Ⅰ. 채용예정인원
| 구분 |
분야 |
근무처 |
인원 |
담 당 주 요 업 무 |
기간제
계약직 |
관리원
(본사) |
본사
(경영관리부) |
2 |
· 본사 사옥 시설물 관리, 순찰, 계량기 검침 등
· 보안, 경비업무
|
환경미화
(미사_외곽) |
하남국민체육센터
(미사체육부) |
2 |
· 하남국민체육센터 실내외 환경정비
· 제초작업, 쓰레기 분리작업
· 기타 환경미화 관련 업무
|
환경미화
(미사_실내외/일반) |
하남국민체육센터
(미사체육부) |
4 |
· 하남국민체육센터 실내외 환경정비
· 화장실청소
· 하남종합운동장 제2체육관 실내 및 주변 환경미화
· 기타 환경미화 관련 업무
|
환경미화
(미사_실내외/보훈) |
2 |
환경미화
(미사_남자탈의실) |
하남국민체육센터
(미사체육부) |
2 |
· 하남국민체육센터 남자탈의실 환경관리
|
환경미화
(미사_여자탈의실) |
하남국민체육센터
(미사체육부) |
4 |
· 하남국민체육센터 여자탈의실 환경관리
|
관리원
(미사_체육센터/일반) |
하남국민체육센터
(미사체육부) |
3 |
· 경비 등 보안관련 업무
· 차량 입출차 관리 등 주차관련 업무
· 대관관련 관리 업무
· 기타 민원업무 등
|
관리원
(미사_체육센터/보훈) |
3 |
관리원
(미사_선동/일반) |
선동둔치체육시설
(미사체육부) |
1 |
· 선동둔치체육시설 청소 및 제초작업
· 선동둔치체육시설 대관지원 업무
· 기타 유지 관리 관련 업무
|
관리원
(미사_선동/보훈) |
1 |
안내상담
(미사_탁구장) |
하남국민체육센터
(미사체육부) |
1 |
· 체육센터 안내 및 상담, 회원접수 등
· 업장별 발권 및 입장관리(탁구장,헬스장 등)
· 기타 운영행정 보조 업무
|
안내상담
(미사_안내데스크/일반) |
하남국민체육센터
(미사체육부) |
3 |
· 체육센터 안내 및 상담, 회원접수 등
· 기타 운영행정 보조 업무
|
안내상담
(미사_안내데스크/보훈) |
1 |
환경미화
(풍산_남자탈의실) |
풍산멀티스포츠센터
(풍산체육부) |
3 |
· 환경관리(실내외 청소)
· 탈의실 관리
· 기타 환경미화 관련 업무
|
환경미화
(풍산_여자탈의실) |
풍산멀티스포츠센터
(풍산체육부) |
3 |
· 환경관리(실내외 청소)
· 탈의실 관리
· 기타 환경미화 관련 업무
|
관리원
(풍산_센터) |
풍산멀티스포츠센터
(풍산체육부) |
2 |
· 시설 및 구역 침입 등 안전사고 발생 예방
· CCTV 등의 기계보안시스템 이용 감시 및 순찰
· 주차장 관리업무
|
관리원
(풍산_파크골프장) |
당정근린공원
(풍산체육부) |
2 |
· 파크골프장 이용객 안내 및 질서 유지
· 기타 파크골프장 시설물 관리 업무
|
안내상담
(풍산) |
풍산멀티스포츠센터
(풍산체육부) |
4 |
· 체육센터 안내 및 상담, 회원접수, 환불 등
· 기타 운영행정 보조 업무
|
환경미화
(감일_남자탈의실) |
감일복합커뮤니티센터
(감일체육부) |
2 |
· 감일복합커뮤니티센터 남자탈의실 환경관리
|
환경미화
(감일_여자탈의실) |
감일복합커뮤니티센터
(감일체육부) |
2 |
· 감일복합커뮤니티센터 여자탈의실 환경관리
|
환경미화
(감일_실내외) |
감일복합커뮤니티센터
(감일체육부) |
4 |
· 감일복합커뮤니티센터 실내외 환경정비
· 화장실청소
· 기타 환경미화 관련 업무
|
관리원
(감일) |
감일근린공원3호
(감일체육부) |
1 |
· 경비 등 보안관련 업무
· 차량 입출차 관리 등 주차관련 업무
· 대관관련 관리 업무
· 기타 민원업무 등
|
안내상담
(감일) |
감일복합커뮤니티센터
(감일체육부) |
3 |
· 체육센터 안내 및 상담, 회원접수 등
· 기타 운영행정 보조 업무
|
환경미화
(위례_여자탈의실) |
위례복합체육센터
(위례체육부) |
3 |
· 센터 환경관리
- 수영장, 탈의실, 샤워실 등
- 센터 실내 공용공간
- 센터 실외 공간
- 화장실
· 기타 환경미화 관련 업무
|
주차관리
(공영주차장/일반) |
덕풍 제3공영주차장 관제센터
(공공사업부) |
2 |
· 주차관제센터 콜센터업무 지원
· 무인주차관제 원격제어 및 민원응대
· 시설물 순찰 및 긴급상황 초동조치
|
주차관리
(공영주차장/보훈) |
1 |
주차관리
(거주자우선주차장) |
거주자우선주차장
(공공사업부) |
2 |
· 거주자우선주차구역 현장단속 및 민원응대
· 불법견인차량 단속 및 견인요금 관련 응대
· 시설물 순찰 및 긴급상황 초동조치
|
환경미화
(공영주차장) |
덕풍 제3공영주차장 관제센터
(공공사업부) |
1 |
· 주차관제센터 및 공영주차장 환경정리 및 화장실 청소
