채용공고

1 채용분야 및 자격요건

□ 채용분야

- 정규직(6급), 휴직대체 계약직(6급)

○ 별첨된 직무기술서에 기재된 채용직무 및 역량 등 참조

○ 정규직·휴직대체 계약직 간, 모집분야 간 중복지원은 불가하며 중복지원 시 불합격 처리함

○ 채용직급은 공무원 직급과는 무관함

□ 공통자격

○ 채용 공고일 기준 만 60세를 초과하지 않는 자(재단 인사규정 제29조)

○ 임용 후 즉시 근무 가능하며, 『재단 인사규정』 제8조에 의거 아래 사항의 결격사유에 해당되지 않는 자

2 우대사항 및 근로조건

□ 우대사항

① 취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민 ※ 전형별 가점부여(정규직 서류전형은 적부판단이므로 해당 없음)

※ 단, 취업지원대상자 가점을 적용받아 합격하는 인원은 전형별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

· 취업지원대상자 가점을 받는 사람이 가점을 제외한 원점수로도 합격 점수를 넘는 경우 30% 제한 대상인원에서 제외

· ‘정규직 6급-경영’, ‘정규직 6급-시설’, ‘휴직대체 계약직 6급-시설’ 분야는 채용예정인원이 3명 이하이므로 취업지원대상자 가점을 적용받아 합격하는 인원 없음 (단, 응시자 수가 채용예정인원 이하인 경우 가점을 적용한 점수로 평가)

※ 단, (1)취업지원대상자의 원점수가 만점의 40% 미만인 평가요소가 있거나, (2)점수로 환산할 수 없는 시험인 경우는 가점하지 않음

※ 상기 우대사항은 접수마감 이전일을 기준으로 인정하며 관련 내규에 의거하여 가점 부여

※ 취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민의 우대조건이 중복되는 경우 유리한 1개 사항만 인정

② 관련 자격증 소지자 ※ 정규직 필기전형에만 가점 부여

※ 다수일 경우 가장 높은 배점 자격증 1종만 인정

※ 각종 기재사항(자격, 우대사항 등)은 접수 마감일 이전에 취득(결정)된 것에 한함

※ 자격증 인정종목, 범위 등은 고용노동부 국가기술자격법 및 한국산업인력공단 등에서 고시한 정보를 기준으로 함

□ 근로조건

○ 임 용 일 : (정규직) 2026. 6. 1. (예정)
(계약직) 2026. 4. 1. (예정)

○ 시 용 : (정규직) 3개월 시용 근무 후, 별도 평가절차를 거쳐 정식임용
(계약직) 3개월 시용 근무 후, 별도 평가절차를 거쳐 정식임용

○ 계약기간 : (정규직) 기간의 정함이 없는 근로계약(만60세 정년)
(계약직) 임용일로부터 12개월(2026. 4. 1. ~ 2027. 3. 31. 예정)

○ 근무장소 : 서울디자인재단 사업소 소재지 등

※ 재단 본부(종로구), DDP(중구), 서울새활용플라자센터(성동구), 서울디자인창업센터(마포구)

○ 배 치 : 최초 입사 시 모집분야 관련 부서에 배치되며, 재직 중 재단 운영계획에 따라 근무장소와 부서(업무)는 순환배치될 수 있음

○ 보 수 : 연봉 32,353,000원 (하한액)

※ 급식보조비 포함

※ 경력 인정(최대 5년) 여부에 따라 증액될 수 있음

※ 시간외수당, 선택적 복지비 등 수당 별도

※ 보수규정 개정시 변경액 자동 반영

3 채용절차 및 평가방법

□ 채용절차(정규직)

* 추진일정은 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음

① 공고·접수 : 온라인 지원(https://seouldesign.plusrecruit.co.kr)

- (공고기간) ’26. 2. 3. ~ ’26. 2. 24. 18:00까지

- (지원기간) ’26. 2. 3. ~ ’26. 2. 24. 18:00까지

* 18:00 자동 서류접수 마감되며, 이후 추가 접수 절대 불가 (기한 내 최종 제출된 서류만 인정)

- (유의사항) 별첨 블라인드 채용 유의사항 반드시 확인

* 입사지원시 자격증 등 증빙서류는 스캔본을 첨부하며, 원본은 면접전형시 제출

* 채용공고 : 재단 및 서울시 홈페이지, 행정안전부 통합공개시스템에 공개함

② 필기전형 : 분야별 채용예정인원의 3배수 선발 (분야별 예비합격자 3배수 선발)

- (평가일정) ’26. 4월 중 ※ 대상자 별도 안내

- (평가장소) 미정 ※ 대상자 별도 안내

- (평가방법) 1교시 : 인성검사, 2교시: 적성검사(NCS 직업기초능력 평가)

- (평가요소) · 인성검사 : 면접전형 참고자료로만 활용
· 적성검사 : 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력,
                  조직이해능력, 정보능력 ※ 객관식, 각 20점

- (선발기준) 적성검사 평가요소별 득점 40% 이상인 자 중 우대사항(①,②)을 가산한 점수가 전 평가요소 평균 득점 60% 이상인 자 중 고득점 순

