1 채용개요
□ 채용분야 및 규모
| 고용형태 |
채용분야 |
예정규모 |
| 대체인력 (계약직) |
사업관리 |
12명 |
□ 근무조건
○ (고용형태) 대체인력 (계약직)
○ (보수) 내부 규정에 따름
* 급여 및 복리후생 등은 정규직과 동등하며, 기타 인사·복무 관련 사항은 기관 제반 규정에 따름
(정규직 전환 대상 아님)
* 본 채용에 합격하여 임용될 경우, 경력 산정은 내부 규정에 따름
○ (근무지) 본원 (서울특별시 강남구 테헤란로 305, 한국산업기술진흥원)
○ (근무기간) 임용일로부터 육아휴직자의 휴직기간 종료일까지
| 채용분야 |
예정규모 |
근무기간(안) |
| 사업관리 |
12명 |
■ 2027.01.22. ~ 2027.06.30. (약 6개월)
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■ 2027.01.22. ~ 2027.07.02. (약 6개월)
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■ 2027.01.22. ~ 2027.07.03. (약 6개월)
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■ 2027.01.22. ~ 2027.07.27. (약 7개월)
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■ 2027.01.22. ~ 2027.08.17. (약 7개월)
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■ 2027.01.22. ~ 2027.08.23. (약 8개월)
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■ 2027.01.22. ~ 2027.09.27. (약 9개월)
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■ 2027.01.22. ~ 2027.11.15. (약 10개월)
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■ 2027.02.10. ~ 2027.12.31. (약 11개월)
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■ 2027.01.22. ~ 2027.12.16. (약 11개월)
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■ 2027.02.15. ~ 2028.01.21. (약 12개월)
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■ 2027.01.22. ~ 2028.02.28. (약 14개월)
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* 근무기간은 해당 휴직자의 휴직기간 변경에 따라 축소 또는 연장될 수 있음
* 입사지원서 작성 시 12개 근무기간(안)에 대한 희망 순위를 입력할 수 있으며, 해당 순위는 평가에 반영되지 않음
* 최종 합격자 발표 후 면접전형 순위, 희망 근무기간, 전공 및 경력 등을 고려하여 부서 배치 예정이며, 희망 근무기간과 실제 배치되는 근무기간은 다를 수 있음
2 응시자격
| 구분 |
주요 내용 |
기본 자격요건 |
■ 학력, 전공, 연령, 성별, 경력 제한 없음
■ 남자의 경우 병역필(접수마감일 기준) 또는 면제자
* 군 복무 중인 자는 ’27.1월 이전 전역 예정자에 한해 지원 가능
■ 진흥원 인사규정 제7조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자
■ 최종 합격 후 바로 근무 가능한 자
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* 직무소개는 한국산업기술진흥원 NCS 기반 채용 직무기술서 참조
3 우대사항 및 결격사항
□ 우대가점 현황 (최대 10점 이내)
| 구분 |
내용 |
가점 |
사회 형평적 가점 |
저소득층 |
■ 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족 지원법」에 따른 지원대상자
* 우대가점에 해당하는 기간(이 기간의 시작은 급여 또는 지원을 신청한 날로 봄)이 입사지원서 접수마감일까지 계속하여 2년 이상인 자
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3점 |
| 취업지원대상 |
■ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 의한 취업지원 대상자
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1호 |
10점 |
| 2호 |
5점 |
| 장애인 |
■ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 시행령에 따른 장애인
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중증 |
10점 |
| 경증 |
5점 |
| 다문화가정 |
■ 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족인
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3점 |
| 북한이탈주민 |
■ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민
