■ 모집 분야 및 인원
직종
(임용직급) |
모집
분야 |
모집
구분 |
인원
(명) |
담당 업무 ※ 붙임3 직무기술서 참고 |
배치
예정부서 |
직원
(원급) |
입학/학사 |
경력 |
1 |
· 영재학교 입학전형 운영 및 학사제도 기획·관리
· 교육과정 이수 · 성적 · 졸업 등 학사행정 전반 관리
· 학생·학부모 대상 학사 관련 안내 및 민원 대응
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AI
영재학교
설립
추진단 |
| 건축 |
경력 |
1 |
· 학교 시설 구축 계획 수립 및 공사·용역 관리
· 교육 · 연구 환경에 적합한 공간 구성 및 시설 운영 관리
· 시설 유지관리 및 관계 기관 협의 · 대응
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| 전산 |
경력 |
1 |
· 학교 정보시스템 구축 및 운영, 전산 인프라 관리
· 교육 · 행정 · 연구 지원을 위한 시스템 개발 및 유지·관리
· 정보보안 · 개인정보보호 및 전산 장애 대응
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| 일반행정 |
경력 |
3 |
· 학교 운영 전반에 대한 기획 · 예산 · 재무 · 인사 · 계약 · 총무 업무 수행
· 내 · 외부 행정 협력 및 각종 위원회 업무 수행
· 학교 규정 · 지침 운영 및 행정 절차 개선, 유지 관리
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| 계 |
6 |
※ 경력산정은 관련 규정에 따름
|
○ 직종별 중복지원 불가(중복지원 시 별도의 통지 없이 불합격 처리)
○ 기관 경영 목표 달성을 위하여 필요한 경우, 채용 시 지원한 분야와 다른 분야로 전보, 직무 조정 및 재배치 등 인사 변동이 있을 수 있음
○ 채용 절차 진행 중, 해당 모집분야의 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있음
○ 임용 후 경력산정 시에는 입사지원서에 기재한 경력에 대해서만 인정함
■ 공통 지원자격
| 구분 |
주요내용 |
공통
지원자격 |
· 남성의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 자 및 이에 준하는 자
· 원서 접수 마감일(2026. 5. 6.) 기준 학사 이상 학위를 소지한 자로 모집분야별 지원자격을 충족한 자
· 임용예정일 즉시 근무가 가능한 자
· 전 모집분야 나이, 성별 제한 없음
※ 단, 직원의 정년인 만 61세에 도달한 자 지원불가
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| 결격사유 |
· 「국가공무원법」 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
· 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
· 남성의 경우 「병역법」 제76조 제1항 각 호의 1에 해당하는 자
· 「아동 · 청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 의해 취업제한 명령을 받은 자
· 「부패방지권익위법」 제82조에 따른 취업제한 명령을 받은 자
· 공공기관 또는 대학에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
· 광주과기원 퇴직 후 1년이 경과하지 않은 자. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 예외로 한다.
- 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 제3조에 따라 사용기간 제한의 예외가 적용되는 연구직으로 임용하는 경우(직종을 변경하여 임용하는 경우는 제외)
- 「병역법」에 따른 전문연구요원을 임용하는 경우
- 「출입국관리법」에 따라 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 가진 외국인을 임용하는 경우(같은 법에 따른 체류자격이 영주(F-5)인 경우 제외)
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| 우대사항 |
· 우대사항 적용 시 전형별 가장 유리한 기준만 적용함
| 구분 |
주요내용 |
적용전형 |
우대사항 |
| 장애인 |
· 「장애인고용촉진법」 및 동법 시행령에 해당하는 장애인
· 제출서류 : 장애인증명서
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모든
전형 |
만점의
5% 가점 |
지역
인재 |
· 원서 접수 마감일(2026. 5. 6.) 기준 대학까지의 최종 학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 비수도권 지방학교를 졸업(예정) · 중퇴한 자 또는 재학 · 휴학 중인 자