· 기타 환경미화 관련 업무
|
환경미화
(복지타운/일반) |
하남종합복지타운
(공공사업부) |
2 |
· 복지타운 환경정리 및 화장실 청소
· 기타 환경미화 관련 업무
|
환경미화
(복지타운/보훈) |
1 |
관리원
(복지타운) |
하남종합복지타운
(공공사업부) |
4 |
· 건물 출입관리 및 내·외부 점검
· 차량 입·출차 관리 및 주차관련 업무
· 기타 건물보안 관련 업무
|
환경미화
(덕풍_여자탈의실) |
덕풍스포츠문화센터
(덕풍문화부) |
2 |
· 센터 내 수영장 탈의실 및 샤워실 청소
· 센터 청사 건물 실내외 공간 청소(화장실 포함)
· 기타 체육센터 주변환경 정비 및 환경미화 업무
|
환경미화
(덕풍_남자탈의실) |
덕풍스포츠문화센터
(덕풍문화부) |
2 |
· 센터 내 수영장 탈의실 및 샤워실 청소
· 센터 청사 건물 실내외 공간 청소(화장실 포함)
· 기타 체육센터 주변환경 정비 및 환경미화 업무
|
안내상담
(덕풍) |
덕풍스포츠문화센터
(덕풍문화부) |
2 |
· 안내상담, 회원 접수 등
· 등록 및 환불 관련 민원 응대
· 기타 운영행정 보조 업무
|
관리원
(덕풍) |
덕풍스포츠문화센터
(덕풍문화부) |
4 |
· 시설구역 침입 안전사고 발생 예방
· 경비 등 기타 보안관련 업무
· 차량 입·출차 관리 등 주차관련 업무
· 인력, 침입감지센터 CCTV등의 기계경비시스템 이용 감시
· 체육시설 이용회원의 출입, 질서 통제 및 대관 시설 시스템 점검 관리
|
환경미화
(마루공원/일반) |
하남시 마루공원
(장례시설부) |
4 |
· 마루공원 장례식장 및 봉안당 내외부 환경미화
· 기타 영선업무 보조
|
환경미화
(마루공원/보훈) |
1 |
|
소계 |
86 |
|
단시간
근로자 |
체육강사
(미사_수영) |
하남국민체육센터
(미사체육부) |
3 |
· 수영강습 및 안전근무, 대직근무
· 신규회원 및 재등록 관리
· 기타 강습 진도 관리 등 강습관련 업무
|
체육강사
(풍산_수영) |
풍산멀티스포츠센터
(풍산체육부) |
2 |
· 수영강습, 안전근무 및 대직근무
· 신규회원 및 재등록 관리
· 강습 진도관리 및 기타 강습 관련 업무
|
체육강사
(감일_헬스) |
감일복합커뮤니티센터
(감일체육부) |
1 |
· 헬스장 회원관리 및 안전관리, 대직근무
· 신규회원 및 재등록 관리
|
|
소계 |
6 |
|
체험형
인턴 |
행정보조 |
본사 및 사업소 |
2 |
· 각종 행정 보조 업무
|
|
소계 |
2 |
|
| 합계 |
94 |
|
※ 해당 분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 중복지원은 불가능
※ 필요 시 공사 인사 운영 정책 등을 고려하여 다른 유사직무를 수행할 수 있으며, 임용 후 공사의 규정에 따라 근무지 및 업무의 전환배치가 가능함
※ 하남시 관내 체육시설 근무자의 경우 공사에서 관리하는 하남시 관내 체육시설(미사, 풍산, 덕풍, 감일, 위례 등)에서 근무할 수 있음
※ 제한경쟁채용(보훈)의 전형별 합격인원이 선발예정인원에 미달 시 동일분야(일반)의 공개경쟁채용으로 미달되는 인원을 추가 선발할 수 있음
Ⅱ. 응시자격
1 일반 응시요건
| 구 분 |
내 용 |
| 학 력 |
제한 없음
|
| 성 별 |
환경미화
(여자·남자탈의실) |
여성·남성만 지원 가능 |
| 그 외 |
제한 없음 |
| 거 주 지 |
기간제계약직 |
환경미화(위례_여자탈의실) : 제한 없음 |
| 그 외 : 공고일 기준 주민등록상 주소지가 하남시인 자 |
| 단시간근로자 |
제한 없음 |
| 체험형 인턴 |
공고일 기준 주민등록상 주소지가 하남시인 자 |
| 연 령 |
기간제 계약직 |
공고일 기준 만 60세 이상인 자 |
| 단시간근로자 |
공고일 기준 만 18세 이상인 자 |
| 체험형 인턴 |
공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자
※ 만 37세 이하 제대군인은 군 복무기간에 따라 연령 상향 적용
: 1년 미만 1세, 2년 미만 2세, 2년 이상 3세
|
| 공 통 |
· 공사 「인사규정」 제14조 및 「지방공기업법」 제60조에 해당되지 아니하고 기타법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
※ 합격 후 지방공기업법 제60조에 따라 결격사유 해당 여부를 조회·확인한 후 해당되는 경우 임용 취소
|
