1. 채용 분야 및 인원
□ 정규직: 11명
| 분야 |
인원(명) |
직무 분야 및 내용 |
정규직
(신입) |
일반행정 |
7 |
- 대학행정(기획예산, 회계, 홍보, 총무인사, 재무구매, 입학 업무 등) |
정보
(지능정보) |
1 |
- 대학정보시스템 개발, 데이터센터 등 ICT 인프라 운영 등 |
| 사서 |
1 |
- 대학 도서관 행정(학술연구자료 관리 및 운영, 학술연구지원 서비스, 도서관 행사 운영 등) |
| 건축 |
1 |
- 대학 캠퍼스 건립공사 관리감독
- 대학 캠퍼스 건축분야 유지보수 등
|
정규직
(경력) |
법무/노무 |
1 |
- 대학 법무(민·형사·행정소송 대응) 및 노무 행정 |
| 합계 |
11 |
|
※ 분야별 적격자 부재 시 선발인원이 변동될 수 있음
※ 채용분야 한 곳만 선택하여 지원(중복지원 불가)
※ 대학의 경영상 필요 시, 채용 지원 분야와 다른 분야로 전보, 직무 변경 등 인사발령이 있을 수 있음
2. 채용 수준: 정규직(신입, 경력)
3. 지원 자격
□ 공통 사항
○ 연령 : 공고일 기준 만61세(정년) 미만인 자
○ 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
○ 기타
- 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자
- 외국어 의사소통 및 활용 능력 우수자 우대
- 채용 종료 후, 즉시 근무 가능자
- 원서 접수 마감일 기준 취득 완료한 자격에 한해 인정(1차 합격 미인정)
- 경력은 전일제 상근 경력(주 40시간)을 기준으로 하며, (인턴/프리랜서/아르바이트/파견 등 제외)
해당 업무에 종사하였을 경우, 관련 서류(경력증명서, 4대보험 득실 확인서 등)의 제출을 통하여 입증해야함
□ 분야별 자격요건(※중복지원 불가, 한 분야만 지원 가능)
| 구 분 |
자격요건 |
| 신입-일반행정 |
(필수자격)
- 제한없음
|
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(우대자격)
- 대학행정, 공공기관, 기업 등 기획예산, 경영혁신 관련 경력 1년 이상인 자
- 대학행정, 공공기관, 기업 등 총무인사, 재무구매 관련 경력 1년 이상인 자
- 대학행정, 공공기관, 기업 등 언론홍보, PR분야, 입학업무 관련 경력 1년 이상인 자
|
신입-정보
(지능정보) |
(필수자격)
※ 아래 자격증 1개 이상 소지자
(기술사) 정보관리, 정보통신, 컴퓨터시스템응용
(기 사) 정보처리, 정보통신, 전자계산기조직응용, 전자계산기, 정보보안, 빅데이터분석
|
| 신입-사서 |
(필수자격)
※ 아래 두가지 요건 모두 충족자
- 컴퓨터 및 OA활용능력, 문서 작성 능력 보유자
- 2급 정사서 자격증 이상 소지자 또는 2급 정사서 자격증 취득 예정자(2026년 2월)
(※ 문헌정보학과 졸업 에정자(`26년 2월) 포함)
|
|
(우대자격)
- 대학 도서관 사서 근무 경험자
- 전자자료(전자저널, 웹DB 등) 업무 경험자
|
| 신입-건축 |
(필수자격)
- 건축기사 자격증 소지자
|
|
(우대자격)
- 대학 캠퍼스 건설 유경험자(공사감독/감리 또는 건축(공사/공무))
- 공공기관 등 공사 관련 발주자(청) 업무 유경험자
- 건축사, 건축 관련 기술사 자격 보유자
|
| 경력-법무/노무 |
(필수자격)
- 공공기관·대학·기업 내 노무 또는 법무(송무) 부서 실무 최소 3년 이상 보유자
- 노동관계법 및 민·형사·행정 사건 관련 법률 지식 보유자
- HR 시스템, 법무 시스템 활용 경험자
- 문서 작성 및 OA 활용 능력 보유자
|
|
(우대자격)
- 공인노무사 또는 변호사 자격증 소지자
- 민·형사·행정 사건 대응 지원 또는 관리 경험자
- 법무법인 또는 노무법인 근무, 기관 상주 법무·노무 담당 경험자