· 제출서류 : 졸업(예정)증명서
※ 붙임4 비수도권 지역인재 세부 기준 참고
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서류전형 |
만점의
3% 가점 |
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■ 모집분야별 지원자격
○ 원서 접수 마감일(2026. 5. 6.) 기준 취득 완료한 자격에 한해 인정(1차 합격 미인정)
○ 경력은 전일제 상근 경력을 기준으로 하며(인턴/프리랜서/파견근로/아르바이트 등 제외) 해당 업무에 종사하였음을 관련 서류의 제출을 통하여 입증해야 함
○ 글로벌 교육환경 구축, 우수 외국인 학생 유치, 해외 연구네트워크 구축 등 기관 전략과제 추진을 위한 외국어 능력 필요
○ 공인영어성적 인정기준은 응시원서 원서 접수 마감일(2026. 5. 6.) 기준으로 2년 이내에 발표, 통지된 정규시험 성적에 한함
| 직종 |
모집분야 |
지원자격 ※ 붙임3 직무기술서 참고 |
직원
(원급) |
입학/학사 |
· 학사학위 이상 소지자로서 유관 업무※ 2년 이상 경력자
※ 유관업무: 대학교, 영재학교, 과학고, 자사고에서의 입학 또는 학사 업무
※ 해당 업무에 종사하였음을 관련 서류의 제출을 통해 입증할 수 있는 자
· TOEIC 800점 이상(TOEFL 91점, New TEPS 348점, TOEIC SPEAKING 140, OPIc IM3) 중 하나를 충족
|
| 건축 |
· 학사학위 이상과 건축기사 자격 소지자로서 유관 업무※2년 이상 경력자
※ 유관업무 : 공공(또는 민간) 건축(건설) 관련 업무
※ 해당 업무에 종사하였음을 관련 서류의 제출을 통해 입증할 수 있는 자
· TOEIC 700점 이상(TOEFL 80점, New TEPS 301점, TOEIC SPEAKING 120, OPIc IM1) 중 하나를 충족
|
| 전산 |
· 관련 분야※ 학사학위 이상 소지자로서 유관 업무※※ 2년 이상 경력자
※ 응용소프트웨어공학, 전산학 · 컴퓨터공학, 정보 · 통신공학(관련 전공 여부는 학위증명서 상 학과(전공) 명칭을 기준으로 판단하며, 직무기술서 상 예시 참고)
※※ 유관업무 : 공공(또는 민간) 전산 관련 담당 또는 전담인력
※※ 해당 업무에 종사하였음을 관련 서류의 제출을 통해 입증할 수 있는 자
· TOEIC 700점 이상(TOEFL 80점, New TEPS 301점, TOEIC SPEAKING 120, OPIc IM1) 중 하나를 충족
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| 일반행정 |
· 학사학위 이상 소지자로서 유관 업무※ 2년 이상 경력자
※ 유관업무 : 대학교, 영재학교, 과학고, 자사고 및 공공(또는 민간)에서의 일반행정(기획, 예산, 재무, 인사, 계약, 총무 등) 업무
※ 해당 업무에 종사하였음을 관련 서류의 제출을 통해 입증할 수 있는 자
· TOEIC 800점 이상(TOEFL 91점, New TEPS 348점, TOEIC SPEAKING 140, OPIc IM3) 중 하나를 충족
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■ 지원방법 및 제출 기간
○ 접수기간 내에 모든 정보를 입력한 후, 서류 제출을 완료해야 전형 참가 가능
○ 접수 마감시간 기준 입사지원서 및 제출서류가 미비할 경우, 별도 통지 없이 자동 탈락 처리
○ 접수 마감시간 임박 시 채용시스템 접속이 원활하지 못할 수 있으므로 사전에 입사지원서 제출을 부탁드리며, 접수 마감시간을 앞두고 접속오류, 시스템 오류 등으로 접수가 불가할 시 귀책사유는 지원자 본인에게 있음
■ 근무조건 및 근무지
| 구분 |
주요내용 |
| 고용형태 |
· AI영재학교 설립 후 총장이 별도로 정하는 시점에 소정의 절차를 거쳐 AI영재학교 정규직 고용 예정(최초 계약 시에는 한시적으로 광주과학기술원 소속 기간제근로자로 고용)
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| 임용직급 |
· 원급
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| 근무형태 |
· 전일제(주5일, 40시간)
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| 급여수준 |
· 관련 지침에 따름
※ 경력 수준에 따라 상이하며 경력산정은 관련 지침에 따름
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| 근무지 |
· 광주과학기술원(광주광역시 북구 오룡동 첨단과기로 123)
