채용공고

1 채용개요

□ 소속, 분야, 인원 및 담당업무

※ 채용분야별 중복지원 불가

□ 채용방법: 블라인드 공개채용

□ 채용기준 및 우대사항

○ 채용 자격요건

- 예술단원으로서 해당직무와 관련된 경력 또는 기능을 보유한 자

- 국악(피리)의 경우 생황(36관) 연주 가능자

○ 우대사항

- 장애인: 「장애인복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인(유효기간 내), 전형별 만점의 8% 가점

- 취업지원대상자 : 동점자 발생 시 우선 선발

※ 중복가산은 하지 않으며 여러 기준에 해당 시 가장 유리한 가점 기준을 따름

※ 취업지원대상자 : 분야별 선발 예정인원이 3인 이하인 분야는 <국가유공자 등 채용 시 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.6.14.>에 따라 가점 적용하지 않으며, 동점자 발생 시 우선 선발

○ 공통 응시자격

- 회관 정년의 의거 만60세 미만인 자(임용(예정)일 기준)

- 해외여행에 결격사유가 없는 자

- 임용 즉시 근무가 가능한 자

- 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유에 해당되지 않는 자

□ 급여 및 근무조건

2 응시원서 접수

□ 접수방법

○ 공고기간 : 2025.11.21.(금)~12.11.(목)

○ 접수기간 : 2025.11.21.(금) ~ 12.11.(목) 17:00까지(초일제외 20일)

○ 접수방법 : 온라인 접수(https://sejongpac.plusrecruit.co.kr/#/)

○ 제출서류 : 온라인 입사지원서 작성

- 인적사항, 교육사항, 직무관련 기타 활동, 경력사항 및 경력기술서, 자격사항, 상훈사항, 자기소개서

- 장애인 및 취업지원 대상자 증빙서류(※해당자 필수제출)

- 합창분야 지원자: 1차 자유곡(오페라 또는 오라토리오 아리아) 연주곡/작곡가 제출

※ 입사지원서에 기재한 경력, 상훈, 자격사항에 대한 증빙자료는 실기전형 합격자에 한하여 제출

○ 증빙서류 제출 안내(※실기전형 합격자에 한함)

① 재직 및 경력증명서(해당자에 한함): 상근여부, 근무부서, 근무기간, 직책, 담당업무 정확히 표기

※ 이력서에 명시된 내용과 경력(재직)증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가

※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주 단위 근무 시간을 명시한 경력(재직)증명서와 보수내역 입증자료(계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하여야 하며 미제출 시 불인정될 수 있음

→ 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함

② 건강보험자격득실 확인서 1부(경력(재직)증명서를 제출한 자에 한함)

※ 경력(재직)증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능

③ 상훈사항, 자격사항 증명서 등(해당자에 한함)

3 세부 전형일정 및 내용

□ 전형일정 및 내용

※ 상기 일정은 시험 진행 사정 상 변경 될 수 있음

※ 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일 전까지 그 변경 내용을 공고하며, 변경공고 내용 중 시험과목 및 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의 및 의결을 거쳐 5일 이상(초일 및 주말제외) 공고함

□ 전형별 평가방법

1. 서류전형

- 평가내용: 입사지원서(자기소개서, 경력기술서(해당자에 한함) 등)

- 평가기준: 채용자격 적격여부 확인, 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성

- 평가방법: 적격, 부적격 심사

- 합격자 결정 기준: 적격자 전원 합격

- 서류전형 평가 시 결격사유

2. 실기전형

- 합격자 결정기준: 각 심사위원의 평가대상자 점수 중 최고·최저점을 제외한 나머지 점수의 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순으로 선발(동점자 전원 선발)

· 1차 실기전형: 7배수 이내 선발

· 2차 실기전형: 3배수 이내 선발

※ 무용단의 경우 서류전형 합격자 모두 1,2차 실기전형을 실시, 종합평가하여 3배수 이내 선발

- 평가내용, 평가항목, 배점 등 세부사항: ★ 첨부문서 참고

- 실기전형 합격자에 한하여 경력검증 증빙서류를 제출하며 입사지원서 허위작성, 증명서 위/변조 제출 등 결격사유 발생 시 합격을 취소할 수 있음(별도 안내)

※ 증빙자료 제출기한 이후 제출된 증빙자료는 인정 불가

3. 최종면접전형

- 평가내용: 역량/심층 면접

- 평가항목: 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(30점)

- 합격자 결정 기준: 각 심사위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 순으로 선발

4 기타사항

○ 실기전형 응시순서는 수험번호 순이 아니며 별도 추첨으로 결정됩니다. 또한 마감일에는 문의 응대가 어려울 수 있으므로 사전에 여유있게 지원하시기 바랍니다.

○ 전형일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.

○ 선발인원·합격자인원·응시인원·합격선·일정·장소 등은 개별문자 및 세종문화회관 홈페이지(세종소식)를 통해 안내 예정입니다.

○ 1개 분야만 지원 가능하며, 입사지원서 접수 시 착오기재, 자료 미제출, 접수시간 마감 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

○ 응시자는 안내시간까지 신분증 및 개인준비물을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 신분증 미지참 등 전형별 안내사항 미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

○ 동점자 처리: 실기전형은 동점자(소수점 이하 둘째 자리)까지 합격 처리하며 최종면접전형 합격자는 1순위가 동점일 경우 취업지원 대상자를 우선 선발, 취업지원대상자가 없는 경우 직전 전형의 고득점자 순으로 선발

○ 예비합격자 결정: 채용예정인원의 2배수 이내에서 최종합격자 결정기준에 의거 고득점자순으로 결정되며, 채용절차 종료 후 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용내정자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음

○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.

○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기 확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.

○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고합니다.

○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감시간 이전에 접수하시기 바라며, 마감 시간 이후 입사지원서를 제출할 수 없습니다.

○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.

○ 채용비리 구제 방안

① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여

- 피해자 특정 가능 시 : 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응 시 기회 부여

- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

- 부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행

② 채용비리 피해자 시험기회 부여시기

- 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여

- 진행 중인 채용전형에 참여 불가능시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.

○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사팀(☎ 02-399-1532)으로 문의 바랍니다.

* 채용서류 반환에 관한 고지

2025. 11. 21.

(재)세종문화회관 사장