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3점 |
| 경력보유여성 |
■ 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 제2조의 규정에 따른 혼인·임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 1) 경제활동을 1년 이상 중단하였거나 2) 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성 (※ 접수마감일 기준 무직인 자에 한함)
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3점 |
자립준비청년 (보호종료아동) |
■ 「아동복지법」에 따른 자립지원 대상자로서, 보호조치가 종료되거나 보호시설을 퇴소한지 5년 이내(’21.11.30.이후 종료(퇴소))인 자(접수마감일 기준)
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3점 |
| 비수도권인재 |
■ 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자
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3점 |
| 청년 |
■ 「청년고용촉진특별법 시행령」에 따른 만 34세(‘91.11.30. 이후 출생자) 이하(접수마감일 기준)
- 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조에 따라 제대군인은 군 복무기간에 따라 최대 3세의 범위에서 응시연령 상한 연장
|
3점 |
일반 가점 |
이공계 인재 |
■ 「국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법」 제2조에 따른 이공계 인력
- 대학에서 이공계 분야의 학위를 취득한 사람(’27년 2월 졸업예정자는 학위 취득자로 인정. 단, 중퇴 또는 재학(휴학)자는 제외)
- 또는 「국가기술자격법」에 따른 산업기사 또는 이와 같은 수준 이상의 자격을 취득한 사람(자격대상 : 기술사, 기능장, 기사, 산업기사)
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3점 |
| 한국사 |
■ 공고일 기준 한국사능력검정시험 1, 2급 취득자
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1급 |
2점 |
| 2급 |
1점 |
1) 우대가점은 서류전형 결과에 합산
2) 가점은 중복하여 적용 가능하나, 최대 10점으로 한정 (단, 취업지원대상 가점은 법정가점으로 별도 적용)
3) 취업지원대상은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의거 매 전형별 가점반영(단, 가점으로 합격하는 사람이 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 최종선발예정인원이 3명 이하의 채용의 경우 법정가점 미부여함)
□ 결격사항 세부내용
| 구분 |
내용 |
결격사항 (인사규정) |
제7조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 면직의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
9. 「병역법」 제76조제1항에 의한 병역의무 불이행자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 및 제83조에 따라 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 및 제83조에 따라 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받은 자로서 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우도 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
12. 제10호와 제11호의 적용을 받는 자를 제외하고 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 따른 죄를 범한 자로서 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
13. 인사 청탁 등 채용 관련 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인된 자로서 합격이 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
14. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 (개정 2023.9.26.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)(신설 2020.4.29)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
16. 기타 직원으로 임용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자(신설 2021.12.23)
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4 채용전형 일정 및 기준
□ 채용전형 일정(안)
| 구분 |
추진 일정(안) |
결과 발표 |
| 채용공고 및 접수 |
■ ‘26. 11. 11.(수) ~ ’26. 11. 30.(월) 14:00