- 노동위원회 사건, 징계·분쟁 대응 실무 경험자
- 단체교섭 및 단체협약 체결·운영 경험자
|
| 공통우대사항 |
○ 외국어능통자[TOEIC 기준 850점 이상] [붙임5 참조]
○ 취업지원대상자 및 장애인(중증장애인)은 관련 법령에 의거하여 우대
|
4. 근로조건
□ 고용형태
○ 정규직(신입, 경력): 정규직 임용(단, 최초 채용일로부터 6개월 이내 수습 근무)
□ 근무장소: 한국에너지공과대학교(전라남도 나주시 소재)
□ 근로조건
○ 처우
| 구분 |
신입직 |
경력직 |
| 급여수준 |
5,000만원 수준 |
5,500만원~6,600만원 수준
(최소 3년 이상~최대 5년 이하 범위 내로 경력 산정하며, 산정기준은 내부 기준에 의함) |
| 공통사항 |
사학연금, 복지포인트, 법정수당, 복리후생 별도 제공
※ 신입직의 경우, 전문자격 및 학위와 공공기관, 타기관, 군경력 등 재직경력을 보유한 자에 대해 입사 후 별도 경력인정 없음
|
5. 전형별 주요 일정
(※ 내부 사정에 의해 일정 변경 가능)
| 전형일정 |
일 정 |
비 고 |
| 지원서 접수 |
‘26. 1. 9.(금)
~’26. 1. 20.(화) 12:00 |
- 채용 홈페이지 접수
※ 서류심사 적격자 전원 필기전형 응시 가능. 다만, 면접전형시 입사지원서에 지원자의 성별, 출신지, 출신학교, 가족관계, 신체조건 등의 인적사항 또는 이를 유추할 수 있는
내용을 기재하는 경우 불이익이 있을 수 있으니 유의바람
|
| 필기시험 안내 |
‘26. 1. 23.(금)
~’26. 1. 26.(월) |
- 지원자 결과 보고 및 적격자 전원 필기시험 응시
|
필기전형
(NCS, 영어시험) |
’26. 1. 31.(토) |
- 시험장소: 서울, 광주
- 필기전형에서 모집인원의 7배수 선발 예정
- 분야 : NCS 직업기초능력평가, 영어시험
※ 세부 일정 및 장소 추후 통보
|
| 인성검사 |
‘26. 2월 중 |
- 인성검사 결과는 면접 시 참고자료 활용
※ 세부 일정은 추후 통보
|
면접전형
(실무) |
‘26. 2월 말 |
- 필기전형 합격자 발표 이후 세부 면접 일정 및 장소 공지
- 블라인드 면접 방식으로 진행
※ 세부 일정 및 장소는 추후 통보
|
면접전형
(종합) |
‘26. 3월 중 |
- 실무 면접 합격자 발표 이후 세부 면접 일정 및 장소 공지
- 블라인드 면접 방식으로 진행
※ 세부 일정 및 장소는 추후 통보
|
| 합격자 결정 |
‘26. 3월 말 |
- 신체검사 및 신원조회 후 임용 결정 |
| 임용일자 |
’26. 4. 1.(수) |
* 기관 사정에 따라 임용예정일은 변경될 수 있음 |
6. 전형별 세부 절차
| 전형 |
세부내용 |
서류
전형 |
· 전형내용 : 입사지원서 기재 사항을 토대로 응시자격 등 채용 필수요건 충족 여부 검토 후 충족한 지원자에 한하여 적격처리 |
| 필기전형 |
· 전형대상 : 서류전형 적격자
· 전형내용
| 구분 |
문항수 |
시간 |
공통과목 |
NCS 직업
기초능력 |
50 |
90분 |
의사소통·수리·문제해결·자원관리·조직이해능력
각 10문항 |
| 영어시험 |
20 |
영어시험 20문항
|
· 배점비중
- 공통: NCS직업기초능력 70% + 영어시험 30%
※ 가산점을 제외한 NCS직업기초능력 및 영어시험 평가결과가 각각 만점의 40% 미만 시 과락
(불합격) 처리
· 합격자 선정: 두 과목 산출 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발인원의 7배수 선정
|
인성
검사 |
· 전형대상 : 필기전형 합격자(사전 온라인 검사로 진행)
- 필기전형 합격자는 기한 내 인성 검사를 모두 응시하여야 하며, 기한 내 미응시할 경우 지원의사가 없는 것으로 간주하여 면접전형 응시 불가
| 구분 |
