채용공고

· 경영기획, 경영지원, 회원사업, 자산운용, 사업개발, 사업운영 등(순환근무 가능)

· 법률 자문 및 계약서 검토, 소송 관리 및 수행, 법령 및 내부 규정 검토

· 본회 인사규정 상 결격사유에 해당되지 않은 자

· 해외 여행에 결격사유가 없는 자

· 학사 이상의 학위 소지자

· 기준 점수 이상의 공인 영어성적을 보유한 자

※ 공인 영어성적 점수는 입사지원서 접수마감일 기준 2년 이내 취득한 성적에 한하며, 서류제출 시 증빙가능하여야 함

· 변호사법 제4조의 변호사 자격 소지자

· 실무경력 1년 이상인 자

※ 군 법무관, 사법연수원 연수기간, 의무 연수기간은 경력 기간에서 제외

· 정규직 ※ 인턴사원(3개월 기간제 계약) 근무 후 평가 결과에 따라 정규직 전환

· (3개월)2026년 5월 ~ 2026년 8월 ※ 예정 일정이며 세부 임용일은 별도 확정

· 서울시 마포구 마포대로 78 자람빌딩 18, 19층

※ 근무지역은 경영상의 이유 등으로 서울 외 지역에 근무할 수 있음

· 09:00 ~ 18:00(주 40시간)

· 경영기획, 경영지원, 회원사업, 자산운용, 사업개발, 사업운영 등(순환근무 가능)

· 계약직 ※ 계약기간(2년) 만료 후 재계약 검토 가능

· (2년)2026년 4월 ~ 2028년 4월 ※ 예정 일정이며 세부 임용일은 별도 확정

· 7,350만원/1년 ※ 성과급, 각종 수당 별도

· 서울시 마포구 마포대로 78 자람빌딩 18, 19층

※ 근무지역은 경영상의 이유 등으로 서울 외 지역에 근무할 수 있음

· 09:00 ~ 18:00(주 40시간)

· 법률 자문 및 계약서 검토, 소송 관리 및 수행, 법령 및 내부 규정 검토

· 채용공고 상 지원자격 확인

- 학사 이상의 학위 소지자

- 공인 영어성적 기준 점수 이상 등

· 블라인드 채용 원칙 위배 시 불합격 처리

- 성별, 특정인 언급, 학교명, 가족관계, 출신지 등 기재 시 불합격 처리

- 출신학교나 성별 등이 유추 가능한 경우 “ㅇㅇ학교” 등으로 표기

· 평가항목별 배점

- 자격 세부기준(20점)

※ 원서접수 마감일 기준 발급 완료 및 유효한 자격에 한하여 인정하며, 추후 이를 증빙할 수 있는 서류(자격증, 취득확인서 등)를 제출해야 인정

※ 자격시험의 단계별 합격증, 시험 합격만으로는 자격 취득이 완료된 것으로 인정하지 않음

※ 복수 기재 시 배점이 가장 높은 자격사항 1개만 인정

- 어학 세부기준(20점)

※ 원서접수 마감일 기준 2년 이내 취득한 성적(공고 마감일 기준 유효한 성적)에 한함

· 심사위원이 채점한 평점 평균 60점 이상 중 고득점자 순으로 선발 예정 인원의 30배수

· 동점자 처리 방법: 합격 기준 이상에서 동점자 전원 합격 처리

· 본회 채용공고 상 지원자격 확인

- 변호사법 제4조에 따른 변호사 자격 소지자

- 실무경력 1년 이상인 자 등

※ 군 법무관, 사법연수원 연수기간, 의무 연수기간은 경력 기간에서 제외

· 블라인드 채용 원칙 위배 시 불합격 처리

- 성별, 특정인 언급, 학교명, 가족관계, 출신지 등 기재 시 불합격 처리

- 출신학교나 성별 등이 유추 가능한 경우 “ㅇㅇ학교” 등으로 표기

· 평가항목별 배점

· 심사위원이 채점한 평점 평균 60점 이상 중 고득점자 순으로 선발 예정 인원의 5배수

· 동점자 처리 방법: 합격 기준 이상에서 동점자 전원 합격 처리

· 시험일정: 2026. 4. 11.(토)

※ 예정 일정이며 변동될 수 있음(변동 시 별도 통보 예정)

· 시험장소: 서울 내 고사장 선정

· 평가방법: 직업기초능력(NCS), 인성 검사

· 평가항목 구성

· 평가점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자순으로 선발 예정 인원의 5배수

· 동점자 처리 방법: 합격 기준 이상에서 동점자 전원 합격 처리

· 40점 미만 득점자는 불합격 처리

· 필기시험 합격자(1차 면접 대상자)는 아래의 증빙 서류 제출

※ 증빙서류는 입사지원서 기재 사실 확인을 위한 용도로 활용

※ 증빙서류는 면접심사 위원에게 제공되지 않으며, 지원서 기재 내용이 사실과 다를 경우 필기시험 합격 취소 처리

· 필기전형 합격자(5배수)

· 역량 면접: 직무수행, 의사소통, 문제해결능력 등의 평가

· 심사위원이 채점한 평점 평균이 100분의 60이상인 자 중 고득점자 순으로 선발 예정인원의 3배수 이내

· 동점자 처리 방법(순위)

- ① 보훈대상자

- ② 필기시험 점수 우수자

· 1차 면접전형 합격자(3배수)

· PT·인성 면접: PT(30%)+인성(70%)

· 심사위원이 채점한 평점 평균이 100분의 60이상인 자 중 고득점자 순으로 선발 예정인원 이내

· 동점자 처리 방법(순위)

- ① 보훈대상자

- ② 1차 면접 점수 우수자

· 서류전형 합격자(5배수)

· 역량·인성 면접: 직무역량 및 전문성 등의 평가

· 심사위원이 채점한 평점 평균이 100분의 60이상인 자 중 3배수 이내에서 고득점자 순으로 연봉 등 조건 협상 후 인사위원회 상정

· 동점자 처리 방법(순위)

- ① 보훈대상자

- ② 서류심사 점수 우수자

·「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제1항제1호내지 제2호에 따른 국가유공자

·「장애인복지법」에 따른 장애인

·「장애인복지법」에 따른 장애인

· 신입직

- 1차 면접전형 전 필기시험 합격자를 대상으로 별도 통보

· 경력직

- 입사지원 시 제출

· 공인어학성적증명서

· 자격증 사본

· 최종학교 졸업(예정)증명서

※ 석·박사의 경우 학부 포함

· 취업지원대상자증명서(국가보훈처)

· 장애인증명서(복지카드 사본)

· 경력(재직)증명서

· 교육 및 경험사항 등 증빙서류

· 고용보험(또는 건강보험) 자격득실확인서

· 최종합격자를 기준으로 고득점자 순으로 순위를 부여
(채용 심의 인사위원회에서 예비합격자 결정)

· 2명(예비합격 1순위, 2순위)

· 1명(예비합격 1순위)

· 최종합격자 결정일로부터 임용일 이내 임용의사가 확인된 자

· 최종합격자 결정일로부터 3개월 이내 임용의사가 확인된 자

· 임용의사 확인 후 인사위원회 심의 절차를 거쳐 최종 임용 여부 결정

· 인턴시작일: 임용일

· 인턴종료일: 기존 인턴 종료일과 동일

· 임용의사 확인 후 연봉 등 근로 조건 협상 후 인사위원회 심의 절차를 거쳐 최종 임용 여부 결정