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| 임용예정일 |
· 2026. 8. 10. 임용 예정
※ 기관 사정에 따라 임용예정일은 변경될 수 있음
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■ 전형방법 및 일정
○ 전형절차 개요
| 서류전형 |
|
필기전형 |
|
면접전형 |
|
채용후보자
선정 |
|
결격사유
검증 |
|
채용확정자
선정 |
|
임용예정 |
10배수
이내 |
3배수
이내 |
1배수
이내 |
7월 초 |
7월 초~
7월 말 |
7월 말 |
‘26. 8. 10. |
| 5월 중 |
5월 말 |
6월 중 |
- 전형일정 등은 기관 일정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 우리 원 홈페이지를 통하여 안내함
- 단계별 전형 결과 개별 통보(원서접수 홈페이지, 이메일, 문자메시지)
- 단계별 전형 합격자에 한하여 다음 단계 전형 응시 자격을 부여하며, 단계별 전형 결과 미확인으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있음
○ 서류전형
| 구분 |
주요 내용 |
| 평가일정 |
· 2026. 5월 중 예정
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평가방식
※ 붙임1 참조 |
· 부적격 판정 : 표절심사전문 프로그램을 활용한 표절률 기반 심사
· 정량평가(10) : 자격사항
· 정성평가(90) : 자기소개서 기반 직무 및 조직 적합성
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| 부적격 판정 |
· 아래 기준 중 어느 하나에 해당할 경우 불성실 기재로 최저점 처리함
- 역량 및 질문과 무관하게 기술한 경우
- 표절검사 결과 1개 이상 문항의 표절률이 30% 이상인 경우
- 결함검사 결과 자기소개서 내 중대결함이 1건 이상 또는 의심결함이 5건 이상 발생한 경우
* 중대결함 : 의미없는 단어 반복, 의미없는 문장 반복, 항목별 중복된 답변, 타기업 지원서 기재, 자사명 오기재
* 의심결함 : 맞춤법 오류, 비속어 기재
- 블라인드 검사 결과 자기소개서 내 편견유발항목이 3건 이상 기재된 경우
* 지원자명, 출신 학교명, 성별, 가족직업, 출신지역명, 연령, 종교, 신체조건, 혼인여부 등
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전형 합격자
결정 |
· 평가 결과 만점의 70% 이상 득점자 중 고득점 순으로 선발예정인원의 10배수 이내
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동점자
처리 기준 |
· 합격선에 동점자 발생 시 해당자 모두에게 다음 전형 응시 기회 부여
|
지원자격 검증
(1차 검증) |
· 대상자 : 서류전형 합격자
· 우대 및 자격사항 등에 한해 증빙자료 요구 및 검증
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○ 필기전형(인성검사 및 직업기초능력평가)
| 구분 |
주요 내용 |
| 평가일정 |
· 2026. 5월 말 예정
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| 평가방식 |
· 인성 · 조직적합도 검사, NCS직업기초능력
※ 평가분야 : 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력
· 장소(예정) : 광주과학기술원 ※ 본인확인을 위한 신분증 확인 실시
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| 부적격 판정 |
· 인성 · 조직적합도 검사 E등급 이하 자동 불합격 처리
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전형 합격자
결정 |
· 인성·조직적합도 검사를 통과한 응시자로서 필기전형 평가 결과 만점의 40% 이상 득점자 중 고득점 순으로 선발예정인원의 3배수 이내
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동점자
처리 기준 |
· 합격선에 동점자 발생 시 해당자 모두에게 다음 전형 응시 기회 부여
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○ 면접전형
| 구분 |
주요 내용 |
| 평가일정 |
· 2026. 6월 중 예정
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| 평가방식 |
· 구조화된 면접평가(상황면접/경험면접) 및 직무에 필요한 전공지식, 소양, 응시자의 성품, 잠재능력 등 종합평가
