1. 모집분야 및 채용인원
| 구분 |
분야 |
담당업무 |
인원 |
계약직
(3명, 경력경쟁채용) |
전기
(평창) |
· 건설사업관리
|
1명 |
전기
(강릉) |
· 건설사업관리
|
1명 |
토목
(태백) |
· 건설사업관리
|
1명 |
| 합계 |
3명 |
2. 근무조건(주40시간 근무)
| 분야 |
계약기간* |
근무예정지 |
기본연봉* |
| 전기 |
2025. 8. 20. ~ 2027. 9. 30. |
평창 |
57백만원 수준 |
| 전기 |
2025. 8. 20. ~ 2028. 5. 31. |
강릉 |
57백만원 수준 |
| 토목* |
2025. 8. 20. ~ 2027. 11. 30. |
태백 |
57백만원 수준 |
* 토목 분야는 육아휴직 대체인력 고용임
* 계약기간은 프로젝트 추진 일정, 육아휴직자 휴직기간에 따라 연장 및 조기종료 될 수 있음
* 기본연봉(제수당 및 현장체재비 포함) 외 성과급·초과근무수당 별도 지급
* 사업기간동안 사택 제공
3. 응시자격 ※ 모든 자격은 공고일(2025. 6. 30.) 기준으로 인정함 ※
가. 공통자격
○ 강원개발공사 직원 결격사유( 붙임1 )에 해당하지 않는 자
○ 남자의 경우, 병역필 또는 면제자
○ 운전면허 소지자
나. 분야별 필수자격 ※ 각 항목을 모두 충족해야 함 ※
| 구분 |
분야 |
필수자격 |
| 계약직 |
전기
(평창) |
○ 한국전기기술인협회 감리원 경력등급 특급
○ 전기 공사시공, 공사감리(감독) 업무경력 15년 이상
|
전기
(강릉) |
○ 한국전기기술인협회 감리원 경력등급 특급
○ 전기 공사시공, 공사감리(감독) 업무경력 15년 이상
|
토목
(태백) |
○ 건설기술인 경력등급 토목 분야 특급
○ 토목 설계, 시공관리, 건설사업관리·감독 업무경력 15년 이상
○ 토목기사 이상 자격증 보유
|
4. 가산점 : 붙임2
5. 전형절차 및 평가항목
가. 전형단계
| 구분 |
대상 |
평가항목 |
선발배수 |
| 서류전형* |
전체 |
경험 및 경력사항(40), 자격사항(10), 교육사항(10), 자기소개서(10), 직무수행계획서(30) |
5배수 |
| 면접전형 |
전체 |
기본역량(20), 공사가치관(10), 공사적합도(20),
직무전문성(30), 인품 및 리더십(20) |
1배수 |
| 최종합격 |
전체 |
신체검사 |
- |
* 서류전형의 경우 지원자수가 선발인원의 5배수 이하인 경우 적/부로 평가할 수 있음
나. 입사지원 : 채용사이트(https://gdhr.fairyhr.com/)를 통한 온라인 입사지원
다. 단계별 제출서류 ※ 단계별 합격자 발표 이후 발급분에 대해서만 인정 가능 ※
| 구분 |
제출서류 |
| 서류전형 |
① 입사지원서
② 자기소개서
③ 개인정보 수집·이용·제공 동의서
|
| 서류전형 합격자 |
① 가산점 증빙 서류( 붙임2 참고)
② 필수자격 입증서류(기술사·기술인협회 경력증명서 등)
|
| 면접전형 |
① 교육사항 입증서류(성적증명서, 수료증 등)
② 자격사항 입증서류(자격증 등)
③ 경력사항 입증서류(기술사·기술인협회 경력증명서 등)
※ 관련 협회에 등록되지 않은 경력사항은 별도 경력증명서 제출이 필요하며, 반드시 담당업무가 기재되어 있어야 함
④ 주민등록초본(병역사항 기재분)
|
| 최종합격자 |
① 공무원채용신체검사서(채용 건강검진대체통보서로 제출 가능)
② 주민등록등본
③ 가족관계증명서
④ 최종학력증명서
⑤ 증명사진
|
6. 전형일정
| 구분 |
대상 |
일정 |
합격자 발표 |
채용공고 및
입사지원서 접수 |
전체 |
2025. 6. 30.(월) ~ 2025. 7. 11.(금) |
2025. 7. 18.(금)
공사 홈페이지 및 채용사이트 |
| 면접전형 |
전체 |
2025. 7. 24.(목) |
2025. 8. 5.(화)
공사 홈페이지 및 채용사이트 |
| 임용일 |
전체 |
2025. 8. 20.(수) |
7. 유의사항
○ 블라인드 채용에 따라 입사지원서(자기소개서 등 포함)상 개인 인적사항(생년월일, 나이, 가족관계, 출신지역, 학교명 등) 관련 내용 작성을 금지합니다.
○ 학교명, 특정 단체명이 드러나는 전자우편 주소 기재를 금지합니다.
○ 채용분야 간 중복지원은 불가합니다. 중복지원 시 탈락처리 됩니다.
○ 응시원서나 각종 증명서의 오기 또는 누락으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다.
○ 제출서류 확인결과 허위 사실로 판명될 경우 당해 시험무효 및 합격이 취소 처리되며, 임용 후에라도 허위사실이 발견되면 임용이 취소됩니다.
○ 채용 관련 인사 청탁 등 부정한 방법이 발견될 경우 불합격 처리되며, 비위 채용자는 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한합니다.
○ 채용예정 인원 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소 될 수 있습니다.
○ 임용일로부터 6개월 내에 최종합격자의 임용 포기, 허위사실 기재, 임용 후 중도퇴사 등에 따른 결원이 발생할 경우 예비합격자 순(2배수 이내)으로 추가 임용할 수 있습니다.
○ 채용일정은 내부사정 등에 따라 변경될 수 있습니다.
○ 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부 확정 후 30일 이내 응시자가 반환 청구한 경우 본인 확인 후 반환(청구 후 14일 이내, 반환비용 청구인 부담)하며 반환 청구하지 않은 채용 서류는 청구기간이 경과한 후 「개인정보 보호법」에 따라 파기됩니다.
○ 기타 문의사항은 채용담당자(☎ 033-259-6383)에게 문의 바랍니다.
2025년 6월 30일