내용 |
평가항목 |
사전 온라인검사
(면접 참고자료) |
- 온라인 인성검사 |
태도, 직업윤리 등 인성전반 |
|
실무
면접 |
· 전형대상 : 필기전형 합격자 중 기한 내 사전 온라인 인성 검사 응시자
· 전형내용 : 구조화된 면접평가(영어, 직무, 상황 및 경험 면접)
| 구분 |
내용 |
평가항목 |
대면면접
(다대일 방식) |
- 영어면접 |
영어 소통능력 검증 |
- 직무 면접(PT면접) - 직무별 키워드 활용 |
문제해결 및 논리전개 능력 등 |
- 상황 및 경험 면접(인성면접 포함) - 자기소개서, 인성검사 등 활용 |
직업관, 가치관, 사회적 책임감 등 |
※ 면접방식 등 세부내용은 필기시험 합격자 발표 전후 홈페이지 안내 예정
· 실무면접 합격자 : 모집 분야별 선발인원의 3배수 선정
|
종합
면접 |
| 구분 |
내용 |
평가항목 |
대면면접
(다대일 방식) |
- 종합면접 |
지원자의 비전 및 기본자질,
직무수행 의지 등 종합적 평가 |
- 면접전형 평가점수(가산점 제외)가 만점의 70% 미만 시 과락 처리
· 최종 합격자 선정 : 면접전형 평가점수와 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발인원의 1배수 선정
|
최종
합격자
선정 등 |
· 예비합격자 : 모집분야별 선발예정인원의 30% 이하(소수점 반올림)를 예비합격자로 운영하며(최소 1명 이상), 합격자 발표일부터 3개월 이내 결원이 발생한 경우에 한해 예비합격자 순위에 의거 임용함
※ 최종 합격자를 대상으로 결격사유조회 등을 실시하며, 결격사유 발생시 합격취소(조회 기간 소요 등으로 임용일 이후 결격사유가 확인될 수 있음)
※ 득점 점수는 소수점 둘째자리까지 산정(셋째 자리에서 반올림)하며, 모든 전형에 동일하게 적용
|
□ 합격자 선정 기준
| 구분 |
처리기준 |
| 우대점수 사항 |
- 취업지원대상자에게 관련 법에 맞도록 적용*
- 장애인은 모든 전형에서 만점의 5% 또는 10%의 가산점을 부여
※ 장애인 및 모집분야별 우대사항 적용시 응시자에게 가장 유리한 가점 항목만 적용
|
| 합격자 처리기준 |
- (서류전형) 적격자 전원 필기 전형 응시
- (필기전형) 두 과목 산출점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발인원의 7배수 선정
- (실무면접전형) 면접전형 평가점수와 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발인원의 3배수 선정
- (종합면접전형) 면접전형 평가점수와 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발인원의 1배수 선정
|
| 동점자 처리기준 |
- (필기전형) 동점자 전원 실무면접전형 응시
- (실무면접전형) 동점자 전원 종합면접전형 응시
- (면접전형) 관련규정에 따라 ①취업지원대상자 ② 장애인(중증장애인) ③ NCS 직업기초능력 고득점자 ④ 영어시험 고득점자 ⑤ 직원인사위원회
|
| 예비합격자 |
- 모집분야별 선발예정인원의 30% 이하(소수점 반올림)를 예비합격자로 운영하며(최소 1명이상), 합격자 발표일부터 3개월 이내 결원이 발생한 경우에 한해 예비합격자 순위에 의거 임용함
※ 최종 합격자를 대상으로 결격사유조회 등을 실시하며, 결격사유 발생시 합격취소(조회 기간 소요 등으로 임용일 이후 결격사유가 확인될 수 있음)
※ 득점 점수는 소수점 둘째자리까지 산정(셋째 자리에서 반올림)하며, 모든 전형에 동일하게 적용
|
*「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등) ②제1항과 제2항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니한다.