인사규정 제14조(결격사유) 다음 각 호에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인와 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
9. 지방공기업 법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자의 취업제한)에 의하여 응시자격이 정지되어 5년이 경과되지 아니한 자
11. 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
11의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
2 세부 응시요건
| 구 분 |
분야 |
응시요건 |
기간제
계약직 |
관리원
(본사) |
· (우대) 경비 및 주차관리 업무 경험자
· (우대) 컴퓨터 활용 가능자
|
환경미화
(미사_외곽) |
· 별도 응시자격 없음
|
환경미화
(미사_실내외) |
일반 |
· 별도 응시자격 없음
|
| 보훈 |
· (필수) 「국가유공자법 및 관련 법령」에 따른 취업지원대상자
|
환경미화
(미사_남자탈의실) |
· 별도 응시자격 없음
|
환경미화
(미사_여자탈의실) |
· 별도 응시자격 없음
|
관리원
(미사_체육센터) |
일반 |
· (필수) 운전면허 소지 및 운전 가능자
|
| 보훈 |
· (필수) 운전면허 소지 및 운전 가능자
· (필수) 「국가유공자법 및 관련 법령」에 따른 취업지원대상자
|
관리원
(미사_선동) |
일반 |
· (필수) 운전면허 소지 및 운전 가능자
|
| 보훈 |
· (필수) 운전면허 소지 및 운전 가능자
· (필수) 「국가유공자법 및 관련 법령」에 따른 취업지원대상자
|
안내상담
(미사_탁구장) |
· (필수) 컴퓨터 활용(한글, 엑셀 등) 가능자
|
안내상담
(미사_안내데스크) |
일반 |
· (필수) 컴퓨터 활용(한글, 엑셀 등) 가능자
|
| 보훈 |
· (필수) 컴퓨터 활용(한글, 엑셀 등) 가능자
· (필수) 「국가유공자법 및 관련 법령」에 따른 취업지원대상자
|
환경미화
(풍산_남자탈의실) |
· 별도 응시자격 없음
|
환경미화
(풍산_여자탈의실) |
· 별도 응시자격 없음
|
관리원
(풍산_센터) |
· (우대) 보안관련 업무 경험자
|
관리원
(풍산_파크골프장) |
· 별도 응시자격 없음
|
안내상담
(풍산) |
· (우대) 컴퓨터 활용 관련 자격증 소지자
|
환경미화
(감일_남자탈의실) |
· 별도 응시자격 없음
|
환경미화
(감일_여자탈의실) |
· 별도 응시자격 없음
|
환경미화
(감일_실내외) |
· 별도 응시자격 없음
|
관리원
(감일) |
· (필수) 운전면허 소지 및 운전 가능자
|
안내상담
(감일) |
· (우대) 다음 중 어느 하나를 충족하는 자
(가) 컴퓨터 활용관련 자격 보유자
(나) CS교육 이수자
|
환경미화
(위례_여자탈의실) |
· 별도 응시자격 없음
|
주차관리
(공영주차장) |
일반 |
· (필수) 운전면허 소지 및 운전 가능자
|
| 보훈 |
· (필수) 운전면허 소지 및 운전 가능자
· (필수) 「국가유공자법 및 관련 법령」에 따른 취업지원대상자
|
주차관리
(거주자우선주차장) |
· (필수) 운전면허 소지 및 운전 가능자
· (우대) 소방설비산업기사 이상 자격 소지자
|
환경미화
(공영주차장) |
· (필수) 운전면허 소지 및 운전 가능자
|
환경미화
(복지타운) |
일반 |
· 별도 응시자격 없음
|
| 보훈 |
· (필수) 「국가유공자법 및 관련 법령」에 따른 취업지원대상자
|
관리원
(복지타운) |
· (필수) 운전면허 소지 및 운전 가능자
· (우대) 컴퓨터 활용 가능자
|
환경미화
(덕풍_여자탈의실) |
· 별도 응시자격 없음
|
환경미화
(덕풍_남자탈의실) |
· 별도 응시자격 없음
|
안내상담
(덕풍) |
· (필수) 컴퓨터 활용(한글, 엑셀 등) 가능자
· (우대) 다음 중 어느 하나를 충족하는 자
(가) 컴퓨터 활용관련 자격 보유자
(나) CS교육 이수자
|
관리원
(덕풍) |
· (우대) 운전면허 소지 및 운전 가능자
|
환경미화
(마루공원) |
일반 |
· 별도 응시자격 없음
|
| 보훈 |
· (필수) 「국가유공자법 및 관련 법령」에 따른 취업지원대상자
|
단시간
근로자 |
체육강사
(미사_수영) |
· (필수1) 다음 중 하나의 자격 소지자
(가) 2급 생활스포츠지도사(수영) 이상 자격 소지자
(나) 2급 전문스포츠지도사(수영) 이상 자격 소지자
(다) 국가대표 및 상비군 선수등록자(대한수영연맹 등)
(라) 수영 강습경력 3년 이상인 자
· (필수2) 다음 중 하나의 인명구조요원 또는 수상구조사 자격증 보유자