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- |
| 서류전형 |
■ ‘26. 12. 01.(화) ~ ’26. 12. 08.(화)
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‘26. 12. 09.(수) |
| 인성검사(온라인) |
■ ‘26. 12. 09.(수) ~ ’26. 12. 11.(금)
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‘26. 12. 16.(수) |
| 제출서류 온라인 제출 |
■ ‘26. 12. 16.(수) ~ ’26. 12. 18.(금) 11:00
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- |
| 면접전형 |
■ ‘26. 12. 23.(수)
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- |
| 제출서류 등 검토 |
■ ‘26. 12. 24.(목) ~ ’27. 01. 07.(목)
|
‘27. 01. 08.(금) |
| 입사 |
■ ‘27. 01. 22.(금), 02. 10.(수), 02. 15.(월) 예정
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- |
* 추가 안내사항 및 합격자 발표는 채용 홈페이지를 통해 공지 예정
* 전형별 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며 변경 시 공지 예정
□ 전형별 평가내용 및 기준
| 전형 단계 |
내용 및 기준 |
선발인원 |
| 서류전형 |
■ 요건심사
* 입사지원서(경험·경력기술서 및 자기소개서 포함) 등 제출서류를 바탕으로 채용분야에 따른 자격요건 검토
* 자격요건 미충족, 블라인드 채용 미준수, 지원서 불성실 작성자 불합격 (작성내용 의미 해석 불가, 분량 미달 등)
■ 정성심사
* 심사항목 및 배점 : 직무관련 경력(20), 경험·경력기술서(40), 자기소개서(40)
※ 서류전형 결과에 우대가점을 합산하여 평균점수 산출
※ 평균점수 70점 이상자 중 고득점 순으로 채용분야별 합격자 3배수 내외 선발
※ 동점자 발생 시 전원 합격
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3배수 내외 |
인성검사 (온라인) |
■ 온라인 인성검사 (적·부 심사)
* 서류전형 합격자 대상 개별 온라인 인성검사 실시
* 미응시자 및 부적격자는 불합격 처리
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합격자 전원 |
| 면접전형 |
■ 경험면접
* 입사지원서 기반 심층 면접, 인성 및 태도 등 종합 검증 (직무수행능력, 의사소통능력, 조직이해능력, 직업윤리, 대인관계능력 등)
※ 평균점수 70점 이상자 중 고득점 순으로 채용분야별 합격자 1배수 선발
※ 예비합격자 1배수 별도 선발하며, 채용 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내
※ 동점자 발생 시 인사위원회 심의·의결을 통해 합격자 결정
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1배수 이내 |
※ 블라인드 채용 미준수는 전체 전형에 걸쳐 복수 검증이 이루어지며, 미준수 시 전형 단계별 결과와 무관하게 불합격 처리됨
5 지원서 접수 및 제출서류
□ 접수 및 지원 방법
○ (지원서 접수기간) 2026. 11. 11.(수) ~ 11. 30.(월) 14:00
○ (접수서류) 입사지원서(경험·경력기술서 및 자기소개서 포함)
※ 블라인드 채용을 위하여 작성 시 가족, 이름, 본적, 성별, 학력, 나이, 출신지역, 가족관계, 신체조건, 종교, 출신학교명 등이 노출되지 않도록 주의 바라며, 노출 시 불이익이 발생할 수 있음
별첨2 블라인드 채용 주요 위배 사항 안내 확인 必
○ (접 수 처) 온라인 접수 (https://kiat.ai-recruit.kr/)
※ 우편 또는 방문으로는 응시원서를 접수받지 않으며, 인터넷 접수마감 당일 또는 마감시간이 임박한 접수는 원활하지 않을 수 있으니 미리 접수 요망
○ (문 의 처) 온라인 채용페이지 Q&A 또는 콜센터(070-5223-1887)
※ 콜센터는 평일 09:00~18:00까지 운영 (점심시간 : 11:20~12:20)
□ 제출서류
| 구분 |
주요 내용 |
서류접수 (온라인 제출) |
필수 |
■ 입사지원서(경험·경력 기술서, 자기소개서 포함) 1부
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| 제출기간 |
■ ‘26. 11. 11.(수) ~ 11. 30.(월) 14:00
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면접전형 대상 (온라인 제출) |
필수 |
■ 주민등록표 초본
※ 병역사항 포함, 주민등록번호 뒷자리 및 세대주 성명·관계 미표시
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| 해당 시 |
■ 경력증명서 및 고용보험자격이력내역서 등 경력증명서류 각 1부
※ 입사지원서에 기재한 내용에 대한 증빙 일체
< 주의 사항 >
1) 경력증명서에는 기관장 직인이 반드시 날인되고, 지원 분야와 관련한 업무 수행 여부(담당업무) 및 근무 기간(입사일·퇴사일 “연월일” 표기) 등이 반드시 서류상으로 확인되어야 경력 인정 (* 입사지원서 기재 사항이 확인 불가한 경우 보완서류 제출 필요)
