Ⅰ 채용 개요
1. 채용 분야 및 인원
□ (경력직) 연구직 2급 2명 직무설명서
| 채용분야 |
배치기관 |
채용인원 |
| 2급 |
산업보건(의학) |
산업안전보건연구원(울산) |
2 |
□ (신입직) 전문직 5급 108명*, 6급 20명** 직무설명서
* 일반 94명 / 이전지역인재(울산·경남) 7명 / 보훈(취업지원대상자) 7명** 고졸 20명
< 분야별 채용인원 요약 > (단위:명)
| 구분 |
계 |
수도권 |
부산권 |
광주권 |
대구권 |
대전세종권 |
강원권 |
| 계 |
128 |
37 |
20 |
19 |
16 |
29 |
7 |
| 산업안전 |
37 |
6 |
5 |
8 |
5 |
11 |
2 |
| 산업안전(기계) |
17 |
2 |
3 |
4 |
2 |
5 |
1 |
| 산업안전(전기) |
10 |
2 |
2 |
1 |
1 |
3 |
1 |
| 산업안전(화공) |
10 |
2 |
0 |
3 |
2 |
3 |
0 |
| 산업보건 |
25 |
9 |
6 |
3 |
2 |
4 |
1 |
| 산업보건(위생) |
20 |
9 |
4 |
2 |
1 |
3 |
1 |
| 산업보건(환경) |
5 |
0 |
2 |
1 |
1 |
1 |
0 |
| 건설안전 |
36 |
15 |
3 |
3 |
4 |
9 |
2 |
| 건설안전(건축) |
20 |
6 |
3 |
2 |
3 |
5 |
1 |
| 건설안전(토목) |
16 |
9 |
0 |
1 |
1 |
4 |
1 |
| 경영 |
30 |
7 |
6 |
5 |
5 |
5 |
2 |
| 경영(일반) |
20 |
4 |
2 |
4 |
4 |
4 |
2 |
| 경영(ICT) |
10 |
3 |
4 |
1 |
1 |
1 |
0 |
< 세부 모집단위별 채용인원 상세 >
| 채용 분야 |
계 |
모집권역 |
| 수도권 |
부산권 |
광주권 |
대구권 |
대전
세종권 |
강원권 |
| 계 |
128 |
37 |
20 |
19 |
16 |
29 |
7 |
| 소계 |
108 |
31 |
18 |
15 |
13 |
24 |
7 |
| 5급 |
일반
(94명) |
산업안전(기계) |
10 |
1 |
1 |
2 |
2 |
3 |
1 |
| 산업안전(전기) |
9 |
2 |
2 |
|
1 |
3 |
1 |
| 산업안전(화공) |
9 |
2 |
|
3 |
1 |
3 |
|
| 산업보건(위생) |
12 |
6 |
1 |
2 |
|
2 |
1 |
| 산업보건(환경) |
3 |
|
2 |
|
|
1 |
|
| 건설안전(건축) |
13 |
5 |
1 |
|
3 |
3 |
1 |
| 건설안전(토목) |
14 |
8 |
|
1 |
1 |
3 |
1 |
| 경영(일반) |
16 |
4 |
2 |
2 |
3 |
3 |
2 |
| 경영(ICT) |
8 |
3 |
2 |
1 |
1 |
1 |
|
지역
인재
(7명) |
산업안전(기계) |
2 |
|
2 |
|
|
|
|
| 산업보건(위생) |
3 |
|
3 |
|
|
|
|
| 건설안전(건축) |
2 |
|
2 |
|
|
|
|
보훈
(7명) |
산업안전(기계) |
2 |
|
|
2 |
|
|
|
| 산업보건(위생) |
1 |
|
|
|
1 |
|
|
| 건설안전(건축) |
2 |
|
|
|
|
2 |
|
| 경영(일반) |
2 |
|
|
2 |
|
|
|
| 소계 |
20 |
6 |
2 |
4 |
3 |
5 |
- |
| 6급 |
고졸
(20명) |
산업안전(기계) |
3 |
1 |
|
|
|
2 |
|
| 산업안전(전기) |
1 |
|
|
1 |
|
|
|
| 산업안전(화공) |
1 |
|
|
|
1 |
|
|
| 산업보건(위생) |
4 |
3 |
|
|
|
1 |
|
| 산업보건(환경) |
2 |
|
|
1 |
1 |
|
|
| 건설안전(건축) |
3 |
1 |
|
2 |
|
|
|
| 건설안전(토목) |
2 |
1 |
|
|
|
1 |
|
| 경영(일반) |