(가) 「체육시설법」 제34조에 따라 설립된 수영장업협회에서 실시하는 수상안전에 관한 교육을 마친 후 취득하는 수상안전에 관한 자격
(나) 「수상구조법」 제30조의2에 따른 수상구조사
(다) 「적십자법」에 따른 대한적십자사에서 실시하는 수상안전에 관한 교육을 마친 후 취득하는 수상안전에 관한 자격
(라) 「수상레저안전법 시행령」 제26조제1항제1호에 따른 인명구조요원
※ 필수1, 2를 모두 충족해야 함
|
체육강사
(풍산_수영) |
· (필수1) 다음 중 하나의 자격 소지자
(가) 2급 생활스포츠지도사(수영) 이상 자격 소지자
(나) 2급 전문스포츠지도사(수영) 이상 자격 소지자
(다) 국가대표 및 상비군 선수등록자(대한수영연맹 등)
(라) 수영 강습경력 3년 이상인 자
· (필수2) 다음 중 하나의 인명구조요원 또는 수상구조사 자격증 보유자
(가) 「체육시설법」 제34조에 따라 설립된 수영장업협회에서 실시하는 수상안전에 관한 교육을 마친 후 취득하는 수상안전에 관한 자격
(나) 「수상구조법」 제30조의2에 따른 수상구조사
(다) 「적십자법」에 따른 대한적십자사에서 실시하는 수상안전에 관한 교육을 마친 후 취득하는 수상안전에 관한 자격
(라) 「수상레저안전법 시행령」 제26조제1항제1호에 따른 인명구조요원
※ 필수1, 2를 모두 충족해야 함
|
체육강사
(감일_헬스) |
· (필수) 다음 중 어느 하나를 충족하는 자
(가) 2급 생활스포츠지도사(보디빌딩)이상 자격 소지자
舊) 3급 생활체육지도자(보디빌딩)이상 자격 소지자
(나) 2급 전문스포츠지도사(보디빌딩)이상 자격 소지자
|
체험형
인턴 |
행정보조 |
· 별도 응시자격 없음
|
※ 우대사항은 가점 우대사항이 아니며, 동점자 발생 시 합격 우선순위에 적용됨
Ⅲ. 근무조건
1 신 분 : 계약직
2 근무시간
| 구 분 |
분 야 |
근 무 시 간 |
기간제
계약직 |
관리원
(본사) |
· 격일 교대근무 : 18:00 ~ 익일 09:00
· 1일 11시간, 순환근무
· 연중 무휴
|
환경미화
(미사_외곽) |
· 08:00 ~ 17:00
· 1일 8시간 주 5일 근무
· 토요일, 일요일 교대근무
|
환경미화
(미사_실내외) |
· 07:00 ~ 16:00 / 11:00 ~ 20:00
· 1일 8시간 주 5일 근무
· 토요일, 일요일 교대근무
|
환경미화
(미사_남자탈의실) |
· 06:30 ~ 15:30 / 14:00 ~ 23:00
· 1일 8시간 주 5일 근무
· 토요일, 일요일 교대근무
|
환경미화
(미사_여자탈의실) |
· 06:30 ~ 15:30 / 14:00 ~ 23:00
· 1일 8시간 주 5일 근무
· 토요일, 일요일 교대근무
|
관리원
(미사_체육센터) |
· 24시간, 3교대 (06:00 ~ 15:00 / 14:00 ~ 23:00 / 22:00 ~ 07:00)
· 1일 8시간, 주 5일 근무
|
관리원
(미사_선동) |
· 월 ~ 목 : 10:00 ~ 19:00(공통)
· 금 ~ 일 : 06:00 ~ 15:00(1명) / 10:00 ~ 19:00(1명)
· 1일 8시간 주 5일 근무
· 휴무일 : 월, 화(1명) / 수, 목(1명)
|
안내상담
(미사_탁구장) |
· 09:00 ~ 18:00
· 1일 8시간 주 5일 근무
· 토요일, 일요일 휴무
|
안내상담
(미사_안내데스크) |
· 평일 : 교대근무 (05:30 ~ 14:00 / 09:00 ~ 18:00 / 13:00 ~ 22:00)
· 토, 일요일 교대근무
|
환경미화
(풍산_남자탈의실) |
· (평일) 05:30 ~ 14:00 / 14:00 ~ 22:30 (순환근무)
· (주말) 08:30 ~ 18:30 (교대근무)
· 1일 8시간, 주 5일 근무(월 ~ 금)
· 토, 일요일 교대근무
|
환경미화
(풍산_여자탈의실) |
· (평일) 05:30 ~ 14:00 / 14:00 ~ 22:30 (순환근무)
· (주말) 08:30 ~ 18:30 (교대근무)
· 1일 8시간, 주 5일 근무(월 ~ 금)
· 토, 일요일 교대근무
|
관리원
(풍산_센터) |
· 격일 교대근무
· (일 ~ 목) 18:00 ~ 06:00 / (금 ~ 토) 18:00 ~ 17:30
· 연중 무휴
|
관리원
(풍산_파크골프장) |
· 1일 8시간, 주 5일 근무(수 ~ 일)
· 06:00 ~ 15:00 / 10:00 ~ 19:00 (순환근무)
· 월요일, 화요일 휴무
· 공휴일 근무
|
안내상담
(풍산) |
· (월 ~ 금) 05:30 ~ 14:00 / 14:00 ~ 22:30 (순환근무)
· (토 ~ 일) 08:30 ~ 18:30 (교대근무)