2) 폐업·휴업 등으로 서류 발급이 불가한 경우 경력 불인정 (* 단, 폐업한 사업장의 증명서는 1)의 조건을 만족할 경우 과거에 발급한 서류도 인정하되, 폐업사실증명원을 함께 제출 必)
■ 자격증 사본 각 1부 (한국사 등 입사지원서에 기재한 자격증에 한함)
■ 한부모 가족 또는 기초생활수급자 증명서
※ 한부모가족증명서(지원기간명시) 또는 기초생활수급자증명서 및 사회보장급여결정통지서
■ 취업지원대상자 증명서
■ 장애인 증명서 (복지카드 불인정)
- (해당 시) 중증장애인 확인서 (복지카드 불인정)
■ 가족관계증명서(상세) 및 외국인 등록증 (다문화가정 확인용)
■ 북한이탈주민 등록확인서
■ 가족관계증명서 및 고용보험 자격이력내역서(경력보유여성 확인용)
■ 보호종료확인서 또는 자립준비청년(보호종료아동) 자립수당 수급자 확인서
■ 최종학력(대학원 이상 제외) 졸업(예정)증명서 또는 재학·휴학 증명서 (비수도권 지역인재 확인용)
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제출 기간 |
■ ‘26. 12. 16.(수) ~ 12. 18.(금) 11:00
* 면접전형 대상자에 한해 제출
* 우대가점 검증 등에만 활용되며, 심사위원에게 별도 제공하지 않음
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최종합격자 대상 |
필수 |
■ 기본증명서
■ 학력증명서
* 검정고시의 경우, 검정고시 합격증명서 및 성적증명서 각 1부
* 학사 이상의 경우, 전 학력 졸업(예정)증명서 각 1부
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※ 증빙서류는 면접전형일 기준 최근 3개월 이내 발급한 것으로 제출 요망 (경력증명서, 자격증 사본 제외)
※ 해외 교육기관 학위증명서의 경우 유효기간 제한 無
※ 필요 시 추가서류를 제출 요청할 수 있으며, 관련 세부내용은 전형별 합격자에게 개별 안내함
※ 증빙서류를 제출하지 않거나 지원서에 기재한 사항과 달라 합격자 결정에 영향을 미친 경우 전형 결과와 상관없이 합격자 선발에서 제외되오니, 지원하기 전 해당 증빙서류 발급 가능 여부 및 서류를 발급받아 확인 필수
6 기타 사항
가. 입사지원서 등 제출서류상에 개인 인적사항(가족, 이름, 본적, 성별, 학력, 나이, 출신지역, 가족관계, 신체조건, 종교, 출신학교명 등) 관련 내용 일체 기재 금지
* 전자메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 주소 기재 금지
나. 본 공개채용에 합격하여 임용될 경우 경력 산정은 내부 규정에 따름
다. 최종 합격자 미입사 또는 제출서류 허위사실 판명, 신원조회 결과 부적격 판정 시 예비합격자(차순위자) 최종합격 처리할 수 있음
* 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소함
한국산업기술진흥원 인사규정 시행규칙(’26.7.16. 개정)
제18조(채용 취소) 다음 각 호에 해당하는 자는 최종합격을 취소할 수 있다.
1. 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우
2. 인사규정 제7조에 해당하는 경우
3. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 아니하는 경우
4. 전형위원회 위원이 제9조제4항의 회피사유가 있다는 사실을 알았거나 알 수 있었음에도 이를 진흥원에 고지하지 않거나 전형위원회 위원을 회피하지 않아 채용결과에 영향을 줄 수 있었던 경우(개정 2021.12.2)
5. 기타 인사위원회에서 합격을 취소할 상당한 사유가 있다고 판단하는 경우
라. 최종 합격자의 면접전형 순위, 희망 근무기간, 전공 및 경력 등을 고려하여 부서 배치 예정이며, 배치 부서에 따라 근무기간 결정
마. 최종 합격자는 채용 시점부터 정상출근이 가능해야 함
바. 응시원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 당사자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 발급기관의 확인을 거칠 예정 (기재 내용이 허위로 판명될 때에는 임용된 다음이라도 합격을 취소함)
사. 채용에서 탈락한 지원자는 최종합격자 통보일 이후 14일부터 30일까지의 기간 내에 채용서류의 반환을 요청할 수 있음 (단, 온라인 접수서류는 해당 없음)
아. 인사규정 시행규칙 제20조 3항에 의거하여 감사 및 채용비리 피해자 구제를 위해 채용 관련 모든 서류는 영구 보존함
자. 채용 관련 부정행위 신고접수 등을 통해 채용비위 피해자 발생 시, 한국산업기술진흥원 내규에 따라 구제 조치를 할 수 있음
차. 한국산업기술진흥원은 불합격자에 대한 이의제기 절차를 운영하고 있으므로, 채용 과정 및 결과에 이의가 있는 경우 별첨1을 참고하여 이의신청 접수 가능
카. 한국산업기술진흥원은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 청탁 사실이 밝혀질 경우 임용된 다음이라도 합격을 취소하는 등 징계 처분함
* 부정합격으로 채용이 취소된 자는 채용취소일로부터 향후 5년간 진흥원의 채용전형에 응시할 수 없음
타. 국가직무능력표준(NCS)에 관한 세부적인 정보는 관련 홈페이지(www.ncs.go.kr)를 참조
파. 한국산업기술진흥원에 관한 정보는 홈페이지(www.kiat.or.kr)를 참조