「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.
○ 반환절차
| 구분 |
내용 |
| 대상자 |
· 최종 불합격자
|
| 대상서류 |
· 원본 제출 서류(온라인 제출 서류 미해당)
|
| 신청방법 |
· 채용서류 반환청구서를 작성(본인 서명 또는 날인 후 스캔)하여 e-mail 제출
- E-mail 주소 : semin@flower.or.kr
- 본인 서명 또는 날인되지 않은 신청서는 청구하지 않은 것으로 간주
|
| 반환기한 |
· 신청일로부터 14일 이내 발송
|
□ 이의신청
| 구분 |
내용 |
| 접수기간 |
· 최종합격자 발표일로부터 5일 이내
|
| 접수방법 |
· 이의신청서를 작성(본인 서명 또는 날인 후 스캔)하여 e-mail 제출
- E-mail 주소 : semin@flower.or.kr
- 본인 서명 또는 날인되지 않은 신청서는 청구하지 않은 것으로 간주
|
| 처리안내 |
· 이메일 또는 유선 답변
|
※ 이의신청 처리 예외사유
1. 이번 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도 및 절차 등에 관한 사항
2. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
3. 기타 상기 사유에 준하는 사항
10 유의사항
□ 채용관련
· 직위별 중복지원이 불가하며, 중복지원 판명 시 모두 불합격 처리되오니 이점 유념하시기 바랍니다.
· 응시자격 등은 공고일 전일(2025. 11. 20.) 기준으로 판단하며, 채용직급에 따라 전형·평가방식이 상이하므로 지원에 유의바랍니다.
· 채용과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.
· 입사지원서 작성 내용을 근거로 서류심사가 이루어지므로 내용을 정확하게 기재하여 주시기 바라며, 추후 입사지원서에 기재한 내용과 증빙서류가 상이한 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다.
· 지원서 기재 내용의 착오·누락 또는 연락 두절 등으로 인해 발생되는 모든 책임은 지원자에게 있습니다.
· 전형 단계별 개인점수 및 순위, 합격자 평균점수, 합격선은 공개하지 않습니다.
· 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.
· 채용과정에서 구인자의 부정행위(인사청탁 등)가 적발된 경우 해당 지원자를 사전 배제할 수 있으며, 합격 후에도 불합격처리, 채용 시 자격제한, 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다. 또한, 채용비리 등으로 피해자 발생 시 피해자 구제방안에 따라 구제함을 안내드립니다.
□ 임용관련
· 해당분야 적격자가 없거나 최종합격자 발표 후에라도 재단 인력수급 여건상 채용이 불필요한 사유가 발생될 경우에는 임용하지 않을 수 있습니다.
· 최종합격자는 재단이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 합니다.
· 최종합격자 결정 또는 임용 이후에도 결격사유가 확인되었을 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다.
· 예비합격자는 합격자 임용포기 등 결원 인력 충원이 필요한 경우에 한하여 임용되며, 임용사유 발생 시 우선순위에 따라 해당자에게 개별 통보합니다.
□ 기타사항
· 채용 관련 사항은 공고문 및 입사지원서 작성 가이드, 채용사이트 공지사항, FAQ를 참고하시기 바라며, 문의는 기관별 1:1 문의를 이용하여 주시기 바랍니다.
· 채용 관련 문의 : ☎ 031-908-7756
2025. 11. 21.
(재)고양국제박람회재단