· 1일 8시간, 주 5일 근무(월 ~ 금)
· 토, 일요일 교대근무
|
환경미화
(감일_남자탈의실) |
· 05:30 ~ 14:00 / 14:00 ~ 22:30
· 1일 8시간 주 5일 근무
· 토요일, 일요일 교대근무
|
환경미화
(감일_여자탈의실) |
· 05:30 ~ 14:00 / 14:00 ~ 22:30
· 1일 8시간 주 5일 근무
· 토요일, 일요일 교대근무
|
환경미화
(감일_실내외) |
· 06:00 ~ 15:00 / 13:00 ~ 22:00
· 1일 8시간 주 5일 근무
· 토요일, 일요일 교대근무
|
관리원
(감일) |
· 24시간, 3교대 (06:00 ~ 15:00 / 14:00 ~ 23:00 / 22:00 ~ 07:00)
· 1일 8시간, 주 5일 근무
|
안내상담
(감일) |
· 평일 : 교대근무 (05:30 ~ 14:00 / 14:00 ~ 22:30)
· 토, 일요일 교대근무
|
환경미화
(위례_여자탈의실) |
[교대근무]
· (평일) 05:30 ~ 14:00 / 14:00 ~ 22:30(순환근무)
(주말) 08:30 ~ 18:30(교대근무)
· 1일 8시간, 1주 5일 근무(월 ~ 금)
· 토, 일요일(교대근무)
|
주차관리
(공영주차장) |
· 2교대 06:00 ~ 15:00 / 15:00 ~ 24:00
· 1일 8시간, 순환 주5일 근무(주말포함)
· 연중 무휴
|
주차관리
(거주자우선주차장) |
· 18:00 ~ 익일03:00
· 1일 8시간, 주5일 근무
· 월,화 휴무(1명), 수,목 휴무(1명)
|
환경미화
(공영주차장) |
· 08:00 ~ 17:00
· 1일 8시간, 주5일 근무(월~금)
|
환경미화
(복지타운) |
· 07:00 ~ 16:00
· 1일 8시간, 주5일 근무 (월 ~ 금)
|
관리원
(복지타운) |
· 4조 3교대 : 07:00 ~ 16:00 / 13:00 ~ 22:00 / 22:00 ~ 07:00
· 1일 8시간 순환근무
· 연중 무휴
|
환경미화
(덕풍_여자탈의실) |
· 운영시간 내 순환근무
· 평일 05:30 ~ 14:00 / 14:00 ~ 22:30
· 주말 08:30 ~ 18:30
|
환경미화
(덕풍_남자탈의실) |
· 운영시간 내 순환근무
· 평일 05:30 ~ 14:00 / 14:00 ~ 22:30
· 주말 08:30 ~ 18:30
|
안내상담
(덕풍) |
· 05:30 ~ 14:00 / 14:00 ~ 22:30
· 1일 8시간, 주 5일 근무(월~금)
· 토, 일 교대근무
|
관리원
(덕풍) |
· 24시간, 3교대 (07:00 ~ 16:00 / 15:00 ~ 24:00 / 23:00 ~ 08:00)
|
환경미화
(마루공원) |
· (월 ~ 일) 07:00 ~ 16:00 / 12:30 ~ 21:30
· 1일 8시간, 주 5일 근무
· 토, 일요일, 휴일 교대근무
|
단시간
근로자 |
체육강사
(미사_수영) |
· 06:00 ~ 14:00 중 4시간 또는 14:00 ~ 22:00 중 4시간(근무편성에 따름)
· 1일 4시간 주 5일 근무
· 토요일, 일요일 휴무
|
체육강사
(풍산_수영) |
· 06:00 ~ 13:00 중 4시간(1명) / 14:00 ~ 22:00 중 4시간(1명)
· 1일 4시간, 1주 20시간 근무(월 ~ 금)
|
체육강사
(감일_헬스) |
· 06:00~10:00 4시간 근무(시간변동가능)
· 1일 4시간, 주 20시간 근무(월 ~ 금)
|
체험형
인턴 |
행정보조 |
· 09:00 ~ 18:00
· 1일 8시간 주 5일 근무(월 ~ 금)
|
※ 휴일 및 야간근무, 초과근무 가능(근무시간 등은 공사 사정에 따라 변경 가능)됨
3 보 수
○ 기본급
- 기간제 계약직, 체험형 인턴 : 시급 12,630원(2027년 적정임금)
- 단시간근로자(수영강사) : 강습 시간당 24천원, 안전근무 시간당 15천원
- 단시간근로자(헬스강사) : 안전근무 시간당 15천원
※ 단시간근로자의 경우 일일 4시간 근무로 월 급여가 최저시급 기준급여에 미달하기 때문에 근로자의 생활안정을 위해 예외적으로 겸직을 허가할 예정
○ 부가급여 : 공사 보수규정 및 복리후생 규정에 따름
○ 초과근무 시 시간외수당, 휴일수당 등 법정수당 별도 지급
○ 4대보험(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험) 가입
4 근무기간
○ 기간제 계약직, 단시간근로자 : 2027. 1. 1. ~ 2027. 12. 31.
○ 체험형 인턴 : 2027. 1. 1. ~ 2027. 3. 31.