2 |
|
|
|
1 |
1 |
|
| 경영(ICT) |
2 |
|
2 |
|
|
|
|
◈ 참고사항
? 거주지에 관계없이 지원가능하며 중복지원 불가
? (수도권·부산·대구·대전세종·강원권역) 해당 권역에서 5년 이상 의무근무
? (광주권역) 해당 권역에서 10년 이상 의무근무
(단, 5년 경과 후 업무상 필요에 따라 ‘본부’ 근무를 명할 수 있음)
2. 근무 조건
□ (신 분) 정규직
※ 공단 「인사규정 시행규칙」 제27조의2에 따라 일정기간 수습기간을 둘 수 있으며, 수습기간 동안 보수 등 처우는 정규직과 동일
□ (보 수) 공단 「보수규정」 에 따름
※ 경력기간 등에 따른 호봉획정은 추후 필요서류를 별도 제출받아 산정 예정이며 보수 관련 세부사항은 보수 담당 부서(경영지원실 경영노사협력부)로 문의(☎ 052-703-0568)
□ (근무장소) 지원자 필수 확인사항
○ (수도권·부산·대구·대전세종·강원권역) 해당권역에서 5년 이상 의무근무* 실시
* 공단 인력운영 상황에 따라 정규직 임용시점으로부터 5년 경과 후 최초 도래하는 정기 인사일정에 맞추어 전국 순환 전보하는 것을 원칙으로 함
○ (광주권역) 해당권역에서 10년 이상 의무근무* 실시
* 공단 인력운영 상황에 따라 정규직 임용시점으로부터 10년 경과 후 최초 도래하는 정기 인사일정에 맞추어 전국 순환 전보하는 것을 원칙으로 함(단, 5년 경과 후 업무상 필요에 따라 ‘본부’ 근무를 명할 수 있음)
| 모집 권역 |
근무예정기관(소재지) |
| 수도권역 |
서울광역본부(서울), 서울남부지사(서울), 서울동부지사(서울), 인천광역본부(인천), 경기북부지사(의정부), 고양파주지사(고양), 경기중부지사(부천), 경기지역본부(수원), 경기서부지사(안산), 경기동부지사(성남), 경기남부지사(평택) |
| 부산권역 |
본부(울산), 산업안전보건연구원(울산), 산업안전보건교육원(울산), 산업안전보건인증원(울산), 부산광역본부(부산), 울산지역본부(울산), 경남지역본부(창원), 경남동부지사(양산) |
| 광주권역 |
광주광역본부(광주), 전북지역본부(전주), 전북서부지사(군산), 전남지역본부(무안), 전남동부지사(여수), 제주지역본부(제주) |
| 대구권역 |
대구광역본부(대구), 대구서부지사(대구), 경북지역본부(구미), 경북동부지사(포항) |
| 대전세종권역 |
산업안전보건연구원(대전), 대전세종광역본부(대전), 충북지역본부(청주), 충북북부지사(충주), 충남지역본부(천안) |
| 강원권역 |
강원지역본부(춘천), 강원동부지사(강릉) |
3. 지원 자격요건
□ 공통 자격요건
○ 공단 「인사규정」 제18조의 결격사유 참고자료1 에 해당하지 않는 자
○ 임용예정일 기준 정년(60세)에 도달하지 않은 자
○ 임용예정일 즉시 근무 가능한 자
□ 분야별 자격요건 지원자 필수 확인사항 ※ 지원자격 해당여부는 접수마감일 기준으로 판단
○ 경력직(연구직 2급-산업보건(의학)) 아래 지원자격 모두 충족
| 학위 |
▶ 관련전공* 학사 학위 이상
* 학과명(전공명)에 ‘의학’ 키워드가 포함되는 학과(전공) 및 이에 준하는 학과(전공)
|
| 자격 |
▶ 의사 면허
▶ 직업환경의학 전문의 또는 예방의학 전문의 자격
|
| 경력 |
▶ 경력 무관
|
| 핵심직무 |
▶ 직업건강연구 및 직업성질환 역학조사 수행
|
※ 학위에 대한 판단기준은 키워드를 기준으로 판단, 다만, 키워드 외 “이에 준하는”에 대한 판단은 서류심사위원의 합의로 결정
○ 신입직
| 구분 |
지원 자격요건 |
| 5급 |
일반 |
▶ 학력, 전공, 성별 및 연령 등 제한 없음
|
| 지역인재 |
▶ 최종학력 기준 울산광역시 또는 경상남도 소재(부산제외) 고등학교 또는 대학교 졸업(예정)자
※ 참고자료2 국토교통부 예규 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」