* 동점자 처리 기준 : 동점자로 인하여 선발예정인원을 초과하는 경우 그 모두를 합격자로 함
(단, 동점자 계산은 소수점 이하 둘째자리까지로 함)

* 인성검사는 면접전형 시 참고자료로만 활용

- (합격자발표) 전형 종료 후 2주일 이내 / 홈페이지 및 개별 통보

③ 서류전형(적부) : 분야별 채용예정인원의 3배수 선발(예비합격자 없음*)

- (평가일정) ’26. 4월 중 ※ 대상자 별도 안내

- (평가방법) 입사지원서 및 자기소개서 기준 적격 여부

- (평가요소) 응시자격요건, 블라인드 채용 기준, 성실성 등 적부 평가

- (선발기준) 필기전형 고득점 순위로 심사, 부적격자 발생시 필기시험 예비합격 순위로 심사하여
채용 예정인원 3배수 합격 유지

- (합격자발표) 전형 종료 후 2주일 이내 / 홈페이지 및 개별 통보

* 서류전형은 적부판단이므로 예비합격 해당없음

④ 면접전형 : 분야별 채용예정인원 및 분야별 예비합격 3배수 이내 선발

- (평가일정) ’26. 4 ~ 5월 중 ※ 대상자 별도 안내

- (평가장소) 미정 ※ 대상자 별도 안내

- (평가방법) 직무(PT) 및 인성면접

- (평가요소) 기획력, 직무전문성, 추진력, 윤리의식, 책임감 ※각20점

- (선발기준) 면접전형 점수에 우대사항(①)을 가산한 점수가 70점 이상인 자 중 고득점 순

- (합격자발표) 전형 종료 후 2주일 이내 / 홈페이지 및 개별 통보

⑤ 임용 : 면접전형 합격자를 대상으로 결격사유 조회 및 최종 검토, 임용 이후라도 지원서 허위작성, 증빙서류 위변조 사실이 발견되거나 결격사유가 밝혀지면 임용취소 처리

□ 채용절차(계약직)

* 추진일정은 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음

① 공고·접수 온라인 지원(https://seouldesign.plusrecruit.co.kr)

- (공고기간) ’26. 2. 3. ~ ’26. 2. 24. 18:00까지

- (접수기간) ’26. 2. 3. ~ ’26. 2. 24. 18:00까지

* 18:00 자동 서류접수 마감되며, 이후 추가 접수 절대 불가(기한 내 최종 제출된 서류만 인정)

- (유의사항) 별첨 블라인드 채용 유의사항 반드시 확인

* 입사지원시 자격사항 등은 스캔본을 첨부하며, 원본은 면접시 제출

* 채용공고 : 재단 및 서울시 홈페이지, 행정안전부 통합공개시스템에 공개함

② 서류전형(평가) : 분야별 채용예정인원의 5배수 선발 (분야별 예비합격자 3배수 선발)

- (평가일정) ’26. 2 ~ 3월 중 ※ 대상자 별도 안내

- (평가방법) (1차) 입사지원서, 자기소개서 기준 적격여부
(2차) 정량평가 (경력(40점)+자격증(60점)+우대사항(①)*(가점))
*‘2. 우대사항 및 근로조건’중‘①취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민’항목 해당 시

- (평가요소)

※ 중복 적용 가능(최대 60점까지만 인정), 동일 자격증(같은 행에 기입된 자격증)의 경우 최상위 급수 자격증만 인정

※ 한국사능력검정시험 자격증의 경우, 공고일 전일로부터 5년 이내 취득한 자격증에 한함

※ 기재되지 않은 자격증은 인정하지 않음

- (선발기준) 적격여부 확인 및 정량평가 점수에 따른 고득점 순

- (합격자발표) 전형 종료 후 2주일 이내 / 홈페이지 및 개별 통보

③ 면접전형 : 분야별 채용예정인원 및 분야별 예비합격 3배수 이내 선발

- (평가일정) ’26. 3월 중 ※ 대상자 별도 안내

- (평가장소) 미정 ※ 대상자 별도 안내

- (평가방법) 직무 및 인성면접

- (평가요소) 기획력, 직무전문성, 추진력, 윤리의식, 책임감 ※각20점

- (선발기준) 면접전형 점수에 우대사항(①)을 가산한 점수가
70점 이상인 자 중 고득점 순

- (합격자발표) 전형 종료 후 2주일 이내 / 홈페이지 및 개별 통보

④ 임용 : 면접전형 합격자를 대상으로 결격사유 조회 및 최종 검토, 임용 이후라도 지원서 허위작성, 증빙서류 위변조 사실이 발견되거나 결격사유가 밝혀지면 임용취소 처리

4 증빙서류 제출

□ (대상) 서류전형 합격자(면접전형 대상자) ※ 정규직, 계약직 공통

□ (제출) 면접 전형일에 면접전형 시작 전 접수처에 제출

□ 제출서류

※ 입사지원서에 입력한 사항은 증빙서류(해외 증빙서류의 경우 공증 처리 건만 인정)가 반드시 구비·제출되어야 하며, 증빙서류 미제출, 불일치, 증빙 확인 불가 시 허위사실 기재로 판단, 탈락 처리될 수 있음을 유의