○ 계약기간의 정함이 있는 근로자로, 계약기간 종료와 함께 자동으로 근로관계도 종료됨
○ 임용 예정일은 공사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 임용 예정일이 변경될 경우에는 최종 임용일을 기준으로 상기 계약기간을 적용함
Ⅳ. 채용일정
| 구 분 |
추 진 일 정 |
비 고 |
| 모집공고 |
‘26. 10. 22.(목) |
공사·하남시 홈페이지,
행정안전부 경영정보포털사이트 등 |
| 원서접수 |
‘26. 10. 22.(목) ~ 11. 11.(수)
* 마감일 13:00까지 |
채용사이트 (https://huic.ai-recruit.kr)
통한 온라인 접수 |
| 서류전형 합격자 발표 |
‘26. 11. 23.(월) |
공사 홈페이지 및
채용사이트 개별 확인 |
| 증빙서류 제출 |
‘26. 11. 23.(월) ~ 11. 27.(금) |
채용사이트 온라인 제출 |
| 면접시험 |
‘26. 12. 1.(화) ~ 12. 3.(목) |
공사 회의실 |
| 최종 합격자 발표 |
‘26. 12. 11.(금) |
공사 홈페이지 및
채용사이트 개별 확인 |
| 임용 후보자 등록 |
‘26. 12. 11.(금) ~ 12. 17.(목) |
공사 인사관리부 |
| 임용(예정) |
‘27. 1. 1.(금) |
|
※ 상기 일정은 공사의 사정 및 채용여건에 따라 변경될 수 있으며 변경사항이 발생할 경우 공사 홈페이지에 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다.
Ⅴ. 채용방법
1 서류전형
① 공고 및 접수기간 : ‘26. 10. 22.(목) ~ 11. 11.(수) 13:00까지
② 접수방법 : 채용 홈페이지(https://huic.ai-recruit.kr)를 통한 접수만 시행
※ 방문, 우편, 이메일 등의 접수는 불가
③ 분야별 중복지원 불가
④ 지원자격 미달, 오류사항 기재, 블라인드 채용 위배, 불성실 기재※ 등 확인
※ 기관명 오류, 필수 입력사항 오기재 또는 미입력, 최소 글자 수 기준 미충족, 동일·유사 내용 반복 등 확인 시 불성실 기재로 간주할 수 있음
⑤ 증빙서류 제출
○ 모든 증빙서류는 채용 홈페이지 서류전형 합격자 발표 이후 스캔파일(PDF) 업로드하여 제출
○ 증빙서류 제출 기간 : ‘26. 11. 23.(월) ~ 11. 27.(금)
※ 제출서류는 공고일(’26. 10. 22.) 이후 발급된 서류만 인정되며, 자격증의 경우 공고일 이전 취득한 것에 한해 인정
○ 응시자격에 해당하는 증빙자료를 첨부하지 않는 경우 불합격 처리됨에 유의
| 구 분 |
제 출 서 류 |
전 분야
공통
제출서류 |
[입사지원시 제출]
■ 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집이용 동의서(채용사이트 기재)
- 자기소개서의 모든 문항을 빠짐없이, 항목당 최소 100자 이상 작성하여야 함
- 허위작성 및 표절, 무의미한 단어 반복 등 불성실 기재금지
- 블라인드 채용방침에 따라 개인 신상에 관한 사항(가족사항, 학력 등) 기재금지
※ 불성실 기재 및 블라인드 위반사항 기재 시 채용절차에서 불이익이 발생할 수 있음
|
|
[증빙서류 제출 기간에 제출]
■ 주민등록초본(필수)
- 주민등록번호 뒷자리 가린 후 제출
- 병역사항 포함 발급(해당자에 한함)
■ 가점 대상자 증명서(해당자에 한함)
- (취업지원대상자) 취업지원대상자 증명서
- (장애인) 장애인증명서
- (북한이탈주민) 북한이탈주민등록확인서
- (공공기관 인턴경력) 인턴 근무경력증명서 및 건강보험자격득실확인서
■ 우대사항 관련 증빙서류(해당자에 한함)
- (자격증) 자격증 사본
- (교육) 교육 이수증
- (경력) 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서
- 입사지원서에 기재한 내용에 한함
※ 우대사항 관련 증빙서류 제출이 가능한 경우에 한하여 인정하며, 증빙서류를 제출하지 않거나 제출한 서류로 확인이 불가능한 경우에는 인정하지 않음
|
환경미화
(미사_실내외/보훈) |
■ (필수) 취업지원대상자 증명서
|
관리원
(미사_체육센터) |
일반 |
■ (필수) 운전면허증 사본
|
| 보훈 |
■ (필수) 운전면허증 사본
■ (필수) 취업지원대상자 증명서
|
관리원
(미사_선동) |
일반 |
■ (필수) 운전면허증 사본
|
| 보훈 |
■ (필수) 운전면허증 사본
■ (필수) 취업지원대상자 증명서
|
안내상담
(미사_안내데스크/보훈) |
■ (필수) 취업지원대상자 증명서
|
관리원
(감일) |
■ (필수) 운전면허증 사본
|
주차관리
(공영주차장) |
일반 |
■ (필수) 운전면허증 사본
|
| 보훈 |
■ (필수) 운전면허증 사본
■ (필수) 취업지원대상자 증명서
|
주차관리
(거주자우선주차장) |
■ (필수) 운전면허증 사본
|
환경미화
(공영주차장) |
■ (필수) 운전면허증 사본
|
환경미화
(복지타운/보훈) |
■ (필수) 취업지원대상자 증명서
|
관리원
(복지타운) |
■ (필수) 운전면허증 사본
|
관리원
(덕풍) |
■ (필수) 운전면허증 사본
|
환경미화
(마루공원/보훈) |
■ (필수) 취업지원대상자 증명서
|
체육강사
(미사_수영) |
■ (필수) 응시요건 관련 자격증 사본 및 경력증명서, 건강보험자격득실확인서 등 경력증빙자료
|
체육강사
(풍산_수영) |
■ (필수) 응시요건 관련 자격증 사본 및 경력증명서, 건강보험자격득실확인서 등 경력증빙자료
|
체육강사
(감일_헬스) |
■ (필수) 응시요건 관련 자격증 사본
|
2 면접시험
| 구 분 |
내 용 |
| 시험일자 |
2026. 12. 1.(화) ~ 12. 3.(목) (*응시인원에 따라 변동가능)