|
| 보훈 |
▶ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
|
| 6급 |
고졸 |
▶ 고교졸업예정자 및 최종학력이 고졸인 자(고교 검정고시 합격자 및 대학(전문대학 포함) 중퇴자, 대학(전문대학 포함) 재학·휴학자 포함)
※ 단, 공고일 기준 대학(전문대학 포함) 졸업자 및 졸업학년 2학기 재학 이상인 자는 지원할 수 없으며, 별도 수업 없이 대학(전문대학 포함) 졸업이 가능한 경우도 졸업한 것으로 간주하여 고졸자에서 제외
※ 대학(전문대학 포함) 졸업자 또는 졸업예정자가 고졸학력만 제시하여 합격된 경우 합격취소(임용 후라도 임용취소 예정)
|
4. 우대사항 ※ 모든 우대사항 적용은 접수마감일 기준으로 해당여부 판단
| 구 분* |
적용대상 및 우대사항 |
사회
형평적
인력 |
취업지원
대상자 |
○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자
※ 접수마감일 기준 취업지원대상자 자격 유지자에 한함
※ 선발예정인원이 4명 이상인 경우에만 가점을 부여하고, 3명 이하인 경우에는 동점자 발생 시에만 우선순위 부여(다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점 적용)
☞ 서류·필기·면접전형 만점의 5% 또는 10% 가점 부여
|
| 장애인 |
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 시행령 제3조에 따른 장애인
※ 접수마감일 기준 본인 명의 장애인임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 자에 한함
☞ 필기전형 만점의 3%(경증) 또는 5%(중증) 가점 부여
· 경증 : 장애인증명서 또는 국가유공자 확인서(상이등급 포함)
또는 보훈보상대상자 확인서(상이등급 포함)
· 중증 : 중증장애인확인서*
* 「중복된 장애의 합산 판정 기준 및 중증장애인 확인 고시」 제6조에 의거한 서류에 한함
※ 중증의 경우「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 중증장애인확인서 발급·제출이 가능한 자에 한함
|
국민기초생활
수급자 |
○ 「국민기초생활 보장법」제2조 제2호에 따른 국민기초생활수급자
※ 접수마감일 기준 수급자격 유지자로서 본인 명의 국민기초생활수급자 증명서 발급이 가능한 자에 한함
☞ 필기전형 만점의 3% 가점 부여
|
한부모
가족 |
○ 「한부모가족지원법」 제4조 제2호에 따른 한부모가족
※ 접수마감일 기준 한부모가족 증명서 발급이 가능한 자에 한함
☞ 필기전형 만점의 3% 가점 부여
|
| 북한이탈주민 |
○ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민
※ 접수마감일 기준 본인 명의의 북한이탈주민 등록확인서 발급이 가능한 자에 한함
☞ 필기전형 만점의 3% 가점 부여
|
| 다문화가족 |
○ 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 정의 중 외국출신으로 대한민국 국적을 취득한 본인 또는 직계 자녀
※ 접수마감일 기준, 다문화가족임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 자에 한함
☞ 필기전형 만점의 3% 가점 부여
|
| 자립준비청년 |
○ 「아동복지법」에 의한 자립준비청년
※ 접수마감일 기준, 동법에 따른 자립지원 대상자로서 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소 5년 이내인 자로서 증명서 발급이 가능한 자에 한함
☞ 필기전형 만점의 3% 가점 부여
|
직무
관련 |
’25년도 공단
체험형 인턴
수료자 |
○ '25년도 안전보건공단 체험형 인턴 수료자
☞ 필기전형 만점의 1·3·5·10% 부여