※ 경력증명서 직인·실인이 생략 되거나 입사지원서 미기입 사항은 추후 관련 서류를 제출하더라도 인정되지 않음

※ 제출서류 내 원본확인번호를 통해 제출서류의 진위여부를 확인할 수 있으므로, 가급적 원본확인번호를 확인할 수 있는 서류로 제출

※ 모든 증빙서류는 진위여부 조회를 위해 공고일(’26. 2. 3.) 이후 발급분으로 제출
(단, 경력(재직)증명서 기타 이수증은 제외 가능)

5 기타사항

□ 채용서류 반환절차

○ 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 반환청구 기간 내 청구분에 한하여 반환하며, 청구기간 이후에는 반환하지 않음

* 반환청구 신청기간 : 최종합격 발표일로부터 14일 이후 14일간

** 반환청구 신청방법 : 채용서류 반환청구서를 신청기간 내 별도 제출

○ 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 재단의 요구없이 지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않을 수 있음

○ 채용서류의 보관 및 파기, 소요비용 등에 관한 사항은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 근거하여 진행됨

□ 장애인 응시자 편의제공

○ 근거 : 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 제11조

○ 대상 : 지원자 중 「장애인복지법 시행령」제2조에 의한 장애인으로 유효하게 등록되거나「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항 관련 상이등급 기준에 해당되어 유효하게 등록·결정된 자로서, 시각·지체·뇌병변·청각장애 등 외부 신체장애로 인해 시험응시에 현실적으로 어려움이 있는 사람

○ 운영방법 : 장애인 응시자 편의제공 신청에 따라 내용 검토 후 제공여부 결정

○ 신청기간 : 입사지원서 접수기간 내

○ 신청방법 : 입사지원시 채용 홈페이지를 통해 신청서 별도 제출

○ 편의제공 절차

□ 전형별 유의사항

○ 블라인드 채용 가이드라인에 따라 필수 입력사항을 제외하고 개인의 인적사항, 이름, 사진, 신체조건, 학교명, 가족관계, 학력 등 편견이 개입될 수 있는 사항이 기재되어 있을 경우 탈락처리 될 수 있음

○ 입사지원서, 자기소개서 등의 작성 내용 또는 제출서류가 허위·위조임이 판명, 증빙서류 미제출, 착오 기재, 누락·추가사항이 확인될 경우, 응시자격 박탈 또는 불합격, 합격이 취소될 수 있으니 지원서 제출 전에 반드시 증빙서류를 미리 발급받아 정확히 확인 필요

○ 입사지원서 내 경력이란, 금전적 보수를 받고 일정기간동안 일했던 이력을 의미하며, 건강보험자격득실확인서로 증명이 가능하여야 함

* 경력확인을 위하여 경력(재직)증명서 등을 추가로 요청할 수 있으며, 건강보험자격득실확인서로 증명이 가능하지 않은 경력을 기재할 경우 허위기재로 탈락처리될 수 있음

** 국민건강보호법 제5조(적용대상 등) 제1항에 따른 건강보험 가입 제외자(의료급여 수급권자 등)는 4대 사회보험 가입자 가입내역 확인서 등으로 증명이 가능하여야 함

○ 평가시에는 본인 확인을 위한 신분증 지참

○ 모집분야 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

○ 최종합격자로 결정되더라도 채용결격사유 조회 결과 등 부적격으로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있음

○ 각 전형단계에서 합격하더라도 증빙서류를 제출하지 아니하거나 허위기재 또는 허위증빙 제출 시 불합격 처리되며 또한 최종합격 후 또는 입사 이후라도 관련 사실이 밝혀지면 합격취소 처리됨

○ 전형별 평가결과에 대한 이의신청은 전형별 합격자 발표일부터 다음날 14:00까지 이의신청서 작성 후 별도 제출

* 제출처 : 이의신청서 서식 내 기재된 이메일로 제출

* 이의신청 시 응시자 본인의 성명, 연락처 등을 기재하고, 채용과 무관한 질의사항, 평가 관련 개인정보 요구 등은 처리가 불가함

* 이의신청에 대한 답변은 다음 전형 전일까지 메일로 회신 예정

○ 채용진행경과에 따라 일정 등은 변경될 수 있으며, 변경 시 채용홈페이지 등을 통해 공고 예정

○ 채용 결격사유 발생, 임용포기, 임용 후 퇴사 등의 사유로 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 결원 발생 시 최종면접 성적순에 의거하여 3배수 이내의 예비합격자를 운영하며 이에 따라 추가합격자를 임용할 수 있음

○ 우리 재단은 윤리경영의 실천과 공정하고 투명한 기업문화를 유지, 발전시키고자 채용 관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하고 있음

○ 채용관련 비리로 인한 피해자 발생 시 구제받을 수 있음

○ 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 「부정청탁금지법」등 관련 법령 및 내부규정에 따라 합격 또는 임용된 이후라도 합격 및 임용 취소될 수 있음

2026년 2월 3일

서울디자인재단 대표이사