· 평가분야 : 문제해결능력, 자원관리능력, 직무수행태도, 대인관계능력, 의사소통능력, 조직적응력, 발전가능성
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채용후보자
결정 |
· 평가 결과 만점의 70% 이상 득점자 중 고득점 순으로 선발예정인원의 1배수 이내
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동점자
처리 기준 |
· 채용후보자 결정 시 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 다음 순위에 따라 선 순위를 채용후보자로 결정함
① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 「지방대육성법」에 따른 지역균형인재(지역인재)
④ 동일 채용의 직전 전형 고득점자
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기재사항
진위확인
(2차 검증) |
· 대상자 : 면접전형 대상자
· 응시원서 및 자기소개서 기재사항 진위확인
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○ 결격사유 검증
| 구분 |
주요 내용 |
| 검증일정 |
· 7월 초 ~ 7월 말 예정
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| 검증내용 |
· 대상자 : 채용후보자
· 임용 결격사유 해당 여부 검증 및 채용확정자 추천
· 결격사유 검증 후 직원인사위원회 심의 · 의결 및 채용확정자 발표(7월 말 예정)
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■ 제출 서류
○ 공통 유의사항
- 입사지원서 내용의 착오, 누락, 모집분야별 중복지원, 자격 미비자의 응시, 연락 불능, 서류 미비 등으로 인한 불이익은 지원자의 귀책사유
- 입사지원서 작성내용에 대해 증빙서류 취합 및 관계기관에 확인할 예정이며, 제출서류 중 위조, 변조 또는 허위기재, 날짜 오류 등 오기재한 내용이 발견될 경우 임용 결정에서 제외될 수 있음
- 채용후보자의 증빙서류 검증과정에서 허위사실 기재 및 증빙서류 위·변조가 확인될 경우 합격취소 및 향후 채용시험 응시자격이 제한됨
○ 원서 접수 시 모든 서류는 온라인으로 제출하며, 채용후보자에 한하여 원본 제출
- 서류 ~ 면접전형 단계의 제출서류는 합격 결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자료로, 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 취합한 증빙서류를 심사위원에게 제공하지 않음
- 신원조회를 위해 채용후보자 발표 후 기본증명서, 초본 및 신원진술서는 원본 즉시 송부
○ 제출 서류 항목
- (미제출 시) 응시원서에 기재한 내용에 대한 증빙서류 미제출 시 불합격 처리
- (기재오류) 응시원서 기재 내용과 증빙 서류 내용이 다른 경우(단순 기재오류에 한함) 공정채용 검증위원회에서 오류의 경중을 판단하여 불합격 여부를 결정
| 진행단계 |
제출서류 |
제출시기 |
제출방법 |
| 원서접수 |
■ 입사지원서 ※ 붙임2 참조
■ 자기소개서
※ 서류 제출이 완료된 자에 한해 서류전형 대상에 포함
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응시원서
접수 시 |
사본제출
(온라인 접수처) |
서류전형
발표 |
■ 사진(필기전형 시 본인확인용)
■ 우대사항 관련 증빙자료 (해당자)
- 취업지원대상자증명서, 장애인증명서, 졸업(예정) 증명서
■ 분야별 응시자격 증빙자료 (해당자)
- 졸업(예정) 증명서, 자격증 사본, 경력증명서
|
서류전형
합격자
통보 후 |
사본제출
(제출방법 개별안내) |
| 면접전형 |
■ 교육사항, 자격사항, 경험 · 경력사항 관련 증빙자료
- 교육사항 : 성적증명서, 교육 수료증 또는 기타 관련 증명서
- 자격사항 : 자격증 사본
- 경험 사항 : 교육 내용을 확인할 수 있는 활동 증명서
- 경력 사항 : 경력증명서(또는 재직증명서)
■ 기타 진위확인을 위해 필요한 증빙자료 일체
|
면접일정
통보 후 |
사본제출
(제출방법 개별안내) |
채용후보자
발표 |
■ 입사지원서 상 관련 증빙자료 일체
※ 경력증빙 제출 시 4대보험* 중 1개 보험의 자격득실확인서, 소득금액 증명** 필수제출
※ 경력증명서 내 징계이력 기재 필수
■ 기본증명서(상세) / 주민등록초본(병역사항 기재)
■ 후견 등기사항부존재증명서(후견등기사항전부증명서)
■ 신원진술서 및 개인정보제공동의서
■ 자기진단 체크리스트
■ 공정채용 확인서 및 가족 채용 제한 여부 확인서 등 관련 서류
|
채용후보자
통보 후 |
원본제출
(제출방법
개별안내) |