| 구분 |
6개월 근무
+ 우수인턴 |
6개월 근무 |
3개월 이상 ~
6개월 미만 근무 |
3개월 미만 근무 |
| 가점 |
만점의 10% |
만점의 5% |
만점의 3% |
만점의 1% |
|
* 취업지원대상자는 2급·5급·6급 공통 적용, 그 외 우대사항은 5급·6급에만 적용
□ (중복적용 불가) 동일 전형에서 가점이 2개 이상인 경우 가장 유리한 1개만 적용 지원자 필수 확인사항
※ 단, 취업지원대상자의 경우, 직무 관련 가점(체험형 인턴)과 중복하여 적용가능
□ (우대사항 예외) 각 전형별 만점의 40% 미만 득점자(원점수 기준)는 우대사항 가점 미적용
Ⅱ 채용절차 및 일정
채용공고
(원서접수) |
▶ |
서류전형 |
▶ |
필기전형 |
▶ |
인적성 검사 |
▶ |
면접전형 |
▶ |
임용 |
7배수
선발 |
4배수
선발 |
온라인 |
1배수
선발 |
8. 6.(목) ~ 8. 24.(월)
(8. 12.(수) 10:00
~ 8. 24.(월) 10:00) |
9. 17.(목) |
10. 17.(토) |
10. 30.(금)
~ 11. 2.(월) |
11. 9.(월)
~ 11. 13.(금) |
12. 28.(월) |
※ 2급 채용은 필기전형 및 인적성검사 생략
※ 채용일정은 공단 사정에 따라 변동될 수 있으며, 변동 시 공단 채용사이트에 공지 예정
1. 지원서 접수
□ 접수기간 : 2026. 8. 12.(수) 10:00 ~ 8. 24.(월) 10:00
□ 접수방법 : 안전보건공단 채용사이트에서 온라인 작성 및 접수
※ 채용사이트 : https://kosha.career.co.kr/
□ 접수내용 : 직무능력기반 지원서, 직무수행계획서, 지원자격 증빙서류 등
※ 참고자료3 직무수행계획서 문항 참고자료4 교육이수현황 작성 관련 세부사항 참조
? 원서접수 유의사항
◈ 채용사이트를 이용한 온라인 접수만 가능하며, 원서접수 마감시간까지 최종제출이 완료되어 접수번호가 부여된 지원서만 유효하므로 가급적 미리 접수하시기 바랍니다.
◈ 지원서는 1인 1회만 제출가능하며, 동일분야 또는 타 분야 중복지원 시에는 지원서 전체를 ‘부적격’ 처리합니다.
◈ 지원자격 충족 및 우대사항 해당여부는 원서접수 마감일을 기준으로 판단합니다.
◈ 입사지원서 기재내용의 착오, 누락, 오기재로 인한 불이익은 전적으로 지원자 본인에게 책임이 있으니 반드시 유의하여 정보를 입력하시기 바랍니다.
◈ 취업지원대상자 및 정량평가사항의 경우, 입사지원서 입력정보를 기준으로 관계기관 등에 진위여부를 판단하므로 반드시 유의하여 정보를 입력하시기 바랍니다.
◈ 입사지원서 불성실 기재자(무의미한 단어나열, 타 기업 지원 등) 및 허위 기재자는 감점 또는 부적격 처리됩니다.
◈ 블라인드 채용에 따라 직무관련 없는 인적사항 또는 인적사항을 유추할 수 있는 내용(예: 성별, 연령, 사진, 신체조건, 학교명, 출신지역, 종교, 혼인여부, 가족관계 등)을 작성할 경우 감점 또는 부적격 처리될 수 있습니다.
◈ 입사지원서의 성명, 출생월일을 정확히 작성해주시기 바랍니다. 각 채용 전형에서 입사지원서의 성명 및 출생월일이 신분증과 다른 경우, 본인 확인 불가로 해당 전형에 응시할 수 없습니다.
◈ 증빙서류 등록 시에는 출생월일을 제외한 주민등록번호를 블라인드 처리하여 스캔본을 등록하고 향후 원본을 제출하여야 합니다.
◈ 모든 증빙서류는 지원자격 및 우대사항 해당여부 확인 용도로만 활용되며, 편견요소 방지를 위해 개인정보 등은 심사위원에게 제공되지 않습니다.
◈ 모든 증빙서류는 해당정보를 육안으로 충분히 확인할 수 있어야 하며, 낮은 해상도 또는 첨부파일 오류(파일손상), 파일 비밀번호 잠금 등의 사유로 진위여부 확인이 불가능한 경우 지원자 본인에게 책임이 있습니다.
◈ 최종 제출 완료 후에는 지원서 수정 및 삭제가 불가하니 제출 전 충분한 확인 및 검토를 하시기 바랍니다.