|
| 면접위원 |
· 외부위원 3명
· 당해 직무분야의 전문적 학식 또는 능력을 가진 것으로 인정되는 사람
· 시험에 관하여 전문적인 지식이 있거나 임용예정 직무에 능통한 사람
|
| 면접내용 |
· “지방공기업 블라인드 채용 가이드라인”에 따른 “블라인드 면접”실시
· 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성, 논리력 등 업무수행능력 평가
· 품행·적극성 및 성실성, 창의력·의지력·기타 발전가능성 평가
|
| 면접방법 |
· 채용분야별 심층면접(그룹면접)으로 진행
· 블라인드 면접으로 출신지역, 가족관계, 학력, 신체적 조건 등 배제
|
| 면접점수 결정 |
· 면접위원 채점결과 산술평균 고득점자 순
|
※ 면접시험의 총점 50점 중 각 위원이 채점한 평점의 평균이 40점 미만인 경우와 위원의 과반수가 어느 하나의 평정요소에 “미흡”또는“부족”으로 평가한 경우 과락 처리됨
3 최종합격자 결정 및 예비합격자 선정
① 최종합격자 결정
○ 면접위원 채점결과 산술평균에 가점을 합산하여 고득점자 순 결정
○ 적합자가 없을 경우 최종 합격자가 없을 수 있음
② 동점자 발생 시 합격 순위 기준
1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련법령에 따른 취업 지원대상자
2. 우대사항 보유자
※ 우대사항 있는 분야에 한함
3. 응시직무 관련 근무경력이 많은 자
4. 특별가점, 경력가점 대상자
③ 예비합격자 선정 : 최종합산점수 고득점자 순으로 다음의 경우 예비합격자 제도 운영(채용분야별 3명)
1. 임용대상자가 등록을 필하지 않거나, 등록을 필한 자가 부득이한 사유로 인해 임용이 취소되거나 임용을 포기하는 경우
2. 임용대상자가 특별한 사유없이 출두 지정일로부터 3일이 경과하여도 출두하지 않을 경우
3. 임용 후 6개월 내 퇴직(임용 후 퇴사, 수습해제 심사 탈락 등)으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우
※ 예비합격자 운영기간 : 최종합격자 발표일로부터 6개월
④ 채용증빙 자료 확인, 신체검사 등
○ 입사지원서에 작성한 내용에 대한 증빙확인, 신체검사, 신원조사 등에 의한 결격사유에 해당하는 경우에는 최종합격 또는 임용이 취소됨
4 이의신청 안내
① 접수기간
| 전 형 |
이의신청 기간 |
| 서류전형 결과발표 |
결과발표일로부터 3일 이내 |
| 면접전형 결과발표 |
② 접수방법 : 개인별 전자우편 접수(recruit@huic.co.kr)
※ 붙임1 이의신청서를 작성하여 스캔(PDF)파일 전자우편(이메일) 제출
③ 이의신청 처리대상 : 채용시험 불합격과 관련된 이의신청 사항
※ 이의신청 처리 예외사유
1. 금번 채용과 무관하거나 채용제도, 절차 등에 대한 단순 문의 및 질의사항
2. 응시자, 평가관련자 등 개인정보 관련 사항
3. 지적재산권(출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
4. 기타 상기 사유에 준하는 사항
Ⅵ. 시험 가산 특전
| 구 분 |
관련법령 및 규정 |
가점 |
법정
가점 |
취업지원
대상자* |
가. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조
나. 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조
다. 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조
라. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조
마. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조
바. 「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조 제9항
|
전형별 만점의
5% ~ 10% |
특별
가점 |
장애인 |
「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3호에 따른 장애인
|
전형별 만점의
3% |
북한
이탈주민 |
「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제17조에 따른 취업보호대상자
|
경력
가점* |
청년인턴 |
「지방공기업법」에 의한 지방공기업 및 「공공기관 운영에 관한 법률」에 의한 공공기관(청년)인턴 근무 경력자(공고일 기준 3개월 이상 경력자에 한함)
|
※ 법정가점을 받아 합격하는 자는 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림)를 초과할 수 없으므로 3명 이하 채용분야 법정가점 미부여. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음.
※ 경력가점은 단시간근로자의 경우에만 적용
○ 법정가점, 특별가점, 경력가점을 합산하여 적용하고, 각 구분 안에서는 본인에게 가장 유리한 가산점 1개만 인정함
○ 채용우대 가점은 면접시험의 40% 이상 득점자에게 적용하며, 가점의 총 합계는 만점의 10%를 초과할 수 없음
○ 가점의 인정은 증빙서류 제출자에 한하며, 입사지원서에 기재한 내용과 증빙서류의 내용이 일치하지 않을 경우, 불이익이 있을 수 있음
Ⅶ. 블라인드 채용 관련 자기소개서 작성 안내
□ 공사는 공공기관 블라인드 채용 가이드라인을 준수함
※ 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음
□ 블라인드 채용 관련 입사지원서 작성 안내
· 나이, 가족관계, 학력 등 개인정보는 기재하지 않습니다.