* 4대보험 : 건강보험(가입자 자격득실확인서), 국민연금(가입이력이 포함된 가입증명서), 산재보험(근로자 고용보험 확인서), 고용보험(피보험자격 내역서) 중 1개 서류 제출
** 국세청에서 발급받은 소득금액증명 제출을 기본으로 하나 경우에 따라 근로소득원천징수부, 근로소득명세서 등으로 갈음할 수 있음
■ 블라인드 채용 안내
○ 응시원서에 편견이 개입되는 항목(사진, 학교명, 생년월일, 성별 등) 삭제
○ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 입사지원서 및 자기소개서 등을 작성해야 하며, 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 기준 이상의 편견 유발 항목을 기재할 경우 불성실 기재로 최저점 처리함
※ 편견유발항목 : 지원자명, 출신 학교명, 성별, 가족직업, 출신지역명, 연령, 종교, 신체조건, 혼인여부 등
[편견유발항목 예시]
- 소속(학교명 등)이 드러나는 이메일 및 주소 기재
- 학교 동아리명, 유명인 선배 정보, 특정 학교의 상징물, 지도교수 등 직간접적으로 출신학교명을 유추할 수 있도록 기재
- 군복무 경험(병역의무), 출산, 장녀(장남), 누나(오빠) 등 성별을 유추할 수 있는 경험(경력)이나 단어 등 기재
○ 필기전형 시 본인확인을 위해 증명사진 제출 필요(별도 안내)
○ 전형 시 지원자의 기본 인적사항(성명, 주소, 연락처 등) 및 증빙서류 검토 과정 중 부득이하게 알게 된 편견유발항목은 평가위원에게 제공하지 않음
■ 불합격자의 이의제기 절차 운영
○ 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 전형별 발표일로부터 15일 이내 [서식1] 이의신청서를 작성하여 recruit@gist.ac.kr로 제출
※ 일반 문의에 대한 사항은 답변하지 않으며, 일반 문의는 채용 원서접수 사이트의 Q&A 활용
○ 이의제기 절차 : 이의신청서 제출 → 이의신청 접수 → 답변서 회신(개별 회신)
- 이의신청 처리 예외사유
· 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
· 개인정보(타 응시자, 시험 출제자, 평가 관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
· 신청 사유 및 내용 등이 불분명하거나 흠결이 있어 검토가 불가능 하다고 판단되는 경우 각하 가능
· 기타 상기 사유에 준하는 사항
■ 서류반환 신청
○ 최종 불합격한 지원자의 경우 채용확정자 발표일로부터 180일 이내 제출 원본 서류에 대한 반환 청구를 요청할 수 있으며, 기한 내 청구하지 않은 서류에 대해서는 개인정보 보호법에 따라 지체 없이 제출 원본 서류 일체를 파기함
- 온라인 제출 서류 및 지원자의 자발적 제출 서류는 반환하지 않음(「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등))
- 청구 방법 : [서식2] 채용서류 반환청구서를 작성하여 recruit@gist.ac.kr로 제출
■ 기타 유의사항
○ 채용분야별로 채용예비후보자를 둘 수 있으며, 채용후보자 중 임용포기자가 발생하거나 임용일로부터 6개월 이내에 동일분야에 결원이 발생할 경우 채용예비후보자를 임용할 수 있음
○ 임용 제외
- 최종 임용이 확정된 사람 및 임용된 후라도 지원서 허위작성, 증빙서류 위변조 사실이 발견될 경우 또는 상기의 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소할 수 있으며 향후 채용시험 응시자격이 제한됨
- 부정 합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대하여 임용을 취소함
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자에 대하여는 응시자격을 박탈하거나 합격을 취소할 수 있음
○ 정부의 공공기관 채용제도 개선대책의 일환으로 임용 시 우리 원 내 배우자 및 4촌 이내 친인척 근무 여부를 확인하여 친인척 채용 인원수를 분기별로 공개함
○ 채용확정자가 임용을 포기하는 경우 반드시 임용포기 서류를 제출해야함(GIST 별도양식)
※ 단, 임용예정일에 출근하지 않고 임용포기 의사를 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나, 임용포기 의사를 밝히고 임용포기 서류를 제출하지 않은 채 24시간이 경과한 경우에는 임용포기 서류의 제출 없이도 임용을 포기한 것으로 간주하고 처리함
○ 기타 채용 전형에 관한 사항은 본원 규정에 의함
○ 채용 관련 연락처
- 일반 문의사항 : 채용홈페이지 내 채용Q&A로 문의
- 채용비위로 인한 피해자 구제 연락처 : 지스트 인사팀(recruit@gist.ac.kr)
2026. 4. 20.
광 주 과 학 기 술 원 총 장