< (2급) 제출 서류 >
| 채용 분야 |
구분 |
제출서류 <모두제출> |
발급일 |
| 2급 |
산업보건
(의학) |
지원
자격 |
① 의사 면허증 사본 또는 면허증명서(보건복지부 발급에 한함)
|
제한
없음 |
|
② 관련 분야 학위* 증명서 또는 졸업증명서(국문)
* 학과명(전공명)에 ‘의학’ 키워드가 포함되는 학과(전공) 및 이에 준하는 학과(전공)
※ 학위(학사 이상) 및 전공명 표기 필수
|
|
③ 관련 분야 전문의* 자격증 사본 또는 자격증명서**
* 직업환경의학 전문의 또는 예방의학 전문의
** 보건복지부 발급에 한함
|
< (5급·6급) 제출 서류 >
| 채용 분야 |
구분 |
제출서류 |
발급일 |
5
급 |
지역인재 |
지원
자격 |
최종학력 졸업(예정)증명서(국문) |
제한없음 |
| 보훈 |
취업지원대상자 증명서 |
최종임용시 제출 |
| 6급 |
지원
자격 |
○ 본인 학력 상황에 따른 아래 서류
가. (고교 재학 중인 자) 고등학교 졸업예정증명서
나. (고교 졸업자) 고등학교 졸업증명서 및 대학(전문대학 포함) 학자금대출·장학금신청증명서*
다. (대학(전문대학 포함) 재학 중인 자 또는 제적·중퇴자) 대학(전문대학 포함) 재학·휴학·재적 또는 제적·중퇴 등 관련 증명서
|
제한없음 |
공통
(해당자만) |
정량
평가
사항 |
(직무기술 자격증 소지자) 정량평가 세부기준**의 ‘직무기술자격’ 항목에 기재된 사항 증빙서류
|
최종임용시
제출 |
|
(공인어학 성적 소지자) 정량평가 세부기준**의 ‘공인어학’ 항목에 기재된 사항 증빙서류
|
|
(사무자동화 자격증 소지자) 정량평가 세부기준**의 ‘사무자동화’ 항목에 기재된 사항 증빙서류
|
|
(한국사능력검정시험 3급 이상 소지자) 정량평가 세부기준**의 ‘한국사능력’ 항목에 기재된 사항 증빙서류
|
우대
사항 |
(취업지원대상자) 취업지원대상자 증명서 |
최종임용시
제출 |
|
(장애인)
· 경증 : 장애인증명서 또는 국가유공자 확인서(상이등급 포함) 또는 보훈보상대상자 확인서(상이등급 포함)
· 중증: 중증장애인확인서
|
공고시작일
(8. 6.)이후 |
(국민기초생활수급자) 국민기초생활수급자 증명서 |
(한부모가족) 한부모가족 증명서 |
(북한이탈주민) 북한이탈주민등록확인서 |
(다문화가족) 가족관계증명서 및 국적취득사실증명서
(본인이 직계자녀일 경우, 외국인 출신 부모명의 서류 제출) |
(자립준비청년) 보호종료 확인서 또는 자립수당 수급자 확인서 |
('25년도 안전보건공단 체험형 인턴 수료자) ‘25년 공단 체험형 인턴 경력증명서 또는 수료증 |
제한없음 |
| 기타 |
(개명한 자) 주민등록초본(개명사항 포함) |
공고시작일
(8. 6.)이후 |
※ 입사지원 시 지원자격, 우대사항 등 관련 증빙서류를 함께 제출
- 단, ①직무기술 자격증 소지자, ②공인어학 성적 소지자, ③사무자동화 자격증 소지자, ④한국사능력검정시험 3급 이상 소지자, ⑤취업지원대상자의 경우, 최종 임용 시 관련 서류를 제출하며 입사지원서류 상 기재된 내용을 바탕으로 기관 조회결과에 따라 인정여부를 판단함
* 참고자료5 학자금 대출·장학금 신청 증명서 발급안내 참조 지원자 필수 확인사항
** 참고자료6-1 5급·6급 정량평가 기준 참조 지원자 필수 확인사항
2. 서류전형
□ 심사일정 : 2026. 9. 17.(목)
□ 심사항목 : 지원자격 및 채용분야별 접수 서류 일체
※ (공통) 지원자격(경력직, 지역인재, 보훈, 고졸) 충족여부 및 블라인드 위배, 불성실 기재를 바탕으로 적격/부적격 판단
? 부적격 판단 기준 (아래 항목 중 1가지 이상에 해당하는 경우 불합격 처리)
- 블라인드 위배 1건 이상
· 직무수행계획서에 본인 성명, 성별, 연령, 신체조건, 출신 학교명, 출신지역, 종교, 혼인여부, 가족관계 등 기입
예) (신체조건) 200kg을 감량하여 / (가족관계) 한부모 가족으로, 아버지의 공장에서 등
