□ 모집분야 및 자격요건
○ 개방형계약직제
| 분 야 |
인원 |
자격요건 |
근무
예정지 |
행정
3급 |
AI서비스
개발
(외부공모,
민간 전문가
전담직위) |
1명 |
○ 아래 요건 중 어느 하나를 충족하는 자
- 관련전공1) 박사학위 취득 후 해당분야2) 5년 이상 경력
- 관련전공1) 석사학위 취득 후 해당분야2) 8년 이상 경력
- 관련전공1) 학사학위 취득 후 해당분야2) 10년 이상 경력
1) (관련전공) 인공지능학, 컴퓨터공학, 정보통신공학, 산업공학 등
2) (해당분야) 책임자*로 생성형 AI·딥러닝·머신러닝 등 관련개발 경력 3년 이상을 포함한다.
* 책임자란 PM 또는 관리자로 한다.
※ 퇴직 후 3년 미만인 공무원 및 공공기관 근무경력자 제외
(개방형계약직 등으로 채용된 경력은 제외)
|
경북
김천 |
* 경력기간, 자격증 취득일 및 유효기간 등은 원서접수 마감일 기준으로 판단함
* 경력요건은 경력증명서 등의 서류로 증빙(경력기간, 담당업무 및 직위 등)이 가능한 경우만 인정하며, 경력기간은 주 40시간을 기준으로 환산하여 산정함
* 자격요건 중 학사학위에 전문학사는 해당하지 않으며, 학위, 학력에 대한 정함은 관련 법률을 따름
(추후 학위 증명을 하지 못할 경우 합격예정자 지위 박탈 또는 면직 가능)
* 상기 근무예정지는 임용 당시 근무예정지로 향후 공단 사정 또는 전보로 변경 가능
* 근무기간 내에 공단에서 정한 정년연령에 도달할 경우, 퇴직일 이후 근무는 불가함
* 모집분야에 대한 직무수행 내용은 직무기술서 덧붙임 1 참조
□ 채용조건
| 구 분 |
세부내용 |
| 근로조건 및 보수 |
○ 공단「인사규정, 보수규정, 복리후생규정」에 따름
- 계약기간 : 임용일로부터 2년간 계약(1년 단위 연장 가능, 최대 5년)
* 보수 : 약 70∼82백만원 수준(성과급 별도)
* 보수규정에 따라 이전 경력, 직무 등을 고려하여 결정
* 규정 세부 내용은 ALIO(www.alio.go.kr) 참고
|
□ 전형절차 및 일정
| 일 자 |
주요내용 |
비 고 |
| 2026. 8. 20.(목) |
채용공고 |
|
| 2026. 8. 25.(화) ~ 9. 4.(금) 12:00 |
원서접수 |
입사지원시스템 (http://kotsa.career.co.kr) |
| 2026. 9. 11.(금) |
서류합격자 발표 |
입사지원시스템 개별 확인 |
| 2026. 9. 11.(금) ~ 9. 13.(일) |
역량검사 |
온라인 검사 진행 |
| 2026. 9. 16.(수) |
면접전형 |
장소 추후 공지 |
| 2026. 9. 23.(수) |
합격예정자 발표 |
입사지원시스템 개별 확인 |
| 2026. 10. 2.(금) |
최종합격자 발표 |
임용예정일 : 2026. 10. 12.(월) |
* 원서접수는 온라인 입사지원시스템을 통해서만 진행(우편 및 직접 제출 등은 불가)
* 상기 일정 및 장소는 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 공지 예정
* 서류전형을 통해 채용예정인원의 5배수를 면접전형 대상자로 선정
□ 전형 상세내용
| 구분 |
평가내용 |
비고 |
서류전형
덧붙임 2 |
○ (계량) 교육 및 자격사항
○ (비계량) 직무수행계획서·경력기술서
* 자기소개서는 참고용으로 활용
|
동점자는 전원 합격 |
역량검사
(서류합격자) |
○ 온라인 시스템을 활용한 역량검사 실시를 통해 직무 역량 및 조직 적합도 등 검증
* 역량검사와 관련한 사항은 별도 안내 예정이며, 미응시자는 면접전형 참여 의사가 없는 것으로 간주함
|
면접 참고자료로 활용 |
| 면접전형 |
○ 직무수행계획서 기반 PT 발표면접
- 15분 발표 분량으로 작성하며, 사전에 발표자료 작성·제출
(작성방법 등 세부사항은 별도 안내 예정)
○ 경험역량(인성)면접
|
동점자는
취업지원대상자
서류총점우수자
사회형평적 채용
대상자 순 선정 |
* 각 전형단계의 평가점수는 다음 단계의 전형대상자를 선발하는 용도로만 활용됨
□ 공통 가점사항
| 구분 |
세부내용 |
취업지원대상자
(전형단계별 5∼10%) |
○ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등 관련 법령에 따라 취업지원대상자는 전형단계별로 만점(가점제외)의 5∼10% 가산점 부여
* 가산점 적용비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인하여 기재하고 공고일 이후 증명서를 발급받아 제출
* 본 채용은 3명 이하인 분야로 모든 전형에서 취업지원대상자 가점 적용이 없으나 원서접수 인원이 최종 임용예정자 수와 같거나 작을 경우에는 적용(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조제3항)
|
장애인 또는 중증장애인
(전형단계별 5%) |
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 상 장애인은 각 전형별 만점(가점제외)의 5% 가산점 부여
|
□ 채용 결격사유
○ 피성년후견인
○ 파산자로서 복권되지 아니한 사람
○ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
○ 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
○ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
○ 공단 또는 전 직장에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 356조에 규정된 죄를 범하여 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
○ 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
○ 미성년자에 대한 다음 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
○ 공단 또는 전 직장에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
○ 공단 또는 전 직장에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
○ 채용신체검사 결과 부적합한 사람
○ 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람
○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
○ 공단 정년연령(만60세) 초과자
□ 제출서류(공고일 기준 3개월 이내 발급분만 인정)
| 연번 |
제출서류 |
제출대상자 |
제출시기 |
| 1 |
○ 사외교육 증명서 |
○ 사외교육 입력자
* 반드시 이수 시간에 대한 증빙이 있어야 하며, 증명서에 이수 시간이 없을 경우 이수 시간을 증명할 수 있는 증빙서류를 같이 첨부하여야 함.
* 이수시간이 증명되지 않을 시 허위기재로 인한 손해(불합격 등)가 있을 수 있음
|
면접전형
대상자
확정 이후
(별도 공지) |
| 2 |
○ 자격 증명 |
○ 자격사항 입력자 |
| 3 |
○ 경력증명서(발급일 제한없음)
○ 4대 보험(고용보험, 국민연금, 건강보험, 산재보험) 중 1개의 보험 자격득실 이력
|
○ 경력사항 입력자
* 경력증명서에는 반드시 담당 업무 및 발급자 정보, 기관의 직인 날인이 있어야 함
* 폐업으로 인하여 경력증명서 제출이 어려운 경우, 폐업사실증명원을 제출해야 함
* 반드시 두 가지 서류 모두 제출
|
| 4 |
○ 공인어학시험 성적표 |
○ 공인어학시험 성적 입력자 |
| 5 |
○ 취업지원대상자 증명서 |
○ 취업지원대상 해당자 |
| 6 |
○ 장애인 증명서
○ 중증장애인 확인서
|
○ 장애인 해당자
* 단, 국가유공장애인 경우, 상이등급이 기재된 ‘국가유공자(보훈대상자) 확인서’ 제출 가능
|
| 7 |
○ 주민등록초본 |
○ 합격예정자 전원(병역사항, 개명사항 포함) |
합격예정자
발표 이후
(별도 공지) |
| 8 |
○ 학위증명서 또는 졸업증명서 |
○ 합격예정자 전원
○ 해외교육기관 학위증명서는 대학에서 발급한 서류를 제출하거나, 아포스티유 확인등을 받은 학력 증명서류의 사본(스캔본) 제출 인정하며, 공단에서 해외학위 조회지원서비스 등을 통해 진위여부 확인 예정(유효기간 1년)
