채용공고

○ 평가배점 및 내용

(단위 : 점)

※ 자기소개서 및 직무수행계획서의 경우 각 심사위원 평가점수의 평균으로 계산함.

※ 자격증 등 각 평가지표별로 중복되는 실적(기간)이 있을 경우 가장 유리한 한 가지만 인정함.

○ 서류전형 기재사항 인정기준

※ 임용 후 기본연봉 책정을 위한 경력사항의 경우, 시간강사 등 1일당 8시간, 1주일당 40시간 미만 근무경력은 인정하지 않음. 단, 시간선택제 근무기간은 경력사항으로 인정하고, 1주일당 40시간 근무경력으로 환산하여 적용함.

○ 자기소개서 및 직무수행계획서 평가사항

※ 평가사항 및 운영방법은 내부사정에 따라 변경될 수 있음.

나. 2차(필기) 전형 평가사항

○ 평가내용

○ 평가 배점 및 내용

- 5급가(일반직·전시직) 대상 과목별 배점 및 문항 수

※ 총점 100점 만점의 60점, 과목별(직무상식, 직업기초능력검사를 각각 한 과목으로 간주함) 50점 만점 중 20점 미만 득점자는 불합격 처리하며, 총점 및 과목별 점수 계산 시 인성검사는 제외함.

- 직무상식 출제범위

※ 시험은 5급가의 경우 개론 수준으로 출제함.

다. 최종(면접) 전형 평가사항

○ 평가내용

※ 각 전형별 합격자는 해당 전형에서 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 최종 면접전형에서 채용예정 인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 ①필기시험 고득점자, ②서류전형 고득점자, ③직무수행계획서 평균점수 고득점자, ④자기소개서 평균점수 고득점자순으로 합격자 선발함.

※ 평가점수는 소수점이 발생할 경우 두 번째 자리까지 표기하고, 세 번째에서 반올림함.

※ 각 전형 기준 합격 점수 미달자는 예비합격자 명단에 포함될 수 없음.

※ 평가항목 및 운영방법은 내부사정에 따라 변경될 수 있음.

○ AI 면접 (대상자 별도 안내예정)

- 검사대상 : 5급가 직급 면접전형 대상자

- 응시방법 : 정해진 기간 내에 AI검사 페이지에 접속, 개별 응시

- 결과활용 : AI검사 분석 결과는 면접전형의 참고자료로 지원자 개인정보 블라인드 처리 후 면접평가위원에게 제공

7. 보수

○ 직급별 기본급 Pay-band 기준표

(단위 : 천원)

※ 신입사원(5급가) 초임 : 약 36,000천원(세부 연봉은 알리오 공시 내역 참고)

- 기본급, 직무급, 성과상여금 합산금액(단, 경영평가 성과급, 가족수당, 시간외수당, 급여성 복리후생비 등 별도).

※ 기본급 Pay-band 범위는 총 인건비 변동 및 정부의 임금인상률에 따라 매년 범위를 조정할 수 있으며, 기타사항은 한수정 내규 및 관련 법령에 따름.

○ 공무직

- 채용예정 직무별 직무등급 구분표

- 직무등급별 기본급 기준표

(단위 : 원)

※ 급식비 140,000원(월), 명절수당 1,100,000원(년)은 별도 지급함.

※ 가족수당, 시간외수당, 급여성 복리후생비 미포함. 기타사항은 한수정 내규 및 관련 법령에 따름.

※ 「한국수목원정원관리원 공무직원 운영지침」에 의거, 신규 임용되는 직원은 직무등급별 숙련 1단계를 적용하며, 최소 3년 이상 근무한 직원을 대상으로 기관 예산 및 근무 평가에 따라 숙련단계 승단 여부를 정할 수 있음.