7. 지원서 접수
□ 접수기간 : 2026. 1. 9.(금)~1. 20.(화), 12:00
□ 접수방법 : 채용 홈페이지 온라인 접수(https://kentech.plusrecruit.co.kr)
※ 접수 마감시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애가 우려되니 시간여유를 두고 지원
【작성시 유의사항】
1) 응시원서에 첨부한 모든 서류 및 기재 사실에 대한 추가 증빙서류는 최종 합격자에 한하여 원본제출
※ 응시원서에서 작성한 내용과 첨부한 증빙서류가 불일치하거나, 증빙서류가 없는 경우, 허위 사실을 기재한 경우 등에는 합격 취소
2) 분야별 지원자격 및 우대조건에 해당하는 자격증의 경우 공고 마감일(2026. 1. 20.) 기준 유효한 자격증에 한하여 인정
3) 공인영어 성적 증명서는 공고 마감일(2026. 1. 20.)기준 2년 이내에 발표, 통지된 정규시험 성적에 한함
4) 관련분야 경력은 경력증명서를 포함하여, 4대보험 중 1개 보험의 자격득실 확인서* 필수 제출
(4대보험: 건강보험(가입자 자격득실확인서, 국민연금(가입이력이 포함된 가입증명서), 산재보험(근로자 고용보험 확인서), 고용보험(피보험자격 내역서) 중 1개 서류 제출)
5) 응시원서 작성 시 사전에 관련 증빙서류를 구비·확인하여 오입력으로 인한 합격 취소 등의 불이익이 없도록 유의
6) 제출서류 중 확인이 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않을 수 있으며, 추가 서류제출을 요구할 수 있음
□ 필기전형 합격자 제출서류(면접 전형시 제출)
(※ 입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 불합격 처리)
| 구 분 |
제출서류 |
제출대상 |
| 취업지원대상자 |
· (본인이 상이등급기준 해당자) 국가유공자(유족)확인원
· (그 외) 취업지원대상자 증명서
|
해당자 |
| 장애인 |
· 장애인증명서 |
해당자 |
| 자격증 |
· (지원자격) 모집직무 지원자격 자격증 소지자 |
해당자 |
| 어학성적 |
· 어학성적표 |
해당자 |
| 병역사항 |
· 주민등록초본(병역사항 포함) |
남자 |
※ 최종합격자는 입사지원시 기재한 사항에 대하여 관련 증빙서류를 필수로 제출하여야 하며, 미제출시에는 허위기재로 간주함
8. 블라인드 채용 안내
□ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 학점, 주소 기재란 없음
□ e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
□ 자기소개서 작성 시 개인 식별정보(수험번호, 성명, 가족관계, 출신 학교명, 출신지역 등) 관련 내용 일체 기재 금지
□ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, e-메일 등) 등은 각 전형 시 평가 위원에게 제공되지 않음
□ 블라인드 채용을 위반하여 개인식별이 가능한 정보를 노출할 경우 감점 처리하며, 고의성이 명백한 경우에는 부적격 처리(입사지원서, 자기소개서 및 면접 전형 구술 등)
9. 이의신청 안내
□ 운영목적: 채용비리로 인한 피해자 구제
□ 접수기간: 최종합격자 발표일로부터 15일간
□ 접수방법: 한국에너지공과대학교
- 이메일(hrm.recruit@kentech.ac.kr)
□ 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 내용 검토 및 답변 처리
【이의신청 처리 예외사유】
1) 채용전형과 무관한 문의 및 질의사항 등
2) 개인정보(응시자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
3) 기타 상기 사유에 준하는 사항
10. 채용서류의 반환
□ 입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환대상 아님
□ 제출한 채용서류는 다음의 절차에 따라 반환 가능
○ 반환신청: 한국에너지공과대학교
- 이메일(hrm.recruit@kentech.ac.kr)
○ 신청기간 및 발송: 추후 공지사항 또는 개별적 안내
□ 지정기간 내 반환신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 서류파기
11. 기타사항
□ 지원서 허위작성 또는 증빙서 위변조, 부정행위 발생 시 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 대학의 입사지원을 제한할 수 있음
□ 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소하며, 향후 5년간 우리 대학의 입사 지원을 제한할 수 있음
□ 단계별 전형 결과 대학에서 정한 기준(점수미달, 면접 부적격)을 충족하지 못하는 경우 합격배수 · 선발예정인원보다 적은 인원을 선발할 수 있음
□ 지원서 접수 시 작성 착오(자격, 우대사항 등)로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
□ 전형시 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청서 한정)을 지참해야 하며 기타 신분증 으로는 응시할 수 없음
12. 문 의 처
□ 한국에너지공과대학교 이메일(hrm.recruit@kentech.ac.kr)