- 중대결함 1건 이상
· 직무수행계획서 항목별 글자 수 20% 미만 기입
· 반복 단어(의미없는 문자, 숫자 등을 나열한 경우)
예) ㅇㅇㅇㅇㅇ, 가나다라마바사아자차카타파하 등
· 반복 문항(복수 문항에 동일답변 반복, 유사 비율 70%이상)
- 의심결함 3건 이상
· 반복 문장(동일 문항 내 동일한 문장을 반복한 경우)
예) 저는 산업안전보건 분야의 전문가로 성장하기 위해 지원했습니다. ← (1회) 대학시절 관련 전공을 이수하며 지식을 쌓았습니다. 저는 산업안전보건 분야의 전문가로 성장하기 위해 지원했습니다. ← (2회) 입사 후에도 항상 배우는 자세로 임하겠습니다. 저는 산업안전보건 분야의 전문가로 성장하기 위해 지원했습니다. ← (3회)
· 타기업 지원(타 기관의 명칭으로 잘못 기입한 경우), 자사명 오기재
예) (자사명 오기재) 안전공단, 보건공단, 산업안전공단, 산업보건공단, 보건안전공단, 한국산업안전공단 등
· 비속어(비어, 속어를 사용한 경우)
상기 열거한 항목은 검출 시 부적격 사유가 되며 그 외 심사과정에서 직무관련 없는 인적사항 또는 인적사항을 유추할 수 있는 내용을 작성할 경우 불이익을 받을 수 있음
※ (5급·6급) 적격자에 한해 ‘직무기술자격, 공인어학, 사무자동화, 한국사능력’ 정량평가 진행
※ 참고자료6-1 5급·6급 정량평가 기준 참조 지원자 필수 확인사항
□ 합격자 발표 및 안내 : 2026. 10. 1.(목) (예정)
※ 공단 채용사이트에 게시
3. 필기전형 [신입직]
□ 심사일정 : 2026. 10. 17.(토)
□ 심사장소 : 서울권 소재 고사장(예정)
※ 일정 및 장소는 상황에 따라 변경될 수 있음
□ 심사대상 : 서류전형 합격자 전원
□ 평가항목 : 직무수행능력평가(직무지식), 직업공통능력평가(NCS)
□ 출제문항
○ 5급(일반, 지역인재, 보훈) : 50문항, 1과목(직무수행능력평가70% + 직업공통능력평가30%)
○ 6급(고졸) : 50문항, 1과목(직업공통능력평가100%)
< 신입직 5급 필기시험 세부내용 >
반영
비율 |
평가
항목 |
세부 평가내용 |
문항 |
점수 |
| 합 계 |
50문항 |
100점 |
| 70% |
직무수행
능력평가 |
산업안전
(기계) |
(일반기계기사 수준) 기계제도 및 설계, 기계재료 및 제작, 구조해석, 열·유체 해석 등
|
35문항 |
70점 |
산업안전
(전기) |
(전기기사 수준) 전기자기학, 전력공학, 전기기기, 회로이론 및 제어공학, 전기설비기술기준 등
|
산업안전
(화공) |
(화공기사 수준) 공업합성, 단위공정관리, 반응운전, 화공계측제어 등
|
산업보건
(위생) |
(산업위생관리기사 수준) 산업위생학개론, 작업위생측정 및 평가, 작업환경관리대책, 물리적유해인자관리, 산업독성학 등
|
산업보건
(환경) |
(대기환경기사 수준) 대기환경관리, 연소공학, 대기오염방지기술, 대기오염공정시험기준 등
|
건설안전
(건축) |
(건축기사 수준) 건축계획, 건축시공, 건축구조, 건축설비, 건축관계법규 등
|
건설안전
(토목) |
(토목기사 수준) 응용역학, 측량학, 수리학 및 수문학, 철근콘크리트 및 강구조, 토질 및 기초, 상하수도공학 등
|
경영
(일반) |
경영학원론, 행정학원론 수준
|
경영
(ICT) |
(정보처리기사 수준) 소프트웨어설계, 소프트웨어개발, 데이터베이스구축, 프로그래밍언어활용, 정보시스템구축관리 등
|
| 30% |
직업공통
능력평가 |
의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 디지털능력
|
15문항 |
30점 |
< 신입직 6급 필기시험 세부내용 >
반영
비율 |
평가
항목 |
세부 평가내용 |
문항 |
점수 |
| 합 계 |
50문항 |
100점 |
| 100% |
직업공통
능력평가 |