|
| 9 |
○ 학교 성적증명서 |
○ 합격예정자 전원
* 대학원 졸업자는 대학교·대학원 모두 제출
* 대학 편입 후 졸업한 자는 편입 전·후 학교의 전학년 성적증명서를 모두 제출
|
| 10 |
○ 채용결격사유 확인 체크리스트 |
○ 합격예정자 전원 |
| 11 |
○ 비위면직자 취업제한 확인서 |
| 12 |
○ 입사지원서 진위여부 확인 서약서 |
* 안내사항 : 공단 「채용업무처리세칙」에 의거하여 가산점·우대사항 등 제출서류의 진위여부 확인을 위해 생년월일을 요구할 수 있으며, 이는 목적 외 활용하지 않음
□ 과락점수 기준
○ 서류전형 : 서류평가 만점(가점제외)의 40%
○ 면접전형 : 면접심사 만점(가점제외)의 60%(단, 취업지원대상자의 경우 관계 법령에 따름)
□ 기타사항
○ 지원서 허위작성 또는 기재착오, 기재누락, 증명서 위·변조, 기한 내 서류 미제출자, 부정행위 등으로 인해 불이익이나 손해(불합격 등)가 입사 이후(근로계약 체결 후)에도 있을 수 있으며, 이에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
* 덧붙임 7 입사 지원서 진위 확인 서약서
○ 지원서(자기소개서, 경력기술서 등 포함) 작성 및 면접전형에서 직무수행과 무관한 개인 인적사항 노출 시 평가 단계에서 불이익(감점 또는 불합격 처리 등)을 받을 수 있음
* 성명, 연령, 성별, 신체조건, 출신지, 가족관계, 출신학교, 종교, 이전 직장명 등 편견을 유발할 수 있는 블라인드 위반 항목
○ 전형절차 안내 및 합격자 발표는 채용 홈페이지(접수처)를 통해 확인 가능하며 합격예정자 및 최종합격자는 개별 통보할 수 있음
○ 면접전형 시 신분증을 지참해야 함(미지참 시 응시 불가)
* 신분증은 주민등록증, 운전면허증, 기간만료 전 여권, 주민등록번호가 기재된 장애인 복지카드, 국가보훈등록증, 모바일신분증만 인정함. 단, 신분증 대신 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 주민등록증 발급신청 확인서를 제시한 경우에는 응시 가능
* 미지참 시 손해(응시 불가, 불합격 등)에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
○ 장애인 지원자 및 임신부는 원서접수 시 시험 편의지원 제공을 신청할 수 있음(장애유형별 편의지원 내용은 덧붙임 3 참조)
○ 최종합격자는 임용예정일(’26. 10. 12.(월))부터 공단에 출근이 가능하여야 함
* 임용예정일은 공단 운영 상황 및 관련 법령 등 부득이한 사유 발생 시 변경될 수 있음
○ 채용전형별 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우, 합격자 발표일 다음 날(근무일 기준) 18:00까지 덧붙임 5의 양식을 작성하여 공단으로 제출
* 제출처: employ@kotsa.or.kr, 단순문의 및 질의사항은 답변하지 않음
○ 제출된 서류 원본은 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 본인이 요청할 경우 반납받을 수 있음(요청서는 덧붙임 4 참조)
* 반환청구 기간이 지난 경우 및 반환하지 아니한 경우에는 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 정한 문서보존 기간 경과 후 관련 서류 일체 파기
○ 채용 공고문과 NCS 직무기술서 내용이 일부 상이할 경우 공고문을 우선하며, 기타 해석이 필요한 경우 관련 법령 및 공단 채용업무처리세칙에 따름
○ 전형별 결과에 따라 공고문상의 채용인원만큼 채용되지 않을 수 있음
○ 예비합격자 제도를 운영하며, 최종합격자의 임용 포기 및 조기 퇴직(6개월 이내)으로 발생되는 공석에 대해 차순위자가 추가 임용될 수 있음
* 예비합격의 효력은 공고문에 명시된 임용일로부터 6개월이 지나면 실효됨
○ 기타 문의사항은 채용콜센터(02-2006-9534) 또는 공단 인재개발처(054-459-7199, 7197)으로 문의 바람