8. 시험 일시·장소

※ 임용예정일은 2026. 6. 30(화) 예정

※ 상기 일정은 기관사정에 따라 조정될 수 있으며, 변경내용 등은 한국수목원정원관리원 홈페이지, 채용 홈페이지(https://koagi.plusrecruit.co.kr) 등에 공지 예정

9. 제출서류

○ 서류전형 시

- 응시원서, 자기소개서 및 직무수행계획서(채용 홈페이지 지원 서식 활용)

- 개인정보 수집·이용에 관한 동의서(서식 참고 4 참조)

- 인사검증 실시동의서(1급 별정직에 한함, 서식 참고 6 참조)

○ 필기전형 시

- 신분증(주민등록증 또는 운전면허증, 기간만료 전 여권, 사진이 부착된 주민등록증 발급신청서 중 택 1) 원본 1부

※ 본인 해당 여부 확인용

○ 면접전형 시

- 신분증(주민등록증 또는 운전면허증, 기간만료 전 여권, 사진이 부착된 주민등록증 발급신청서 중 택 1) 원본 1부

※ 본인 해당 여부 확인용, 면접위원에게 제공하지 않음

- 필수자격 사항 및 분야별 필수 및 우대 자격증( 참고 2 참조 ) 관련 증빙서류(본인이 기재한 사항에 한함) 1부

- 최종학력 졸업(예정)증명서 1부(최종 면접일 기준 2개월 이내 발급분)

※ 인터넷발급번호(진위확인번호)가 표시되도록 발급 및 제출

- 채용시험 가점사항(참고 3 참조) 증빙서류 (본인이 기재한 사항에 한함) 1부

※ 한국사능력검정시험의 경우, 공고일 이전에 취득한 점수만 인정

- 경력증명서(본인이 기재한 경력에 한함, 재직증명서 제출 가능)와 4대보험자격득실확인서 원본 1부, 소득금액증명원(국세청 홈텍스 발행) 1부

- 병적증명서 또는 병역사항이 포함된 주민등록초본(남자에 한함) 1부

10. 서류전형 우대 자격증 : 참고 2 참조

11. 채용 기본원칙

○ 우리원은 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨.

※ 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서 등에 직ㆍ간접적으로 성명, 성별,연령, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등을 기재할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있음.

○ 주말 근무 가능자에 한하여 지원 가능하며 평일을 휴일로 대체할 수 있음.

※ 입사 이후 주말 근무가 고정적으로 운영되는 직무로 전보될 수 있음.

○ 별정직을 제외한 일반직·전시직 및 공무직의 경우 임용 후 3개월의 수습 기간 평가를 거쳐 정규직원으로 전환하며, 평가 결과에 따라 임용되지 않을 수 있음.

○ 응시자가 제출한 증빙서류는 진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음.

○ 응시원서 작성 시 기재한 사항은 최종 면접전형시 증빙서류를 제출하여야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음.

○ 외국 학력의 경우 영어로 작성된 서류는 지원자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역문을 첨부하여야 함.

○ 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하고, 불합리한 제한을 둘 수 없음(학력, 지역, 성별, 신체조건, 용모, 연령 등).

○ 공무직 운전원은 공고일 기준 최근 5년 이내 음주운전 및 무면허운전 경력이 없어야 하며, 운전경력증명서(경찰청 발급)를 면접일에 제출해야 함.

○ 『 참고 3 채용시험의 가산점수 ‘지역인재’ 』가점은 채용예정 기관 소재가 ‘시·군’인 기초자치단체에 한하며, 소재지 한 곳을 지정하여 채용하는 직무에 한함.

○ 『 참고 3 채용시험의 가산점수 ‘취업지원대상자’ 』에 따라 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거하여 가산점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 그 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없으며, 채용예정직무별 최종합격 인원이 3명 이하인 경우는 취업지원대상자 가점 미부여(가산점 및 합격인원 상한제의 적용은 국가보훈부「취업지원 업무 처리지침」제41조의 3에 따름).

○ 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 면접시험을 실시하며, 외부 관련 전문가를 위원으로 포함하여 공정성 확보함.

○ 국가유공자·장애인·청년 등에 대한 채용기회를 확대함(사회형평적 인력 활용 활성화 유도).

○ 채용 지원 자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권면직함.

○ 최종합격자 외에 예비합격자 1배수를 선발할 수 있음. 세부내용 「14. 합격자발표 - 예비합격자 운영」참고

○ 응시자 중 해당 직급 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음.