의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 디지털능력 |
50문항 |
100점 |
□ 합격자 발표 : 2026. 10. 30.(금) ※ 공단 홈페이지 및 채용사이트에 게시
4. 인적성검사(온라인) [신입직]
□ 검사대상 : 필기전형 합격자 전체
□ 검사기간 : 필기전형 합격자 발표 후 '26. 10. 30.(금)~11. 2.(월) 13:00, 4일간
※ 기한 내 인적성검사 미완료자는 면접응시 포기로 간주되어 면접참여 불가 지원자 필수 확인사항
□ 검사내용 : 공단 인재상 부합 여부, 가치관, 공직윤리 등
□ 검사방법 : 온라인 평가 페이지에서 개인별 평가 실시(채용사이트 내 연동 예정)
※ 인적성검사 결과는 면접전형 참고자료로 활용
5. 면접 전형
□ 심사일정 : 2026. 11. 9.(월) ~ 11. 13.(금)
□ 심사장소 : 면접전형 대상자를 대상으로 별도 안내
□ 심사항목 : 직무역량 및 가치적합성 평가
< 면접전형 세부내용 >
| 구분 |
평가내용 |
심사방식* |
방식 |
| 직무역량평가 |
직무 관련 이론 및
실무역량, 전문성 등 |
직무토론* |
특정 주제에 대한 찬/반 토론 또는 토의 등 |
다 대 다 |
| 질의 응답 |
전공별 최근 이슈, 직무 이론, 직무 경험 등 |
| 가치적합성평가 |
정신자세, 인재상, 공직윤리, 발전가능성 |
질의 응답 |
직무수행계획서 기반 인성, 경험 등 |
* 2급의 경우 직무토론 생략
※ 면접전형 대상자에 한하여 면접전형 세부내용 안내 예정
6. 합격자 발표 및 등록
□ (합격자 발표) : 2026. 11. 30.(월) 17:00 이후
※ 공단 홈페이지 및 채용사이트에 게시
□ (최종합격자 등록) : 2026. 11. 30.(월) ~ 12. 2.(수) 지원자 필수 확인사항
? 합격자 등록 유의사항
◈ 합격자 등록기간 내 등록을 완료하지 않으면 임용 의사가 없는 것으로 간주하여 합격이 취소됩니다.
◈ 임용포기를 원할 경우, 임용포기확인서를 작성·스캔하여 합격자 등록페이지에 업로드해주시기 바랍니다.
◈ 임용포기확인서 미제출 또는 제출지연으로 차순위자에게 발생할 피해를 예방하기 위해 아래의 경우 확인서 없이 입사포기 처리 후 차순위자에게 입사 기회가 부여됩니다.
- 입사포기 의사를 밝혔음에도 불구하고 임용포기확인서를 제출하지 않은 채, 의사표시 시점으로부터 12시간이 경과한 경우
- 입사일정 및 장소가 사전 공지되었음에도 불구하고 무단불참 후 별도의 임용포기확인서 또는 사유서 제출 없이 공지된 집합시간으로부터 12시간이 경과한 경우
◈ 임용포기자 또는 조기면직자 발생 시 예비합격자 순번대로 유선 연락하여 추가합격을 진행하며, 추가합격자는 임용예정일에 맞추어 근무를 시작할 수 있어야 합니다.(연락불가로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있음)
7. 임용
□ 임용일자 지원자 필수 확인사항
○ (정규직 임용) 2026. 12. 28.(월)
※ 정규직 임용 후 수습기간 3개월
※ 임용서류는 최종합격자를 대상으로 별도 안내
? 임용 유의사항
◈ 합격자는 임용일부터 정상근무가 가능하여야 합니다.
◈ 임용서류는 원칙적으로 원본(사본을 별도로 명시한 경우에는 사본)을 제출하여야 하며, 명시한 임용서류 외 다른 서류는 인정되지 않을 수 있습니다.
◈ 임용서류 미제출 또는 임용서류 확인 결과 합격자 기존 등록정보와 일치하지 않아 합격자 결정에 영향을 미친 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
◈ 채용완료 후, 임용 결격사유나 부정한 방법으로 합격한 것이 확인될 경우 임용 취소됩니다.
Ⅲ 기타 안내사항
□ 우리 공단은 전국 순환근무가 원칙입니다.지원자 필수 확인사항
○ 권역별 의무 근무기간 종료 후 전국 부서에 배치될 수 있으며, 순환근무에 따른 직무전환이 이루어질 수 있습니다.