※ 단, 면접전형 지원자 신분확인을 위해 “출생월일” 기재(개인정보는 평가자에게 제공되지 않음)
· e-mail 기재 시 특정 학교, 단체명이 드러나는 메일주소 기재는 금지됩니다.
· 자기소개서 상 직·간접적으로 나이, 가족관계, 학력 등이 드러나지 않도록 유의해야 하며 발견 시 불이익이 있을 수 있습니다.
Ⅷ. 기타 유의사항
□ 공사 사정에 의하여 본 계획이 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 공사 홈페이지를 통하여 공고하오니 반드시 확인하시고 확인하지 아니하여 받는 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.
□ 입사지원서, 자기소개서 등에 기재한 모든 사항은 공고일 이전 취득한 사항이어야 하며, 모집분야에 관련이 있는 경우에 한하여 작성합니다.
□ 입사지원서에 작성된 내용에 따라 응시자격을 갖추었는지에 대한 서류심사가 이루어지므로 응시자는 입사지원서에 내용을 정확히 기재해 주시기 바랍니다.
□ 응시자격에 경력사항 및 자격·면허증과 관련한 조건이 있을 경우 입사지원서에 응시자격과 관련한 경력사항과 자격증 및 면허 등 자격사항을 반드시 기재하여야 하며, 기재하지 않을 경우 불합격 처리됩니다.
□ 임용 예정일 이후 정상 출근이 가능하여야 하며, 정상 출근이 가능하지 않을 경우 임용이 취소될 수 있습니다.
□ 접수 마감일 13:00까지 접수하여야 하며, 마감일 이전 여유를 두고 지원하시기 바라며, 마감시간까지 모든 서류가 정상적으로 제출되지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의하시기 바랍니다.
□ 입사지원서의 기재착오 또는 누락이나, 연락불능, 합격자발표 미확인, 자격 미비 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며, 최종합격자로 결정되었다 하더라도 신체검사 및 공사 인사규정 제14조(결격사유)등에 따라 추후 임용결격자로 확인될 경우에는 합격을 취소합니다.
□ 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 과실유무, 경중을 불문하고 합격취소 처분은 물론 추후 입사지원이 불가능할 수 있습니다.
□ 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 재공고를 할 수 있으며, 채용시험 결과 해당 분야의 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
□ 예비합격자 운영
○ 임용대상자 등록을 필하지 않거나 등록을 필한 자가 부득이한 사유로 인하여 임용이 취소되거나 또는 포기하는 경우, 특별한 사유 없이 출두 지정일로부터 3일이 경과하여도 출두하지 아니할 때, 또는 임용 후 6개월 내 퇴직(임용 퇴사, 수습해제 심사 탈락 등)으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 당해 분야 예비합격자 중 고득점자 순으로 임용할 수 있습니다. 예비합격자에 대한 임용이 결정되면 개별 연락 드립니다.
□ 제출된 서류는 다른 용도로 사용하지 않으며 최종 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 요청할 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 서류를 반환하여 드립니다.
○ 반환청구기간: 최종합격자 발표일로부터 180일 이내
○ 청구방법 : 붙임2 채용서류 반환청구서를 작성하여 전자우편(recruit@huic.co.kr)으로 청구
※ 단, 온라인으로 제출한 서류 및 입사지원서는 반환 대상이 아니며, 채용비위 피해자 구제 등을 위해 불합격자의 연락처 및 전형단계 평정표는 채용서류에 준하여 영구보존함
□ 장애인 지원자 편의 제공
○ 「장애인복지법 시행규칙」제37조의2에 따라 시험 응시 편의 제공이 필요한 장애인 지원자는 붙임3 시험진행 관련 편의제공 내용 및 신청서를 참고하시어 입사지원서 제출 시 신청 바랍니다.
○ 편의 제공 신청자는 공사의 안내에 따라 증빙서류를 제출하여야 하며, 제출 서류 검토 후 승인여부는 별도 안내할 예정입니다.
□ 공사 홈페이지에 공고된 내용과 다른 곳에 공고된 내용이 상이할 경우 공사 홈페이지에 공고된 내용이 우선합니다.
□ 하남도시공사는 직원 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁도 받지 않으며, 인사 청탁, 압력, 뇌물의 행사 등을 통한 채용비리가 적발되었을 시, 부정한 방법으로 합격한 자는 합격 취소, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
□ 행정안전부 「지방공기업 인사·조직 운영기준」에 의거 매년 신규 채용된 직원 중 공사 임직원과 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족·인척)에 해당하는 직원의 숫자를 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 신규 채용되는 직원은 공사 임직원과 친인척 관계 여부에 대하여 관련양식에 따라 신고서를 제출하여야 합니다.
□ 문의처
○ 기타 문의사항이 있으신 경우, 온라인 채용 홈페이지(https://huic.ai-recruit.kr)의 ‘공지 및 FAQ’를 확인하신 후, 질문하기 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.
※ 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제해 주시기 바라며, 유선문의는 확인 소요시간이 발생하므로, 채용 홈페이지 질문하기 게시판을 이용하시면 보다 빠르고 정확한 응대가 가능합니다.
- 채용콜센터 : 070-5223-1887
* 운영시간 : 평일 09:00 ~ 18:00 (중식시간 11:20 ~ 12:20 제외)