○ 면접시험 합격자는 면접시험에서 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 채용예정 인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 필기전형 고득점자, 서류전형 고득점자, 직무수행계획서 평균점수 고득점자, 자기소개서 평균점수 고득점자순으로 합격자를 선발함.

※ 단, 전형별 기준점수 미달자는 불합격 처리함.

○ 각 전형별 합격자 발표 및 일정 변경 등은 채용 홈페이지 및 SMS 등으로 기 공지된 발표일자에 지원자에게 개별공지됨(정확한 공지시간은 내부사정에 따라 조정함).

○ 본 공고상의 모든 문서 양식은 채용 공고 시 온라인 시스템 구성에 따라서 변경될 수 있음.

12. 응시자 유의사항

○ 채용과 관련한 세부계획 등을 반드시 숙지하고 작성하시기 바라며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익과 입사 지원 서류의 기재 착오, 누락, 연락 불능(합격자발표 미확인 포함) 등으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임으로 함.

○ 시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시자격을 정지함.

○ 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 허위로 기재한 자 및 임용 여부 판단을 위한 중요한 사항을 기재하지 않은 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시 자격을 정지함.

○ 감사 등을 통하여 적발된 비위채용자에 대하여는 합격을 취소하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시 자격을 정지함.

○ 면접시험 응시자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 평가위원이 있는 경우 해당 내용을 운영본부에 알려야 함. 만약 알리지 않을 경우 본인 또는 다른 사람의 시험 결과에 영향을 미치는 부정행위로 간주되어 불이익이 가해질 수 있음.

- 본인 또는 배우자의 4촌 이내의 친족

- 1개월 이상 함께 근무한 경험이 있는 자

- 3개월 이상 가르치거나 배운 적이 있는 자

○ 복무규정 제8조(겸직금지의 의무)에 따라 겸직을 금하고 있으므로 임용일까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직 사실 확인 시 임용 취소 및 직권면직함.

○ 응시원서 작성 시 기재한 사항은 최종 면접전형 시 증빙서류를 제출해야 하며, 진위여부 확인 결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음.

○ 직원 임용 시 기본연봉 책정을 위한 경력은 경력증명서와 4대보험자격득실확인서로 상호 확인되는 경력 중 소득금액증명원으로 소득액이 확인되는 사항만 인정함.

○ 별정직의 경우 채용 진행의 일부 과정으로 지원자에 대한 인사검증을 실시하며, 채용 과정에서 참고자료로 이용함.

○ 채용과 관련한 비위행위를 근절하기 위해 신고센터를 상시 운영하고 있으며, 해당 행위 발견시 한국수목원정원관리원 홈페이지 (www.koagi.or.kr) 클린신고센터 이용 바람.

※ 신고방법 : 한국수목원정원관리원 홈페이지 → 국민소통 → 민원·신고센터 → 클린신고센터 → 부정부패, 비리 등 신고·상담하기

○ 채용 관련 문의는 채용홈페이지 Q&A 게시판 또는 전화(채용시스템(원서접수, 합격자발표 등) 관련문의 : 채용콜센터 T.02-6925-4125 기타 채용 제도 관련문의 : 한국수목원정원관리원 경영지원실 T.044-270-5063)로 문의 바람.

13. 채용서류 반환안내

○ 관련근거 : 「한국수목원정원관리원 직원 채용에 관한 지침」제15조

○ 신청방법 : 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일) 이후 14일 이내에
‘채용서류 반환청구서(서식 참고 5 참조)’를 작성하여 청구

○ 반환방법 : 등기우편 발송(반환 청구일로부터 14일 이내 반환)

※ 반환 청구기간이 지난 경우 미반환서류는「개인정보보호법」에 따라 파기함.

14. 합격자 발표

○ 발표방법 : 한수정 채용 홈페이지를 통해 발표, 개별 확인

○ 이의신청 : 면접전형 합격자 발표일로부터 15일간 가능하며,
한국수목원정원관리원 경영지원실(apple4560641@koagi.or.kr)로 문의

○ 예비합격자 운영 : 채용직무별 1배수, 개별 통보