○ (수도권·부산·대구·대전세종·강원권역) 해당권역에서 5년 이상 의무근무* 실시
* 공단 인력운영 상황에 따라 정규직 임용시점으로부터 5년 경과 후 최초 도래하는 정기 인사일정에 맞추어 전국 순환 전보하는 것을 원칙으로 함
○ (광주권역) 해당권역에서 10년 이상 의무근무* 실시
* 공단 인력운영 상황에 따라 정규직 임용시점으로부터 10년 경과 후 최초 도래하는 정기 인사일정에 맞추어 전국 순환 전보하는 것을 원칙으로 함(단, 5년 경과 후 업무상 필요에 따라 ‘본부’ 근무를 명할 수 있음)
□ 기본적으로 숙소 등 정주여건이 제공되지 않으므로 이 점을 양지하시기 바랍니다. 지원자 필수 확인사항
□ 접수마감일에는 지원자 폭주로 인해 접속이 원활하지 않을 수 있으며, 접수마감 시간까지 최종 제출하지 못한 지원서는 무효처리되므로 가급적 미리 접수하시기 바랍니다.
□ 지원자 연락처 오기재에 따른 연락불가 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있으니, 정확한 연락처를 기입하시기 바랍니다.
□ 공단은 공정하고 편견 없는 블라인드 채용방식을 준수합니다.
□ 다음에 해당되는 경우 채용절차를 중지하거나 합격을 취소할 수 있습니다.
○ 임용 결격사유에 해당하는 사항이 발견된 경우
○ 부정한 방법(청탁, 압력 등)에 의하여 채용에 지원한 경우
○ 제출서류 중에 허위사실 기재 또는 소정서류를 완비하지 못한 경우
□ 부정한 방법 등으로 채용절차의 중지나 합격이 취소된 자에 대해서는 채용절차 중지일 또는 합격취소일로부터 향후 5년간 공단 채용시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.
□ 최종 합격자 임용포기 등에 따른 예비합격자를 선발·운영합니다.
○ 예비합격자는 모집단위별로 5명 이내에서 선정·운영합니다.
□ 응시자 또는 합격자가 채용예정인원에 미달하거나 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
□ 채용공고 내용은 업무 사정 등으로 변경될 수 있고, 변경된 사항은 변경공고 또는 해당전형 응시자에 한하여 개별 통보할 수 있습니다.
□ 채용비위로 인한 피해자 발생 시 공단 내규의 채용비위 피해자 구제절차에 따라 조치합니다. ※ 참고자료7 채용비위 피해자 구제 기준 참고
□ 불합격자는 최종 합격자 발표일로부터 3일 간(주말·공휴일 제외) 채용절차에 관한 이의신청서 별지1 를 작성하여 이메일(recruit@kosha.or.kr)로 제출할 수 있습니다. 다만, 다음에 해당하는 경우 이의신청 처리 대상에서 제외됩니다.
○ 채용전형 불합격과 무관한 문의 및 질의사항
○ 시험출제자, 심사위원 개인정보요구 및 지적재산권 등 타법령에 저촉되는 경우
○ 타인의 합격사실에 대한 이의 신청, 정보 요구 등
○ 기타 상기 사유에 준하는 사항
□ 증빙서류는 지원자격·가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용하며, 정해진 기간에 증빙서류를 미제출한 경우 또는 서류 확인결과 허위기재 사실 확인 시 불합격 처리합니다.
○ 지원자가 제출한 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.
○ 스캔본으로 제출한 증빙서류는 추후 최종합격자에 대해 원본서류 제출을 요구할 예정입니다.
□ 「공직자윤리법」에 따른 취업심사대상자는 관할 공직자윤리위원회의 사전 취업심사를 반드시 받으시기 바라며, 위반 시 법 제30조 제3항 제8호에 따라 1천만원 이하의 과태료가 부과됩니다.
□ 「장애인복지법 시행규칙」 제37조2에 따라 전형에 편의제공이 필요한 장애인은 유형별 편의제공을 요청할 수 있습니다.
※ 참고자료8 장애유형별 편의지원 제공 안내 참고
□ 합격자가 만 18세 미만 연소자인 경우, 관련법령에 따라 친권자 또는 후견인의 취업동의가 있어야 최종 임용이 가능합니다.
□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표일로부터 14일 이내 본인이 요청할 경우 반환받을 수 있으며 ( 별지2 참고 ), 기한이 지나면 「개인정보보호법」 에 따라 파기합니다.
※ 단, 채용비위 피해자 구제 등을 위해 불합격자의 연락처 및 전형단계 평정표는 채용서류에 준하여 영구보존
□ 입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문 및 채용사이트의 공지사항, FAQ 및 QnA 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.
○ 채용관련 문의사항 : 채용사이트(https://kosha.career.co.kr/)
○ 채용콜센터 : 02-2006-6154, 02-2006-9525
