채용공고

- 배양체 품질 관리 및 연구 보조

※ 담수생물소재선진화연구단 수탁과제 업무 수행

- 전시관 안내·매표·안전관리·해설 등

- 시설물 유지관리(공조냉동·보일러) 등

※ 보일러 조종자 선임, 휴직 대체

- 연구행정, 기초·응용연구 등 연구업무 지원

- 담수생물 표본 제작 등 연구업무 보조

- 담수생물 표본 제작 등 연구업무 보조

- 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자

- 직무분야의 업무수행이 가능한 자

→ 위의 자격요건 중 하나 이상을 충족하면 지원 가능

- 에너지관리기능사 이상 자격증 소지자

- 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년에 해당하는 자 중 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자

- 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년에 해당하는 자 중 직무분야의 업무수행이 가능한 자

* 공고 마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하

* 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 제대군인 및 공익근무요원 응시 시 상한 연령 연장

- 학력·자격·전공 무관

- 학력·자격·전공 무관

- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인

- 주 5일 근무 (월요일 ~ 금요일)

- 일 8시간 근무 (09:00 ~ 18:00, 휴게 1시간 포함)

- 4조 2교대 근무

· (주간) 09:00 ~ 18:00 (휴게시간 1시간)

· (야간) 18:00 ~ 익일09:00 (휴게시간 2시간 30분)

- 휴일 및 근무일정은 월별 근무편성표에 따름

· 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서, 결격사유 여부 확인서, 공정채용 확인서(온라인 입사지원시스템으로 제출)

· (해당자) 우대사항(가점) 관련 증빙서류(장애인증명서·취업지원대상자증명서 등)

· (필수) 주민등록 초본(남성의 경우 병역사항 기재)

· (해당자) 자격요건에 해당하며, 본인이 기재한 자격증 사본

· (해당자) 본인이 기재한 경력사항에 대한 경력(재직)증명서

· (해당자) 본인이 기재한 경력사항에 대한 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 중 어느 하나) 가입내역 확인서

· 각종 증명서는 원본 제출을 원칙으로 하며, 자격증은 사본 제출 가능합니다.

· 제출서류는 자격요건 및 가점 대상자 확인, 입사지원서 기재 사실 여부 확인을 위해서만 활용되며 평가위원에게 제공되지 않습니다.

· 증빙서류는 공고일(‘26.4.30.) 기준 3개월 이내 발급 내역으로 제출하여야 합니다.

· 직무능력중심 블라인드 채용을 도입하여 편견이 개입되는 차별적 인적정보(출신지, 가족관계, 사진, 성별, 연령, 학력, 출신학교 등)를 받지 않으나, 본인 확인 및 자격요건 충족 증빙을 위한 자료들을 요청할 수 있으며 동 자료는 평가위원들에게 미제공됩니다.

· 외국어로 작성된 서류는 지원자 본인의 서명(날인)한 국문 번역본을 제출하거나 공증된 국문 번역문을 첨부하여야 합니다. (공고일 기준 1년 이내 발급 내역 인정, 사본 제출 가능)

· 외국의 대학 등에서 재직한 경력증명서(임용직명과 기간 등이 기재된 서류)는 총장 등 기관장의 명이 기재된 경력증명서를 제출하여야 합니다.

· 외국에서 발급한 증명서는 임용 시 반드시 아포스티유*를 발급받아 공증하여 제출하여야 기재사항을 인정받을 수 있습니다.

* 한 국가의 공문서가 다른 나라에서도 공문서로 효력을 인정받기 위해 발급받은 문서가 올바른 문서라는 사실을 증명하는 서류

· 블라인드 채용 지침을 준수하여 편견이 개입되는 차별적 인적정보(출신지, 가족관계, 출신 학교, 출신 지역, 성별, 연령, 신체조건, 종교, 기타 차별적 요인이 반영될 수 있는 요소)가 드러나지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다.

· 국립낙동강생물자원관에서 요구하지 않은 인적사항 기재, 응시자 유의사항 미준수 등의 경우 감점 혹은 불합격 처리 등 불이익이 따를 수 있으며 이에 따른 불이익은 지원자의 책임으로 합니다.

· 자기소개서 작성 시 비속어 사용, 동일한 내용의 반복 등 불성실한 입력의 경우 불합격 처리됩니다.

※ 자기소개서 불성실 기재 요건

· 국립낙동강생물자원관은 응시자의 성별, 학력, 연령, 가족관계, 신체조건, 출신학교, 종교 등에 따른 불합리한 차별을 배제하기 위해 블라인드 채용 원칙을 준수하고 있습니다.

· 지원자는 편견이 개입될 수 있거나 개인임을 특정할 수 있는 인적사항을 자기소개서에 기재하거나 면접시험에서 발언할 수 없습니다. 이를 위반하고 개인을 유추할 수 있는 정보를 기재 및 발언시 채용 절차에서 불이익을 받을 수 있음을 알려드립니다.

※ 블라인드 기준 및 위반 예시

· 정성·정량평가 (입사지원서 및 자기소개서에 기반하여 실시)

- 채용예정인원의 5배수 이내 선발

- 심사위원 평균점수 60점 미만자 불합격 처리

- 동점자 발생 시, 동점자 모두 합격처리

· 개별 면접(1인당 15분 이내)

- 채용예정인원의 1배수 이내 선발

- 심사위원 평균점수 70점 미만자 불합격 처리

- 동점자 발생 시, 법정가점 대상자·서류 고득점자 순으로 선발

· 아래 법률이 정하는 취업지원 대상자

· 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인

· 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조에 따른 취업보호 대상자